餐飲經理聘用合同合同編號：__________雇主信息：公司名稱：[具體餐飲公司名稱]地址：[具體公司地址]聯系方式：[具體聯系電話]雇員信息：姓名：[具體餐飲經理姓名]地址：[具體個人地址]聯系方式：[具體聯系電話]第二章：聘用期限1.起始日期：[具體開始聘用的日期]2.結束日期：[具體結束聘用的日期]第三章：工作內容與職責1.餐飲運營管理：負責制定和執行餐飲部門的運營計劃，保證餐飲服務的高效和質量。監督餐飲設備的維護和管理，及時處理設備故障和維修事宜。與供應商進行溝通和協調，保證食材的新鮮和供應的穩定。2.員工管理：招聘、培訓和管理餐飲部門的員工，制定員工績效考核制度，激勵員工提高工作效率和服務質量。處理員工的考勤、請假和離職等事宜，維護員工隊伍的穩定。組織員工的培訓和發展活動，提高員工的專業技能和綜合素質。3.客戶服務：負責接待客戶，處理客戶的投訴和建議，提高客戶滿意度。策劃和組織餐飲活動，滿足客戶的特殊需求，提升客戶體驗。與客戶建立良好的關系，促進客戶的忠誠度和口碑。第四章：工作地點與工作時間1.工作地點：[具體餐飲店鋪地址]2.工作時間：[具體工作時間安排，如每天工作8小時，每周工作5天等]第五章：薪酬與福利1.基本工資：根據餐飲經理的崗位和經驗，確定基本工資標準。2.績效獎金：根據餐飲部門的業績和個人表現，發放績效獎金，激勵餐飲經理積極工作。3.福利待遇：包括但不限于社會保險、帶薪年假、節日福利等。第六章：工作條件與設備1.工作所需設備：提供餐飲經理工作所需的辦公設備、通訊設備等，并保證設備的正常運行和維護。2.工作環境：提供良好的工作環境，包括餐廳的衛生、安全等方面的保障，保證餐飲經理能夠高效工作。第七章：保密與競業限制1.保密條款：餐飲經理應保守公司的商業秘密和客戶信息，不得泄露給任何第三方。2.競業限制條款：在聘用期間及離職后的一定期限內，餐飲經理不得在與公司有競爭關系的企業工作或從事與公司業務相關的活動。第八章：合同的變更與解除1.變更條件：雙方協商一致，可以變更合同的內容。如因不可抗力等原因導致合同無法履行，雙方可以協商變更合同。2.解除條件：雇主可以解除合同的條件：餐飲經理嚴重違反公司規章制度、嚴重失職給公司造成重大損失、被依法追究刑事責任等。雇員可以解除合同的條件：雇主未按照合同約定支付薪酬、提供工作條件等，嚴重影響餐飲經理的工作和生活等。第九章：違約責任1.雇主違約責任：如果雇主違反合同約定，應承擔違約責任，如支付違約金、賠償損失等。2.雇員違約責任：如果雇員違反合同約定，應承擔違約責任，如支付違約金、賠償損失等。第十章：爭議解決1.爭議解決方式：雙方如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.仲裁機構：如雙方約定通過仲裁解決爭議，應明確仲裁機構的名稱和仲裁規則。第十一章：其他條款1.合同生效與終止：合同自雙方簽字蓋章之日起生效，終止條件按照合同約定執行。2.通知與送達：雙方在合同履行過程中，如需要通知對方，應通過書面形式送達，并保留送達憑證。3.法律適用：本合同的簽訂、履行、變更和解除等事項，均適用中華人民共和國法律。主體蓋章簽字部分：雇主（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：___________________