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文檔簡介
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二零二五年度智能物流企業勞動用工協議書甲方(采購方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供應方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、協議內容描述1.協議主體甲方為______,乙方為______。甲方地址:______,乙方地址:______。甲方聯系方式:______,乙方聯系方式:______。法定代表人(如有):______2.協議目的本協議旨在明確甲乙雙方在______年度智能物流企業勞動用工方面的權利和義務,確保雙方合作順利進行。二、用工要求1.用工人數甲方根據業務需求,預計在______年度需用工______人。乙方負責提供符合甲方要求的用工人員。2.用工人員條件(1)年齡在______周歲至______周歲之間;(2)身體健康,無重大疾病;(3)具備相關技能和知識;(4)遵守國家法律法規和甲方規章制度。三、勞動報酬與福利1.勞動報酬用工人員的工資標準、獎金、津貼等由雙方另行協商確定。甲方應按月支付乙方用工人員的勞動報酬。2.福利待遇乙方用工人員享有國家法定節假日、年假、婚假、產假等福利待遇。四、協議期限與終止1.協議期限本協議有效期為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。2.協議終止(1)協議期滿,如雙方無異議,本協議自動終止;(2)任何一方違反本協議約定,另一方有權解除協議;(3)國家法律法規政策變動導致本協議無法繼續履行,雙方協商一致解除協議。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方提供的勞動用工進行監督和管理,確保其符合協議要求。有權根據工作需要調整用工人員的工作崗位和工作內容。義務:為乙方用工人員提供必要的勞動保護措施和勞動條件。按照協議約定支付勞動報酬和福利待遇。2.乙方權利與義務權利:有權要求甲方按照協議約定提供勞動崗位和工作條件。有權要求甲方及時支付勞動報酬和福利待遇。義務:按照甲方的要求提供符合條件的工作人員。保證所提供的工作人員的勞動行為符合法律法規和甲方規章制度。六、勞動保護與條件1.勞動保護甲方應確保乙方用工人員在工作過程中的人身安全和健康。甲方應提供必要的勞動防護用品和安全設施。2.工作條件甲方應提供符合國家規定的工作時間和休息休假制度。甲方應保證乙方用工人員的工作環境符合國家規定的衛生標準。七、協議期限與終止1.協議期限本協議有效期為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。2.協議終止(1)協議期滿,如雙方無異議,本協議自動終止;(2)任何一方違反本協議約定,另一方有權解除協議;(3)國家法律法規政策變動導致本協議無法繼續履行,雙方協商一致解除協議。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照協議約定支付勞動報酬,每逾期一天,應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除協議,應按照協議約定支付賠償金。2.乙方違約責任若乙方未按照協議約定提供符合條件的工作人員,每逾期一天,應按照協議約定支付違約金。如乙方違反協議約定,給甲方造成損失,乙方應承擔全部賠償責任。九、協議的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于用工人員信息、薪酬待遇等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):___
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