2025年勞務派遣勞動條件遵守協議一、前言隨著我國經濟的快速發展，勞務派遣作為一種靈活的就業方式，發揮著越來越重要的作用。為了規范勞務派遣市場，保障派遣員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》等相關法律法規，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，達成如下協議。二、勞務派遣單位義務1.勞務派遣單位應依法辦理工商注冊、稅務登記等手續，具備合法的經營資格。2.勞務派遣單位應與派遣員工簽訂書面勞動合同，合同期限不得少于兩年。3.勞務派遣單位應按月支付派遣員工工資，不得低于當地最低工資標準。4.勞務派遣單位應依法為派遣員工繳納社會保險費，保障其享有基本的社會保障權益。5.勞務派遣單位應出具派遣員工工資支付證明、社保證明等必要的文件，以便接收單位為派遣員工辦理入職、離職等相關手續。6.勞務派遣單位應定期向派遣員工發送工資條、社保權益告知書等，使其了解自身權益。7.勞務派遣單位應在派遣期限屆滿前，與派遣員工協商續約或安排其轉崗、失業保險等，確保其合法權益不受侵害。三、接收單位義務1.接收單位應按照勞務派遣協議的約定，按時足額向勞務派遣單位支付派遣員工工資、社會保險等費用。2.接收單位應提供與工作崗位相關的培訓，確保派遣員工能夠勝任工作。3.接收單位應合理安排派遣員工的作息時間，確保其每周工作時間不超過法定標準。4.接收單位應保障派遣員工享有國家法定節假日、年休假、產假、婚假、喪假等休假權益。5.接收單位應按照法律法規的規定，為派遣員工提供勞動保護和安全保障。6.接收單位應在派遣期限屆滿前，與勞務派遣單位協商，妥善安排派遣員工的離職、轉崗等工作。四、派遣員工義務1.派遣員工應按照勞務派遣單位的要求，按時到接收單位報到，并嚴格遵守接收單位的規章制度。2.派遣員工應認真履行工作職責，服從接收單位的安排，努力完成工作任務。3.派遣員工應按照法律法規的規定，積極參加社會保險，維護自身的合法權益。4.派遣員工應在派遣期限屆滿前，與勞務派遣單位、接收單位協商，妥善安排離職、轉崗等工作。五、違約責任1.任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。2.勞務派遣單位未按照本協議約定履行義務的，接收單位有權要求其履行，并有權解除協議。3.接收單位未按照本協議約定履行義務的，勞務派遣單位有權要求其履行，并有權解除協議。4.派遣員工未按照本協議約定履行義務的，勞務派遣單位有權解除勞動合同，并有權要求其承擔違約責任。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解除及終止等事項，如發生爭議，雙方應友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向勞務派遣單位所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。4.本協議一經簽訂，任何一方不得擅自變更、解除或終止。確需變更、解除或終止的，應提前____天書面通知對方，經雙方協商一致后