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文檔簡介

2025年臨時工作合同最短工作期限規定一、引言為規范____年度臨時工作合同管理，保障雙方合法權益，根據國家相關法律法規，結合實際情況，特制定本規定。二、適用范圍1.本規定適用于我國境內企業、個體工商戶與勞動者簽訂的臨時工作合同。2.臨時工作合同是指合同期限不超過____個月的工作合同。三、最短工作期限1.臨時工作合同的最短工作期限為____天。2.合同雙方可根據實際需求和工作性質，協商確定合同期限，但不得低于最短工作期限。四、合同簽訂及履行1.企業、個體工商戶與勞動者簽訂臨時工作合應遵守國家相關法律法規，確保合同內容合法、合規。2.合同雙方應在合同中明確約定工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護等事項。3.企業、個體工商戶應按照合同約定，按時足額支付勞動者工資，并為勞動者繳納社會保險。4.勞動者應按照合同約定履行工作職責，遵守企業、個體工商戶的規章制度。五、合同解除與終止1.合同解除：在合同期限內，雙方協商一致，可以解除合同。解除合同應書面通知對方。2.合同終止：合同期限屆滿，雙方未續簽合同，或者勞動者達到法定退休年齡，合同自然終止。3.合同解除或終止后，企業、個體工商戶應按照國家相關法律法規，支付勞動者相應的經濟補償。六、勞動爭議處理1.合同雙方在履行合同過程中發生勞動爭議，應首先通過協商解決。2.協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、法律責任1.企業、個體工商戶違反本規定，簽訂低于最短工作期限的臨時工作合同的，由勞動保障部門依法予以處罰。2.企業、個體工商戶未按照合同約定支付勞動者工資、繳納社會保險的，由勞動保障部門依法予以處罰。3.勞動者違反合同約定，給企業、個體工商戶造成損失的，應承擔相應的法律責任。八、附則1.本規定自發布之日起施行。2.本規定的解釋權歸____。3.本規定如有未盡事宜，可根據實際情況予以補充。4

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