房地產總經理聘用協議

聘用方:（下稱甲方）受聘方:

（下稱乙方）經甲乙雙方商議,本著相互信任、平等、自愿、互利標準,為發展XXX房地產開發有限企業事業,甲方聘用乙方作為甲方實施總經理,雙方達成以下聘用協議:一、聘用期限第一條:聘用期為年,自年月日起至年月日止。二、聘用職務第二條:甲方聘乙方為XXX房地產開發有限企業實施總經理職務,工作期間行使總經理權利,推行總經理義務。三、聘薪標準第三條:乙方在擔任XXX房地產開發有限企業總經理職務期間,每年年薪（大寫）萬元人民幣;年薪分為基礎年薪（１２個月×元）和績效年薪。第四條:甲方可依據乙方工作能力及為企業發明效益情況,在年底考評后做出年度綜合評定,成績突出給予獎勵。四、工作范圍及授權第五條:人事管理授權１、乙方對企業全部在職職員擁有直接人事管理權,包含:聘用、解聘、職務晉升、崗位調整。但部門經理、副總經理人員變動、調整需報請甲方（或董事長）同意。考評、入職定薪、薪酬調整２、乙方審批職員招聘、解聘、薪酬調整、職務/崗位調整、實施尤其獎勵時,須遵守企業人力資源管理制度,并接收監督。３、實施職員薪酬方案,當次20%以內職員薪酬調整權,由乙方直接審批。第六條:公文頒發權乙方能夠企業名義頒發多種規章、制度、獎懲通知、命令等多種內部管理文件。第七條:業務付款授權乙方審批各業務付款項目,須按企業審批后月度資金計劃進行控制。對符合資金計劃、付款條件和審批步驟前提下付款項目,單次付款金額不超出萬元,乙方審批。超出萬元或屬計劃外付款,須報甲方董事長審批。第八條:費用報銷權乙方審批業務范圍日常費用報銷,須按企業審批后月度費用預算進行控制。對符合費用預算、報銷條件和審批步驟報銷項目,單筆報銷金額不超出元,由乙方審批。超出元或為預算外報銷,須報甲方董事長審批。乙方報銷費用,由甲方授權人董事長審批。第九條:現金借支權乙方審批業務內因工臨時借支款,金額在元以下,由乙方審批。超出元以上,需報甲方授權人董事長審批。第十條:協議簽署權乙方負責協議談判與決議,協議標額在元以下,由乙方審批。超出元以上,需報甲方授權人董事長審批。第十一條:乙方在甲方授權范圍內行使管理權,不得私自越權。乙方在行使多種管理權時,需接收甲方內部監督與審計。五、福利待遇第十二條:聘用期間甲方有義務為聘用人員上繳養老保險等相關保險,保費由企業負擔。第十三條:乙方享受國家法定節假日、婚假、喪假等相關法定假期。六、雙方義務及職責第十四條:乙方有義務對甲方企業提出有利于企業發展合理化提議,有權向甲方企業匯報工作,有權在其職責范圍內處分所領導職員違紀違章行為;甲方人員不得以任何借口給予干涉乙方實施工作。第十五條:乙方盡職盡責做好本職員作,并對企業有顯著貢獻情況下,企業依據其表現,給予一定獎勵;乙方在完不成甲方企業整體目標60%情況下,甲方有權解聘乙方。第十六條:乙方主動辭職,需在三個月前向甲方提出書面申請,在甲方確定適宜人選接替后,方能辭職,但要交接清楚,因乙方個人原因未作好交接手續,甲方有權延長交接時間,甲方也不得以多種借口而不予辦理;未按要求提前申請,即辭即走,其未領取工資（及獎金等）企業不予發放;如自動離職,對未結工資（及獎金等）不予發放。第十七條:協議期滿,甲方需繼續聘用,經雙方協商同意可續簽協議;協商不一致,勞動關系隨即解除。七、保守商業秘密第十八條:乙方有義務為甲方保守商業和技術秘密,維護甲方形象,如乙方違約,甲方有權追究乙方責任。第十九條:乙方在云南碩峰房地產開發有限企業、文山鼎創建工程有限責任企業離職(或解聘、解聘)后三年內不得在文山州行政區域內有競爭業務單位從事經營、管理或相關工作。八、勞動協議變更、解除、和終止。第二十條:甲乙雙方協商一致,能夠變更和解除本協議。第二十一條:乙方有下列情形之一,甲方能夠解聘乙方并解除本協議:1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度;2、嚴重瀆職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害;3、被依法追究刑事責任;第二十二條:有下列情形之一,甲方能夠解除本協議,但應該提前三十日以書面形式通知乙方:1、乙方患病或非因公負傷,醫療期滿后,不能從事原工作。2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;3、雙方不能依據本協議第二十一條就變更協議達成協議。第二十三條:甲方不能根據本協議要求支付勞動酬勞,乙方能夠隨時解除協議。九、勞動爭議處理第二十四條:本協議簽定之日起生效。甲乙雙方不得私自變更或解除協議。協議實施中如有未盡事宜,須經雙方協商,作出補充要求。補充要求與本協議有相同效力。協議實施中如發生糾紛,當事人應協商處理,協商不成時,任何一方均可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁。