2025年事業單位人員錄用協議規范_第1頁
2025年事業單位人員錄用協議規范_第2頁
2025年事業單位人員錄用協議規范_第3頁
2025年事業單位人員錄用協議規范_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

2025年事業單位人員錄用協議規范一、協議背景為確保____年事業單位人員錄用的合規性、公平性和公正性，依據國家相關法律法規及事業單位人事管理制度，特制定本規范。本規范旨在明確事業單位人員錄用的程序、條件和雙方的權利義務，為事業單位人員錄用工作提供指導和依據。二、錄用原則1.公開、平等、競爭、擇優原則。事業單位人員錄用應面向社會，公開報名，平等競爭，擇優錄用。2.符合崗位要求原則。錄用人員應具備招聘崗位所需的學歷、專業、技能等條件。3.遵循法律法規原則。事業單位人員錄用應嚴格遵守國家法律法規及有關政策。三、錄用程序1.發布招聘公告。事業單位應通過官方網站、報紙、微信公眾號等渠道發布招聘公告，明確招聘崗位、人數、條件等信息。2.報名與資格審查。應聘者按照公告要求報名，提交相關材料。事業單位對應聘者進行資格審查，確定符合條件的人員。3.考試與考核。考試分為筆試和面試，筆試主要測試應聘者的專業知識、綜合素質等，面試主要測試應聘者的溝通能力、應變能力等。考核主要對應聘者的政治素質、業務能力、道德品質等方面進行評價。4.體檢與公示。考試、考核合格的人員進行體檢。體檢合格者，名單進行公示。5.錄用與簽訂協議。公示無異議的人員，與事業單位簽訂錄用協議。四、錄用條件1.具備招聘崗位所需的學歷、專業、技能等條件。2.遵紀守法，具有良好的品行。3.具備正常履行職責的身體條件。4.符合招聘崗位的其他要求。五、雙方權利義務1.事業單位權利：（1）按照招聘程序和條件，自主選擇錄用人員。（2）對錄用人員實行崗位管理和考核。（3）對錄用人員依法進行獎懲。2.事業單位義務：（1）按照國家法律法規和政策，保障錄用人員的合法權益。（2）為錄用人員提供培訓、晉升等發展機會。（3）及時足額支付錄用人員的工資、福利等待遇。3.錄用人員權利：（1）享有平等競爭的機會。（2）按照協議約定，享受工資、福利等待遇。（3）依法參加社會保險，享受相應的保險待遇。4.錄用人員義務：（1）遵守國家法律法規，服從事業單位管理。（2）愛崗敬業，認真履行崗位職責。（3）保守國家秘密和商業秘密。六、協議解除與終止1.協議解除：（1）錄用人員違反國家法律法規，被依法追究刑事責任的。（2）錄用人員嚴重違反事業單位規章制度，給事業單位造成重大損失的。（3）錄用人員因身體健康原因，無法繼續履行崗位職責的。3.協議終止：（1）錄用人員達到法定退休年齡的。（2）錄用人員自愿提出解除協議的。（3）事業單位因撤銷、合并等原因，無法繼續履行協議的。七、爭議處理雙方因履行協議發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，可以向事業單位所在地的人民法院提起訴訟。八、其他事項1.本規范自發布之日起實施。2.本規范的解釋權歸事業單位人事管理部門。3.本規范未盡事宜，按照國家相關法律法規和

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論