員工與公司解除勞動合同范文合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________姓名：____________________性別：____________________身份證號：________________一、勞動合同解除1.1乙方自愿申請解除與甲方的勞動合同關系，甲方同意接受乙方的申請。1.2甲乙雙方確認，自本協議簽訂之日起，雙方之間的勞動合同關系正式解除。二、解除勞動合同的條件2.1乙方解除勞動合同的原因：____________________2.2乙方在解除勞動合同前已充分了解相關法律法規及公司規章制度，清楚了解解除勞動合同后的權利和義務。三、經濟補償3.1根據甲方《員工手冊》及國家相關法律法規，甲方應支付給乙方的經濟補償為人民幣：____元整（大寫：____________________元整）。3.2甲方應在勞動合同解除之日起____個工作日內一次性支付給乙方上述經濟補償。四、社會保險及公積金4.1甲方應按照國家法律法規及公司規定，為乙方辦理社會保險及住房公積金轉移手續。4.2乙方應在解除勞動合同后____個工作日內辦理完畢社會保險及住房公積金轉移手續。五、保密及競業限制5.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續遵守雙方簽訂的《保密協議》及《競業限制協議》的約定。5.2乙方承諾在解除勞動合同后，不泄露甲方商業秘密、技術秘密及其他與公司業務相關的機密信息。六、其他事項6.1甲方為乙方提供的工作證明、離職證明等相關文件，乙方應予以妥善保管。6.2乙方在解除勞動合同后，應按照甲方要求辦理工作交接手續。6.3雙方確認，本協議的簽訂是雙方真實意愿的表示，不存在欺詐、脅迫等情形。七、爭議解決7.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、協議效力8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（或授權代表）：____________簽訂日期：________________乙方（簽字）：簽訂日期：________________注意事項：1.確認合同主體：甲方為公司，乙方為員工，需確保雙方名稱、地址、法定代表人、員工姓名、性別、身份證號等信息準確無誤。2.明確解除勞動合同的原因：在合同中明確乙方解除勞動合同的具體原因，以便雙方了解解除勞動合同的背景。3.經濟補償：根據國家和公司規定，計算并明確甲方應支付乙方的經濟補償金額。4.社會保險及公積金：辦理社會保險及住房公積金轉移手續，確保乙方權益不受影響。5.保密及競業限制：乙方應繼續遵守雙方簽訂的《保密協議》及《競業限制協議》的約定。6.工作交接：乙方在解除勞動合同后，應按照甲方要求辦理工作交接手續。7.爭議解決：雙方應明確爭議解決方式，如友好協商或訴訟。8.合同生效：確認合同生效時間，雙方簽字（或蓋章）后生效。解決辦法：1.協商解決：雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.法律途徑：如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就勞動關系的建立、變更、終止及雙方權利義務等事項達成的書面協議。2.經濟補償：指用人單位因勞動者解除或終止勞動合同而支付給勞動者的補償。3.社會保險：指國家通過立法建立的，對勞動者在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下給予一定物質幫助的社會保障制度。4.住房公積金：指勞動者和用人單位共同繳納的，用于解決勞動者住房問題的專項資金。5.保密協議：指勞動者與用人單位就保密事項達成的一致協議，勞動者在解除或終止勞動合同后仍需遵守。6.競業限制：指勞動者在解除或終止勞動合同后，在一段時間內不得在與用人單位有競爭關系的單位就業的限制。7.友好協商：指雙方在平等、自愿的基礎上，通過協商達成一致意見的方式。8.訴訟：指雙方在爭議無法協商解決時，向人民法院提起的訴訟程序。哎，你知道嗎，勞動合同解除這種情況，其實發生在各種不同的特殊場合。我來給你舉幾個例子，順便也給每個場合加一條貼心的小補充條款。1.家庭原因：比如員工需要照顧家里的小孩或者長輩，不得不提出離職。補充條款：考慮到乙方因家庭原因需照顧家庭成員，甲方應盡力協助乙方在解除勞動合同后，根據實際情況提供必要的幫助，如開具相關證明等。2.健康原因：員工可能因為健康問題，無法繼續從事當前工作。補充條款：若乙方因健康原因無法繼續工作，甲方應提供必要的醫療支持，并在乙方恢復健康后，視情況考慮優先錄用。補充條款：理解并尊重乙方追求個人職業發展的意愿，甲方愿為乙方提供職業發展建議和參考，并在可能的情況下，保持友好合作的關系。4.公司結構調整：公司可能因為業務調整或戰略轉型，導致員工崗位變動。補充條款：甲方在進行結構調整時，將盡量為乙方提供其他合適的崗位，若乙方接受，雙方可協商簽訂新