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文檔簡介

職稱管理規定_hr013職稱管理規定?一、總則為了加強公司專業技術人才隊伍建設，規范專業技術人員職稱評審工作，提高公司整體技術水平和核心競爭力，根據國家有關政策法規，結合公司實際情況，特制定本規定。二、適用范圍本規定適用于公司全體員工。三、職稱系列和級別1.職稱系列包括工程系列、經濟系列、會計系列、統計系列、教育系列等。2.職稱級別分為初級、中級、高級三個級別。四、職稱評審條件1.遵守國家法律法規和公司規章制度，具有良好的職業道德和敬業精神。2.具有相應的學歷和專業技術工作經歷，且符合國家和地方職稱評審的有關規定。3.具有較強的業務能力和創新能力，在工作中取得較好的業績。4.參加職稱評審的人員，需在公司工作滿一定年限，具體要求如下：-初級職稱：本科及以上學歷畢業后，從事本專業技術工作滿1年；大專學歷畢業后，從事本專業技術工作滿3年；中專學歷畢業后，從事本專業技術工作滿5年。-中級職稱：本科及以上學歷畢業后，從事本專業技術工作滿4年；大專學歷畢業后，從事本專業技術工作滿6年；中專學歷畢業后，從事本專業技術工作滿8年。-高級職稱：本科及以上學歷畢業后，從事本專業技術工作滿7年；大專學歷畢業后，從事本專業技術工作滿10年；中專學歷畢業后，從事本專業技術工作滿15年。五、職稱評審程序1.個人申請：符合條件的人員向所在部門提出申請，并填寫《職稱評審申報表》。2.部門審核：所在部門對申請人的材料進行審核，簽署意見后報人力資源部。3.資格審查：人力資源部對申請人的資格進行審查，符合條件的人員進入評審環節。4.評審委員會評審：評審委員會對符合條件的人員進行綜合評審，提出評審意見。5.公司領導審批：公司領導對評審委員會的評審意見進行審批，確定職稱獲得者名單。6.公示：公司將職稱獲得者名單進行公示，接受員工監督。7.頒發證書：公示無異議后，公司頒發相應的職稱證書。六、職稱待遇1.獲得職稱的人員，按照公司有關規定享受相應的工資待遇和福利待遇。2.職稱與職務掛鉤，作為晉升職務的重要依據之一。3.職稱獲得者將優先推薦參加公司內部或外部的培訓、進修等學習交流活動。七、附則1.本規定自發布之日起施行，原有相關規定同時廢止。2.本規定由公司人力資

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