勞務派遣服務的行業規范制定考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在檢驗考生對勞務派遣服務行業規范制定的理解和掌握程度，以及分析、解決問題的能力。通過本次考核，評估考生是否具備從事勞務派遣服務行業規范制定工作的基本素質。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.勞務派遣服務的行業規范制定的首要目的是什么？

A.提高勞務派遣行業的整體素質

B.保護派遣工的合法權益

C.規范勞務派遣企業的經營行為

D.以上都是

2.勞務派遣單位與被派遣勞動者之間應當簽訂什么合同？

A.勞動合同

B.勞務合同

C.服務合同

D.以上都不對

3.勞務派遣單位與用工單位之間應當簽訂什么協議？

A.勞務派遣協議

B.勞務合同

C.服務協議

D.合作協議

4.勞務派遣工的工資支付應當符合什么規定？

A.按月支付

B.按周支付

C.按天支付

D.按工作量支付

5.勞務派遣工的社會保險應當由誰繳納？

A.勞務派遣單位

B.用工單位

C.勞務派遣工本人

D.勞務派遣單位和用工單位共同繳納

6.勞務派遣工的工作時間應當符合什么規定？

A.不超過法定工作時間

B.根據勞務派遣協議約定

C.根據用工單位要求

D.以上都對

7.勞務派遣工的休息休假應當符合什么規定？

A.法定節假日休息

B.按照勞動合同約定

C.按用工單位要求

D.以上都對

8.勞務派遣工的勞動保護應當符合什么規定？

A.符合國家規定的勞動安全衛生標準

B.符合用工單位的安全衛生要求

C.符合勞務派遣單位的安全衛生要求

D.以上都對

9.勞務派遣工的培訓教育應當由誰負責？

A.勞務派遣單位

B.用工單位

C.勞務派遣單位和用工單位共同負責

D.以上都不對

10.勞務派遣工的投訴舉報應當向誰提出？

A.勞務派遣單位

B.用工單位

C.勞動保障行政部門

D.以上都對

11.勞務派遣單位應當建立健全什么制度？

A.用工管理制度

B.派遣工管理制度

C.勞動保障制度

D.以上都對

12.勞務派遣單位應當對派遣工進行什么？

A.入職培訓

B.定期考核

C.安全教育

D.以上都對

13.勞務派遣單位應當對用工單位進行什么？

A.用工指導

B.用工監督

C.用工服務

D.以上都對

14.勞務派遣單位應當對派遣工的勞動權益進行什么？

A.保護

B.維護

C.促進

D.以上都對

15.勞務派遣單位應當對派遣工的培訓教育進行什么？

A.組織

B.實施

C.管理

D.以上都對

16.勞務派遣單位應當對派遣工的勞動保護進行什么？

A.提供設施

B.指導操作

C.監督實施

D.以上都對

17.勞務派遣單位應當對派遣工的投訴舉報進行什么？

A.受理

B.調查

C.處理

D.以上都對

18.勞務派遣單位應當對派遣工的工資支付進行什么？

A.核實

B.確認

C.確保按時足額支付

D.以上都對

19.勞務派遣單位應當對派遣工的社會保險進行什么？

A.辦理參保手續

B.繳納保險費

C.確保參保

D.以上都對

20.勞務派遣單位應當對派遣工的工作時間進行什么？

A.核定

B.約定

C.確保合法合規

D.以上都對

21.勞務派遣單位應當對派遣工的休息休假進行什么？

A.規劃

B.安排

C.確保落實

D.以上都對

22.勞務派遣單位應當對派遣工的勞動保護進行什么？

A.提供防護用品

B.指導操作

C.監督實施

D.以上都對

23.勞務派遣單位應當對派遣工的培訓教育進行什么？

A.組織

B.實施

C.管理

D.以上都對

24.勞務派遣單位應當對派遣工的投訴舉報進行什么？

A.受理

B.調查

C.處理

D.以上都對

25.勞務派遣單位應當對派遣工的工資支付進行什么？

A.核實

B.確認

C.確保按時足額支付

D.以上都對

26.勞務派遣單位應當對派遣工的社會保險進行什么？

A.辦理參保手續

B.繳納保險費

C.確保參保

D.以上都對

27.勞務派遣單位應當對派遣工的工作時間進行什么？

A.核定

B.約定

C.確保合法合規

D.以上都對

28.勞務派遣單位應當對派遣工的休息休假進行什么？

A.規劃

B.安排

C.確保落實

D.以上都對

29.勞務派遣單位應當對派遣工的勞動保護進行什么？

A.提供防護用品

B.指導操作

C.監督實施

D.以上都對

30.勞務派遣單位應當對派遣工的培訓教育進行什么？

A.組織

B.實施

C.管理

D.以上都對

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.勞務派遣服務行業規范制定的原則包括哪些？

A.公平原則

B.合法原則

C.公開原則

D.效率原則

2.勞務派遣工的工資構成通常包括哪些部分？

A.基本工資

B.績效工資

C.獎金

D.補貼

3.勞務派遣工的社會保險包括哪些？

A.養老保險

B.醫療保險

C.工傷保險

D.失業保險

4.勞務派遣工的勞動保護措施應包括哪些？

A.安全生產培訓

B.安全防護設施

C.定期健康檢查

D.緊急救援預案

5.勞務派遣單位在招聘派遣工時應遵守哪些規定？

A.公正、公平、公開

B.不得歧視

C.不得收取不合理費用

D.不得要求提供無關證明材料

6.勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協議時，應明確哪些內容？

A.派遣工的工作內容

B.派遣工的工資標準

C.派遣工的福利待遇

D.勞務派遣期限

7.勞務派遣工的勞動合同期限有哪些規定？

A.可以約定固定期限

B.可以約定無固定期限

C.可以約定以完成一定工作任務為期限

D.以上都是

8.勞務派遣工的勞動爭議解決途徑有哪些？

A.勞動仲裁

B.勞動訴訟

C.調解

D.上訪

9.勞務派遣單位應當對哪些事項進行記錄？

A.派遣工的入職、離職情況

B.派遣工的工資支付情況

C.派遣工的培訓情況

D.派遣工的投訴情況

10.勞務派遣單位在派遣工發生工傷時應采取哪些措施？

A.立即救治

B.報告相關部門

C.做好工傷認定申請

D.提供工傷賠償

11.勞務派遣單位應當如何保障派遣工的合法權益？

A.建立健全規章制度

B.加強用工管理

C.提高服務質量

D.嚴格執行國家法律法規

12.勞務派遣工的休息休假權利包括哪些？

A.每周至少休息一日

B.法定節假日休息

C.年休假

D.帶薪事假

13.勞務派遣單位應當如何處理派遣工的投訴？

A.重視投訴內容

B.及時調查處理

C.保護投訴人權益

D.公正公開處理結果

14.勞務派遣單位應當如何進行派遣工的培訓？

A.制定培訓計劃

B.組織培訓活動

C.考核培訓效果

D.提供培訓資料

15.勞務派遣單位應當如何進行派遣工的考核？

A.設定考核標準

B.定期進行考核

C.及時反饋考核結果

D.對考核不合格的進行培訓

16.勞務派遣單位應當如何進行派遣工的工資支付？

A.按時足額支付

B.不得克扣或拖欠工資

C.明確工資構成

D.提供工資支付憑證

17.勞務派遣單位應當如何進行派遣工的社會保險繳納？

A.按規定比例繳納

B.及時辦理參保手續

C.保障派遣工的參保權益

D.定期核對社保繳納記錄

18.勞務派遣單位應當如何進行派遣工的勞動保護？

A.提供符合安全衛生標準的勞動條件

B.做好職業健康檢查

C.加強安全生產管理

D.定期進行安全教育培訓

19.勞務派遣單位應當如何進行派遣工的入職教育？

A.介紹公司文化

B.講解規章制度

C.進行崗位培訓

D.簽訂勞動合同

20.勞務派遣單位應當如何進行派遣工的離職管理？

A.辦理離職手續

B.收回工作證件

C.跟進離職后情況

D.建立離職檔案

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.勞務派遣服務行業規范制定的首要目的是______。

2.勞務派遣單位與被派遣勞動者之間應當簽訂______合同。

3.勞務派遣單位與用工單位之間應當簽訂______協議。

4.勞務派遣工的工資支付應當______支付。

5.勞務派遣工的社會保險應當由______繳納。

6.勞務派遣工的工作時間應當______規定。

7.勞務派遣工的休息休假應當______規定。

8.勞務派遣工的勞動保護應當______規定。

9.勞務派遣工的培訓教育應當由______負責。

10.勞務派遣工的投訴舉報應當向______提出。

11.勞務派遣單位應當建立健全______制度。

12.勞務派遣單位應當對派遣工進行______。

13.勞務派遣單位應當對用工單位進行______。

14.勞務派遣單位應當對派遣工的勞動權益進行______。

15.勞務派遣單位應當對派遣工的培訓教育進行______。

16.勞務派遣單位應當對派遣工的勞動保護進行______。

17.勞務派遣單位應當對派遣工的投訴舉報進行______。

18.勞務派遣單位應當對派遣工的工資支付進行______。

19.勞務派遣單位應當對派遣工的社會保險進行______。

20.勞務派遣單位應當對派遣工的工作時間進行______。

21.勞務派遣單位應當對派遣工的休息休假進行______。

22.勞務派遣單位應當對派遣工的勞動保護進行______。

23.勞務派遣單位應當對派遣工的培訓教育進行______。

24.勞務派遣單位應當對派遣工的投訴舉報進行______。

25.勞務派遣單位應當對派遣工的工資支付進行______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞務派遣服務的行業規范制定僅適用于國有企業和集體企業。（）

2.勞務派遣工享有與用工單位的正式員工同等的工資待遇。（）

3.勞務派遣單位可以要求派遣工提供超出法律規定的擔保或者抵押。（）

4.勞務派遣工的工資可以在每月的任何一天支付。（）

5.勞務派遣工的社會保險費用全部由用工單位承擔。（）

6.勞務派遣工的工作時間可以超過法定工作時間。（）

7.勞務派遣工的休息休假權利不受法律保護。（）

8.勞務派遣單位可以對派遣工進行任意調整工作崗位。（）

9.勞務派遣工在試用期內可以隨時解除勞動合同。（）

10.勞務派遣工在發生工傷時，用人單位有權拒絕支付工傷賠償。（）

11.勞務派遣單位應當對派遣工的勞動權益進行全過程保護。（）

12.勞務派遣單位可以對派遣工進行無理由的考核和評價。（）

13.勞務派遣工的培訓費用由派遣工本人承擔。（）

14.勞務派遣單位可以不與派遣工簽訂書面勞動合同。（）

15.勞務派遣工的工資和福利待遇不得低于當地最低工資標準。（）

16.勞務派遣單位應當對派遣工的勞動保護措施進行定期檢查。（）

17.勞務派遣工的投訴舉報應當由勞務派遣單位直接處理。（）

18.勞務派遣單位可以對派遣工進行超出崗位要求的勞動強度安排。（）

19.勞務派遣工的勞動爭議可以通過仲裁或者訴訟解決。（）

20.勞務派遣單位可以對派遣工進行任意延長勞動時間。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結合實際，談談勞務派遣服務行業規范制定的重要性及其對行業健康發展的影響。

2.勞務派遣服務行業規范制定中，如何平衡勞務派遣單位、用工單位和派遣工三方的權益？

3.針對當前勞務派遣服務行業存在的問題，提出至少三項改進措施，并簡要說明其可行性和預期效果。

4.請根據相關法律法規，分析勞務派遣服務行業規范制定中應當遵循的原則，并結合實際案例進行說明。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某勞務派遣公司A與用工單位B簽訂勞務派遣協議，派遣C名工人到B單位從事生產工作。在派遣過程中，A公司未按照協議約定支付派遣工的工資，且未為派遣工繳納社會保險。派遣工D因工作原因受傷，B單位拒絕承擔賠償責任。請分析此案例中勞務派遣服務行業規范制定的重要性，并提出解決問題的建議。

2.案例題：

某勞務派遣工E在執行工作任務時，因勞務派遣單位F未提供必要的安全防護措施而導致嚴重工傷。E向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求F承擔賠償責任。在仲裁過程中，F公司提出E的工傷與其自身健康狀況有關，不應承擔責任。請分析此案例中勞務派遣服務行業規范制定對保障派遣工權益的作用，并討論如何完善相關規范以避免類似事件的發生。

標準答案

一、單項選擇題

1.D

2.A

3.A

4.A

5.A

6.A

7.A

8.A

9.A

10.D

11.D

12.A

13.B

14.A

15.C

16.D

17.A

18.C

19.D

20.C

21.C

22.D

23.A

24.D

25.C

26.A

27.C

28.C

29.D

30.D

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空題

1.提高勞務派遣行業的整體素質

2.勞動合同

3.勞務派遣協議

4.按月

5.勞務派遣單位

6.法定

7.法定

8.法定

9.勞務派遣單位

10.勞動保障行政部門

11.用工管理制度

12.入職培訓

13.用工監督

14.保護

15.組織

16.提供設施

17.受理

18.核實

19.辦理參保手續

20.核定

21.規劃

22.提供防護用品