2025年企業(yè)工會聯(lián)盟合同甲方（企業(yè)）：____乙方（工會）：____根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公正的原則，就甲方企業(yè)工會與乙方工會之間的合作事項(xiàng)，達(dá)成如下合同：一、合作范圍1.1甲方應(yīng)依法建立和完善工會組織，積極支持工會開展活動，維護(hù)職工合法權(quán)益。1.2乙方應(yīng)支持和幫助甲方建立工會組織，協(xié)助甲方工會開展活動，為職工提供法律咨詢和幫助。二、工會組織建設(shè)2.1甲方應(yīng)保證工會組織的獨(dú)立性，不得干預(yù)工會組織的內(nèi)部事務(wù)，不得解除因參加工會活動而暫時離開崗位的職工的勞動合同。2.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方建立工會委員會，培訓(xùn)工會干部，提高工會干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。三、職工權(quán)益維護(hù)3.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益，不得拖欠職工工資，不得違法解除職工勞動合同。3.2乙方應(yīng)密切關(guān)注職工的合法權(quán)益，對侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求甲方糾正，并有權(quán)向有關(guān)部門舉報(bào)。四、勞動爭議調(diào)解4.1甲方和乙方應(yīng)共同建立健全勞動爭議調(diào)解機(jī)制，及時處理職工與企業(yè)之間的矛盾和糾紛。4.2乙方應(yīng)積極參與勞動爭議調(diào)解工作，為職工提供法律支持，維護(hù)職工合法權(quán)益。五、職工培訓(xùn)和福利5.1甲方應(yīng)積極開展職工培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，為職工的職業(yè)發(fā)展提供幫助。5.2乙方應(yīng)關(guān)注職工的福利狀況，協(xié)助甲方為職工提供必要的福利保障，如醫(yī)療、養(yǎng)老、住房等。六、合作溝通6.1甲方和乙方應(yīng)定期召開聯(lián)席會議，交流工作情況，協(xié)調(diào)解決合作中出現(xiàn)的問題。6.2乙方應(yīng)定期向甲方報(bào)告工會工作情況和職工意見，甲方應(yīng)認(rèn)真聽取并及時回復(fù)。七、違約責(zé)任7.1如甲方違反本合同，乙方有權(quán)要求甲方糾正，并有權(quán)向有關(guān)部門舉報(bào)。7.2如乙方違反本合同，甲方有權(quán)要求乙方糾正，并有權(quán)向有關(guān)部門舉報(bào)。八、合同的生效、變更和解除8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。8.2在合同有效期內(nèi)，如雙方同意變更或解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。8.3如合同有效期屆滿，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議的，本合同自動終止。九、爭議解決9.1本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。9.2如本合同的執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合