副總經理勞動合同范本合同編號：__________第一條合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起生效，期限為_______年，自乙方到崗之日起計算。1.2合同期滿后，如雙方同意續簽，應簽訂書面續簽合同。第二條工作內容2.1乙方擔任公司副總經理職務，負責公司日常經營管理、組織實施董事會決策等工作。2.2乙方應遵守公司的規章制度，服從公司領導，完成公司交辦的各項工作。第三條工作地點3.1乙方的工作地點為_______。3.2因工作需要，乙方同意按照公司安排到其他地點工作。第四條工資待遇4.1乙方試用期間工資為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：_______元/月。4.2試用期滿后，乙方工資為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：_______元/月。4.3乙方工資支付時間為每月_______日，如遇法定節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。第五條社會保險及福利5.1甲方按照國家法律法規規定，為乙方繳納社會保險。5.2乙方享有國家法定節假日、年假、婚假、喪假、產假、陪產假等休假待遇。5.3乙方享有公司提供的其他福利待遇。第六條勞動合同解除與終止6.1在合同期限內，除非甲乙雙方協商一致，否則任何一方不得單方面解除或終止勞動合同。6.2如乙方嚴重違反公司規章制度，或因乙方原因導致公司利益受到重大損失，甲方有權解除勞動合同。6.3如甲方未按約定支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會保險，乙方有權解除勞動合同。第七條保密與競業限制7.1乙方在任職期間及離職后，應保守公司的商業秘密，不得泄露給第三方。7.2乙方在離職后_______年內，不得在與公司有競爭關系的單位任職或經營與公司相同的業務。第八條違約責任8.1如甲乙雙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反保密及競業限制條款的，應向公司支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年工資的_______倍。第九條爭議解決9.1本合同履行過程中發生的爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決。9.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同期限：明確合同的有效期限，包括起始日和終止日，以及續簽條件。法律名詞解釋：合同期限指合同自生效至終止的時間段，是合同的基本要素之一。2.工作內容：詳細描述副總經理的職責范圍，確保雙方對工作內容有清晰的認識。法律名詞解釋：工作內容是指勞動合同中約定的勞動者應當承擔的具體工作任務。3.工作地點：指定乙方的工作地點，如有變動，應明確變更的條件。法律名詞解釋：工作地點是指勞動者提供勞動服務的地理位置，是勞動合同的必要條款。4.工資待遇：明確乙方的工資標準、支付時間及調整機制。法律名詞解釋：工資待遇是指勞動者因提供勞動而獲得的報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。5.社會保險及福利：列出乙方應享受的社會保險和福利待遇。法律名詞解釋：社會保險是指國家通過立法建立的，為工薪勞動者提供一定物質幫助的社會保障制度；福利待遇是指除了工資之外，勞動者享有的其他物質或精神待遇。6.勞動合同解除與終止：明確雙方在何種情況下可以解除或終止勞動合同。法律名詞解釋：勞動合同解除是指勞動合同在履行過程中，因法定或約定的事由出現，導致勞動合同關系的提前消滅；勞動合同終止是指勞動合同因期限屆滿或其他法定事由出現，導致勞動合同關系的自然結束。7.保密與競業限制：設定乙方在任職期間及離職后的保密義務和競業限制。法律名詞解釋：保密義務是指勞動者對工作中知悉的商業秘密承擔的保密責任；競業限制是指勞動者在離職后一定期限內，不得在與原單位有競爭關系的單位任職或經營相同業務的限制。8.違約責任：規定違反合同條款時應承擔的責任。法律名詞解釋：違約責任是指當事人違反合同義務所應承擔的民事責任，包括繼續履行、采取補救措施、賠償損失等。9.爭議解決：明確解決合同爭議的方式和途徑。法律名詞解釋：爭議解決是指當事人之間因合同履行產生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式進行處理的過程。解決辦法：1.對于合同期限的爭議，雙方應遵守合同約定的起始和終止日期，如有續簽需求，應提前溝通協商。2.對于工作內容和地點的變更，雙方應通過書面形式進行確認，并遵循相關法律法規。3.對于工資待遇的調整，應參照公司薪酬制度和市場行情，通過書面協議進行確定。4.對于社會保險和福利的落實，應依法執行，確保乙方的合法權益。5.對于勞動合同的解除與終止，應按照合同約定和法律規定進行，必要時尋求專業法律人士的協助。6.對于保密和競業限制的執行，雙方應明確條款內容，并在乙方離職后繼續履行相關義務。7.對于違約責任的追究，應按照合同約定和法律規定進行，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.對于爭議的解決，應通過友好協商，如協商不成，可依法向人民法院提起訴訟。特殊應用場合及合同補充條款：1.跨區域工作調動：應用場合：公司因業務發展需要，將副總經理調往其他省份或城市工作。補充條款：若因公司業務需要，乙方需同意跨區域調動，公司應提供相應的住宿及搬遷補貼，并協助解決乙方的家庭安置問題。2.長期外派或常駐外地：應用場合：副總經理需要長期在外地負責分公司或項目的運營管理。補充條款：乙方長期外派或常駐外地期間，公司應提供適當的差旅費用報銷，并考慮提供額外的地區補貼。3.健康與意外傷害：應用場合：副總經理在高風險工作環境或出差期間可能面臨健康風險。補充條款：公司應為乙方提供額外的商業保險，包括但不限于意外傷害險、醫療保險等，確保乙方在遇到意外時得到及時救治和保障。4.家庭緊急情況：應用場合：副總經理因家庭成員突發疾病或其他緊急情況需要臨時請假。補充條款：乙方在遇到家庭緊急情況時，可申請臨時事假，公司應予以理解并提供必要的支持。合同所需附件列表：1.乙方身份證復印件：用于驗證乙方的身份信息。2.學歷證明：證明乙方具備相應的學歷資格。3.工作證明：證明乙方之前的工作經歷及職位。4.體檢報告：證明乙方的身體健康狀況。5.社會保險繳納證