甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度建筑行業單位試用期勞動合同樣本甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、試用期工作內容1.工作職責（1）負責建筑行業相關業務的執行和實施；（2）協助甲方進行市場調研、客戶關系維護和項目跟進；（3）參與項目策劃、設計、施工等環節，確保項目順利進行；（4）完成甲方交辦的其他相關工作。2.工作要求（1）具備建筑行業相關專業知識，熟悉行業規范和流程；（3）能夠熟練使用辦公軟件及行業相關軟件；（4）遵守國家法律法規和甲方規章制度。二、試用期期限及待遇1.試用期期限乙方在甲方處的試用期為______個月。2.試用期工資乙方在試用期的工資為每月______元，試用期工資不低于當地最低工資標準。3.社會保險及公積金甲方為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳納比例及金額按照國家及地方相關政策執行。三、試用期考核及轉正1.考核標準甲方將對乙方在試用期內的工作表現進行考核，考核內容包括但不限于：（1）工作態度和責任心；（2）業務能力及工作成果；（3）團隊協作及溝通能力；（4）遵守公司規章制度的情況。2.考核結果甲方將在試用期結束時對乙方進行綜合評定，根據考核結果決定是否予以轉正。3.轉正條件乙方在試用期內考核合格，且無重大違紀行為，甲方將予以轉正。四、合同解除及違約責任1.合同解除（1）在試用期內，任何一方均可提前______天書面通知對方解除合同；①嚴重違反公司規章制度；②嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；③被依法追究刑事責任。2.違約責任（1）任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任；（2）因一方違約導致合同解除，違約方應賠償守約方因此遭受的損失。五、試用期員工權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對試用期員工的工作表現進行考核，根據考核結果決定是否予以轉正。有權對試用期員工的工作內容進行調整，以適應工作需要。義務：為試用期員工提供必要的勞動條件和工作環境。按照合同約定支付試用期工資和相應的社會保險及公積金。2.乙方權利與義務權利：享有在試用期內接受崗位培訓和指導的權利。享有在試用期內提出合理工作建議的權利。義務：遵守甲方的規章制度和工作紀律。認真履行崗位職責，完成工作任務。六、試用期員工考核1.考核內容甲方將對試用期員工的工作態度、工作能力、工作成果等方面進行考核。2.考核程序甲方應在試用期結束前對員工進行考核，并出具考核報告。3.考核結果根據考核結果，甲方決定是否將試用期員工轉為正式員工。七、試用期員工待遇1.工資待遇試用期員工的工資待遇按照本合同約定執行。2.社會保險及公積金試用期員工的社會保險及公積金按照國家及地方相關政策執行。八、試用期員工合同解除1.雙方協商解除試用期員工與甲方協商一致，可以解除勞動合同。2.單方解除（1）甲方有權在試用期內解除勞動合同，但需提前______天書面通知乙方。①嚴重違反公司規章制度；②嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；③被依法追究刑事責任。九、試用期勞動合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、試用期員工的離職1.離職通知試用期員工提出離職，應提前______天向甲方書面提出離職申請。2.離職手續試用期員工離職時，應辦理完畢所有離職手續，包括但不限于歸還公司物品、結清工資等。十一、試用期員工的保密義務1.保密內容試用期員工應對在試用期內知悉的甲方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于公司內部資料、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同解除或終止后______年（具體時長）止。十二、試用期勞動合同的爭議解決1.協商勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁解決。十三、試用期勞動合同的生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至試用期結束或雙方協商一致解除勞動合同之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：