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二零二五年度員工股權激勵有限責任公司協議甲方(激勵方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(激勵對象):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、股權激勵方案描述1.激勵股份類型乙方將獲得甲方公司______%的股權激勵股份,具體分配比例及條件由雙方另行協商確定。2.激勵股份歸屬乙方獲得的股權激勵股份歸乙方所有,乙方享有相應的分紅權和表決權。二、激勵股份條件與限制1.任職要求乙方應持續在甲方公司擔任高級管理人員或核心技術人員等職位,具體職位由雙方協商確定。2.績效考核乙方每年需達到甲方公司設定的績效考核標準,包括但不限于業績指標、項目完成情況等。3.服務期限乙方應承諾在甲方公司服務滿______年,否則需按照約定比例向甲方支付違約金。三、激勵股份分配與支付1.分配方式乙方獲得的股權激勵股份將以______方式分配,具體分配時間由雙方協商確定。2.支付方式激勵股份的支付方式為______,具體支付時間及金額由雙方另行協商確定。四、協議終止與變更1.協議終止(1)乙方因違反協議約定被甲方解除勞動合同;(2)甲方公司因經營不善或重大變更導致本協議無法繼續執行;(3)雙方協商一致同意終止本協議。2.協議變更本協議的任何變更需經雙方書面同意并簽訂補充協議,否則變更無效。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方進行激勵股份的授予和監管,如發現乙方不符合激勵條件,有權暫停或取消激勵股份。有權根據公司發展情況和業績考核結果調整激勵方案,但應提前通知乙方。義務:在激勵股份授予后,按照協議約定的時間和方式向乙方支付激勵股份。為乙方提供必要的培訓和指導,幫助乙方更好地理解和使用激勵股份。2.乙方權利與義務權利:在滿足激勵條件后,有權獲得甲方授予的激勵股份。如因甲方原因導致激勵股份的授予或使用出現延誤,有權要求甲方承擔相應責任。義務:遵守甲方的激勵方案和相關規定,不得濫用激勵股份。持續在甲方公司工作,為公司的發展貢獻自己的力量。六、激勵股份的監管與使用1.監管方式甲方將對乙方的激勵股份進行定期審查,確保其符合激勵條件和公司利益。乙方在持有激勵股份期間,應定期向甲方報告其持有情況和使用情況。2.使用限制激勵股份不得轉讓、質押或用于擔保,但經甲方同意的除外。乙方在離開甲方公司時,應按照協議約定處理其持有的激勵股份。七、激勵股份的變更與終止1.變更條件(1)公司合并、分立、重組等重大變更;(2)乙方因違反公司規定被解雇;(3)雙方協商一致同意變更。2.終止條件(1)乙方離職或退休;(2)乙方死亡或喪失民事行為能力;(3)雙方協商一致同意終止。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照協議約定授予或支付激勵股份,每逾期一天,應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故撤銷或取消激勵股份,應承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方違反協議約定,濫用激勵股份或未履行相應義務,甲方有權取消其激勵股份,并要求乙方承擔相應責任。如乙方離職或退休前未處理其持有的激勵股份,甲方有權按照協議約定進行處理。九、股權激勵方案的變更與解除1.變更本股權激勵方案的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本股權激勵方案。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本股權激勵方案,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成,雙方同意將爭議提交具有管轄權的人民仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于激勵股份分配、公司戰略等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):____

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