母嬰連鎖店管理制度

一、店員規章制度1、工作時間保持愉快精神和氣待人。2、在店內不得抽煙與喝酒。3、保持店面整潔天天打掃衛生整理貨品。每日需拖地每周一進行店內玻璃的清洗。4、注意辨認假幣如收取假幣將在月結工資中扣除同等數額的貨幣。5、妥善保管好客人財物和店內貨品謹防小偷。如果盤點存貨發現貨品被盜按照被盜商品的成本價在月結工資中扣除。6、作好店面貨品整理陳列貨品需精心搭配和擺放。7、按時上班吃飯時間不超過1小時。當月累計遲到3次以上每次扣一天基本工資。8、任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受需要向客人解釋清楚物品如無任何質量和品質問題我們均不接受退換。9、店內有客人及生意時盡量不要接聽私人電話影響銷售。10、上班時間盡量不要與親人、朋友探訪特別是不要逗留在店鋪內影響銷售。二、薪酬獎罰制度1、店員試用期定為1個月薪酬為底薪XXXXX銷售額提成。2、店員過了試用期后以半年為一個時間區間進行績效評定后做薪酬調整。3、薪酬結構為基本工資每月提成浮動補貼指標分紅1、基本工資在半年內定為XXXX元每半年調整一次。2、每月提成為當月銷售額的X3、浮動補貼包括電話補貼醫療補貼生日補貼過節補貼等醫療補貼生日補貼過節補貼等則由店主靈活發放、。4、指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設立一個目標若年度結束核算的年銷售總額達到了設定的目標則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。銷售總額目標區間分紅比例XXX000XXX000月均銷售額X、X萬X萬、1‰XX0000XX0000月均銷售額X萬6、X萬、1.5‰XX0000XX0000月均銷售額X、X萬X萬、2‰XX0000以上月均銷售額X萬以上、3‰4、每月工資結算區間為每月1號到下月2號工資分兩次發放每月17號發放基本工資2號發放除基本工資外的其他工資。指標分紅的年銷售總額的計算區間為當年的11月至下年的10月計算出來的分紅獎金發放日為過年前即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職將不予發放所有的指標分紅獎金。三、工作日及假期制度1、店員每月可以享受3天帶薪假期要提前安排假期日并告知店主。5、店員不能穿厚底鞋、拖鞋。三、工牌與工作服準則1、工作服是店鋪的形象。在規定穿工作服的時間內店員必須統一穿工作服如店員因保管不善而造成工作服的破損或丟失須按規定進行賠償。2、工作時間內必須佩帶工牌店員要注意個人的儀容儀表。3、店員在離職時必須退回工作服如果沒有退回須按六折賠償。4、凡利用工牌在外做不正當的事將視情節嚴重給予處罰5、未按公司或店鋪要求穿著工作服的初犯者處以口頭警告嚴重者處以書面警告。四、店鋪制度1、工作時需嚴格遵守店鋪儀容儀表著穿規定提供優良的服務以客為先。2、必須遵守勞動紀律自覺遵守輪班制度。依時上、下班不準無故遲到、早退、曠工。如需請假須提前一天向店長申請經批準后方可生效。3、潔身自愛、防盜防竊。工作時間須將個人物品存放在指定地點下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹并隨時由店長或指定檢查員清檢店員儲物柜。4、未經同意不得向外泄露店鋪的一切資料尤其是銷售額否則將根據行政管理制度予以處罰。5、工作時要保持口腔衛生不準喝酒和吃有異味的食物營業中不準吸煙、吃零食。6、嚴禁私用、盜竊公司貨品及其它物品違者按有關規定給予處罰。7、不準以任何理由拒絕上司合理的工作安排必須尊重上司。8、工作時間嚴禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。9、工作時間嚴禁利用公司電話做私人用途不得將店鋪電話隨便告訴無關之人。10、工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗。11、穿著已購買的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。12、嚴禁擅