2025年雙方策劃一致同意離職協議書甲方（以下簡稱“公司”）：全稱：____地址：____法定代表人：____乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____身份證號：____地址：____鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方離職事宜達成一致意見，為明確雙方的權利義務，現經雙方協商一致，特訂立本協議書。第一條離職原因1.1乙方因個人原因，決定向甲方提出離職申請。1.2甲方經審核，同意乙方的離職申請。第二條離職時間2.1乙方應提前____日向甲方提出書面離職申請。2.2甲方應在收到乙方離職申請后____日內作出是否同意離職的決定。2.3本協議自甲方書面同意乙方離職之日起生效，乙方離職時間為本協議生效之日。第三條離職待遇3.1甲方應按照國家相關法律法規及公司規章制度，向乙方支付離職待遇。3.2乙方在離職前已享受的年假、產假、病假等假期，甲方不再予以補償。3.3乙方離職后，甲方不再為乙方繳納社會保險及公積金。第四條離職手續4.1乙方在離職前，應按照公司規定辦理完畢工作交接手續。4.2乙方應在離職前，將公司財產、文件等歸還甲方。4.3甲方應在乙方辦理完畢離職手續后，向乙方支付離職待遇。4.4雙方應在辦理完畢離職手續后，簽署《離職證明》。第五條離職保密5.1乙方在離職后，應遵守公司有關保密的規章制度，不得泄露公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等。5.2乙方在離職后，不得以任何方式損害公司聲譽。5.3乙方在離職后，未經甲方書面同意，不得向第三方披露其在公司的工作經歷、離職原因等。第六條離職競業限制6.1乙方在離職后，不得在與甲方有競爭關系的單位就業，或自己經營與甲方有競爭關系的業務。6.2乙方在離職后，應遵守甲方的競業限制規定，期限為____年。6.3乙方違反競業限制規定，應向甲方支付違約金，違約金為乙方離職前一年工資的____倍。第七條爭議解決7.1本協議在履行過程中，如發生爭議，雙方應友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（或授權代表）：____簽訂日期：____乙方（簽字）：簽訂日期：____一、離職原因乙方因個人原因，決定向甲方提出離職申請。經雙方協商，甲方同意乙方的離職申請。二、離職時間乙方應提前____日向甲方提出書面離職申請。甲方應在收到乙方離職申請后____日內作出是否同意離職的決定。本協議自甲方書面同意乙方離職之日起生效，乙方離職時間為本協議生效之日。三、離職待遇甲方應按照國家相關法律法規及公司規章制度，向乙方支付離職待遇。乙方在離職前已享受的年假、產假、病假等假期，甲方不再予以補償。乙方離職后，甲方不再為乙方繳納社會保險及公積金。四、離職手續乙方在離職前，應按照公司規定辦理完畢工作交接手續。乙方應在離職前，將公司財產、文件等歸還甲方。甲方應在乙方辦理完畢離職手續后，向乙方支付離職待遇。雙方應在辦理完畢離職手續后，簽署《離職證明》。五、離職保密乙方在離職后，應遵守公司有關保密的規章制度，不得泄露公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等。乙方在離職后，不得以任何方式損害公司聲譽。乙方在離職后，未經甲方書面同意，不得向第三方披露其在公司的工作經歷、離職原因等。六、離職競業限制乙方在離職后，不得在與甲方有競爭關系的單位就業，或自己經營與甲方有競爭關系的業務。乙方在離職后，應遵守甲方的競業限制規定，期限為____年。乙方違反競業限制規定，應向甲方支付違約金，違約金為乙方離職前一年工資的____倍。七、爭議解決本協議在履行過程中，如發生爭議，雙方應友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定本