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2025年度私企員工持股計劃私下股份分配協議書甲方(持股方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(員工持股方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、持股計劃描述1.持股計劃概述本持股計劃為2025年度私企員工持股計劃,旨在通過員工持股,增強員工對企業的認同感和歸屬感,提高員工的工作積極性和企業凝聚力。2.持股比例與分配方式乙方員工根據其在公司的任職時間、工作表現等因素,按照公司規定的持股比例,參與持股計劃。持股比例的具體分配方案由公司董事會制定,并經股東大會審議通過。二、持股數量與價格1.持股數量乙方員工持有的股份數量根據其在公司的任職時間、工作表現等因素確定。具體持股數量由公司董事會根據相關規定計算,并向乙方員工公示。2.持股價格持股價格按照公司章程及股東大會決議確定,一般為公司凈資產或評估價值的一定比例。三、持股期限與權利義務1.持股期限乙方員工持有的股份自持股計劃實施之日起,原則上持有期限為______年。持股期限屆滿后,乙方員工可以選擇繼續持有或轉讓股份。2.權利義務乙方員工作為持股方,享有公司股東的權利,包括但不限于參加股東大會、選舉權、分紅權等。乙方員工應遵守公司章程及相關規定,履行股東義務,維護公司利益。四、變更與終止1.變更持股計劃在實施過程中如需變更,應經公司董事會審議通過,并報股東大會批準。任何變更不得損害乙方員工的合法權益。2.終止持股計劃因公司解散、合并、分立等原因終止時,乙方員工持有的股份按照公司章程及相關規定進行處理。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方員工的持股情況進行監督和管理,確保持股計劃的有效實施。有權根據持股計劃的規定,對持股員工進行股權的調整和分配。義務:向持股員工提供持股計劃的相關信息,確保員工了解其持股權利和義務。為持股員工提供必要的培訓和支持,幫助員工更好地理解和行使股東權利。2.乙方權利與義務權利:享有按照持股計劃規定獲得的股份及相應的分紅權。有權參加持股員工大會,對持股計劃的相關事項進行討論和表決。義務:遵守持股計劃的規定,按時繳納相關費用。積極參與公司的經營管理,為公司發展貢獻自己的力量。六、股權分配與變更1.股權分配股權分配按照持股計劃的規定進行,具體分配比例由公司董事會制定。分配的股權可以是實股或虛擬股,具體形式由公司決定。2.股權變更股權變更包括股權的增減、轉讓等,按照持股計劃的規定和程序進行。股權變更需經公司董事會審議通過,并報股東大會批準。七、分紅與退出機制1.分紅持股員工按照持股比例享受公司的分紅,分紅的具體時間和比例由公司決定。分紅可以以現金形式發放,也可以以股票形式發放。2.退出機制持股員工可以根據持股計劃的規定,選擇在特定條件下退出持股計劃。退出時,公司按照持股計劃的規定進行股權回購,回購價格由雙方協商確定。八、爭議解決與協議終止1.爭議解決雙方在執行持股計劃過程中發生爭議,應通過友好協商解決。如協商不成,任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.協議終止持股計劃因公司解散、合并、分立等原因終止時,按照持股計劃的規定進行處理。持股員工可以根據持股計劃的規定,選擇是否繼續持有股份或退出持股計劃。九、合同的變更與解除1.變更本持股計劃協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于持股比例、分紅方案等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):___

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