人力資源業務員合同合同編號：__________甲方（用人單位）：[公司名稱]，地址：[公司地址]，聯系方式：[聯系電話]。乙方（人力資源業務員）：[姓名]，地址：[個人地址]，聯系方式：[聯系電話]，聯系郵箱：[個人郵箱]。一、合同雙方1.甲方（用人單位）甲方是一家在人力資源領域具有豐富經驗和良好聲譽的公司，致力于為客戶提供專業的人力資源服務。甲方擁有完善的人力資源管理體系和專業的團隊，能夠為乙方提供良好的工作環境和發展機會。2.乙方（人力資源業務員）乙方具備扎實的人力資源專業知識和豐富的業務經驗，能夠熟練運用各種人力資源工具和方法，為客戶提供高效、優質的人力資源服務。乙方具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與客戶和團隊成員建立良好的合作關系。二、合同期限1.試用期試用期為[具體試用期時長]個月，自[試用期開始日期]起至[試用期結束日期]止。在試用期內，甲方有權對乙方的工作表現進行考核，如乙方不符合甲方的錄用條件，甲方有權解除本合同。2.正式聘用期試用期屆滿，經甲方考核合格后，本合同正式生效，聘用期為[具體正式聘用期時長]年，自[正式聘用期開始日期]起至[正式聘用期結束日期]止。三、工作內容和工作地點1.工作內容乙方的主要工作內容包括：（1）負責客戶的招聘需求分析，制定招聘計劃和方案；（2）負責招聘渠道的開發和維護，包括網絡招聘、校園招聘、獵頭招聘等；（3）負責簡歷篩選、面試安排和錄用通知的發送；（4）負責新員工的入職手續辦理和培訓安排；（5）負責客戶的人力資源數據統計和分析，提供人力資源管理建議；（6）完成甲方交辦的其他人力資源相關工作。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]，如因工作需要，甲方有權安排乙方到其他地點工作，乙方應予以配合。四、工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間為每周[具體工作天數]天，每天工作[具體工作時長]小時，工作時間為[具體工作時間范圍]。如因工作需要，甲方有權安排乙方加班，乙方應予以配合。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假等休息休假權利。甲方應按照國家規定為乙方繳納社會保險和住房公積金，并按照公司規定為乙方提供其他福利待遇。五、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資和獎金組成。基本工資為[具體基本工資金額]元/月，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果確定，獎金根據甲方的經營情況和乙方的貢獻大小確定。2.工資支付甲方應按照國家規定和公司制度，每月[具體工資支付日期]前以貨幣形式支付乙方的工資。如遇節假日或休息日，工資支付日期應提前至最近的工作日。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定和公司制度，按時繳納個人應繳納的社會保險費用。2.福利待遇甲方應按照國家規定和公司制度，為乙方提供以下福利待遇：（1）帶薪年假：乙方享有每年[具體年假天數]天的帶薪年假，年假可在當年內累計使用，也可跨年度使用；（2）病假：乙方因病需要休息的，享有國家規定的病假待遇；（3）婚假：乙方符合國家規定的結婚條件，享有[具體婚假天數]天的婚假；（4）產假：乙方符合國家規定的生育條件，享有[具體產假天數]天的產假，其中產前可以休假[具體產前休假天數]天；難產的，增加產假[具體難產增加天數]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假[具體多胞胎增加天數]天；（5）喪假：乙方的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，享有[具體喪假天數]天的喪假；（6）其他福利待遇：甲方根據公司經營情況和乙方的工作表現，為乙方提供其他福利待遇，如節日福利、生日福利等。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品和工作環境，保證乙方的人身安全和身體健康。乙方應遵守甲方的勞動保護規定，正確使用勞動保護用品，如發覺勞動保護用品存在安全隱患，應及時向甲方報告。2.勞動條件甲方應為乙方提供良好的工作條件，包括辦公設備、工作空間等。乙方應保持工作環境的整潔和衛生，遵守甲方的工作場所規定，如不得在工作場所吸煙、飲酒等。3.職業危害防護甲方應按照國家規定，為乙方提供職業危害防護措施，如定期為乙方進行職業健康檢查、提供必要的職業危害防護用品等。乙方應遵守甲方的職業危害防護規定，如不得在工作場所接觸有毒有害物質等。八、合同的解除和終止1.雙方協商解除經雙方協商一致，可以解除本合同。如因乙方個人原因提出解除本合同，乙方應提前[具體提前通知天數]天書面通知甲方，并辦理好工作交接手續。如因甲方原因提出解除本合同，甲方應提前[具體提前通知天數]天書面通知乙方，并按照國家規定和公司制度支付乙方經濟補償金。2.甲方解除合同乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）法律法規規定的其他情形。甲方因上述原因解除本合同的，應提前[具體提前通知天數]天書面通知乙方，并按照國家規定和公司制度支付乙方經濟補償金。3.乙方解除合同乙方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方因上述原因解除本合同的，應提前[具體提前通知天數]天書面通知甲方，并辦理好工作交接手續。如乙方未按照規定提前通知甲方解除本合同，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。4.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。九、保密和競業限制1.保密條款乙方對在工作過程中知悉的甲方的商業秘密、客戶信息、技術資料等保密信息負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用。乙方的保密義務自本合同簽訂之日起至保密信息公開或被合法披露之日止。2.競業限制條款乙方在本合同有效期內及解除或終止本合同后的[具體競業限制期限]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。如乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。十、違約責任1.雙方違約情形及責任如雙方在履行本合同過程中違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。如甲方未按照本合同約定支付乙方工資或繳納社會保險費，應按照國家規定和公司制度向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。如乙方未按照本合同約定履行保密義務或競業限制義務，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。2.違約金的支付如雙方約定違約金，違約金的數額應根據違約行為的性質、程度和造成的損失等因素確定。如違約金不足以彌補對方的損失，違約方還應賠償對方的實際損失。十一、爭議解決1.爭議解決方式如雙方在本合同履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.仲裁或訴訟管轄如雙方選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲