2025年企業(yè)集體合同范文梳理版甲方（企業(yè)）：____乙方（工會(huì)）：____鑒于甲方為合法成立的企業(yè)，乙方為甲方職工的合法代表組織，為保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就以下事項(xiàng)達(dá)成集體合同。一、合同主體第一條甲方為____公司（以下簡(jiǎn)稱甲方），統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____。第二條乙方為甲方工會(huì)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱乙方），工會(huì)主席：____，工會(huì)委員會(huì)成員：____。二、合同期限第三條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。三、勞動(dòng)條件第四條工作時(shí)間1.甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，實(shí)行每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的制度。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制。3.甲方安排職工加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條休息休假1.甲方應(yīng)保障職工依法享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。2.職工依法享受的年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等，甲方應(yīng)予以保障。3.甲方應(yīng)合理安排職工的休息時(shí)間，確保職工身心健康。第六條勞動(dòng)安全與衛(wèi)生1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的法律法規(guī)，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)定期對(duì)職工進(jìn)行安全教育與培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)。3.甲方應(yīng)建立健全職業(yè)健康檢查制度，保障職工身心健康。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條工資待遇1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，按時(shí)足額支付職工工資。2.甲方應(yīng)建立健全工資分配制度，確保工資分配公平合理。3.甲方應(yīng)根據(jù)職工的崗位、技能、工作業(yè)績(jī)等因素，合理確定職工工資水平。第八條獎(jiǎng)金與福利1.甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工工作表現(xiàn)，給予職工相應(yīng)的獎(jiǎng)金。2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.甲方應(yīng)關(guān)心職工生活，定期組織職工開展文化、娛樂活動(dòng)，提高職工福利。五、勞動(dòng)紀(jì)律第九條職工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，誠實(shí)守信，愛崗敬業(yè)。第十條甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的教育培訓(xùn)，提高職工的職業(yè)素養(yǎng)。六、合同變更、解除和終止第十一條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止。第十二條在合同期限內(nèi)，如發(fā)生不可抗力等特殊情況，導(dǎo)致合同無法履行，雙方可以協(xié)商解除合同。第十三條合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自行終止。七、爭(zhēng)議解決第十四條雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。八、其他事項(xiàng)第十五條本合同未盡事宜，雙方可以另行