獨家解析：停薪留職勞動合同轉讓協議全文合同編號：__________甲方（轉讓方）：__________地址：_________________法定代表人：____________聯系電話：____________乙方（受讓方）：__________地址：_________________法定代表人：____________聯系電話：____________一、勞動合同轉讓1.2乙方同意接受甲方轉讓的原勞動合同，并承擔原勞動合同項下的全部權利和義務。二、勞動合同轉讓條件2.1甲方應保證其與原公司簽訂的原勞動合同真實、合法、有效，并無任何糾紛。2.2乙方應保證具備合法的用工主體資格，并按照甲方與原公司簽訂的原勞動合同約定的條件履行義務。2.3甲方應在轉讓勞動合同前，與原公司辦理完畢停薪留職手續。三、勞動合同轉讓程序3.1甲方應向原公司提交書面申請，說明轉讓勞動合同的原因及乙方的基本情況，并經原公司同意。3.2乙方應與原公司簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。3.3甲方應在原公司同意轉讓勞動合同之日起______個工作日內，將原勞動合同正本及復印件交付給乙方。3.4乙方應在接收原勞動合同后，按照原勞動合同約定的條件履行義務。四、勞動合同轉讓后的權利和義務4.1乙方應按照原勞動合同約定的工資、福利等條件，向甲方支付報酬。4.2乙方應按照原勞動合同約定的保險、公積金等福利待遇，為甲方辦理相關手續。4.3乙方應遵守國家有關勞動法律法規，保障甲方的合法權益。4.4甲方在停薪留職期間，應遵守乙方的規章制度，履行乙方規定的職責。五、違約責任5.1若甲方違反本協議的約定，導致勞動合同轉讓無效或產生糾紛，甲方應承擔相應的法律責任。5.2若乙方違反本協議的約定，導致甲方權益受損，乙方應承擔相應的法律責任。六、爭議解決6.1本協議履行過程中，如發生爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決。6.2若協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（轉讓方）簽字（或蓋章）：____________乙方（受讓方）簽字（或蓋章）：____________簽訂日期：________________注意事項：1.勞動合同轉讓的合法性：確保甲方的原勞動合同真實、合法、有效，且轉讓行為不違反勞動法律法規。2.用工主體資格：乙方必須具備合法的用工主體資格，否則轉讓無效。3.停薪留職手續：甲方需在轉讓前與原公司辦理完畢停薪留職手續。4.勞動合同條款：乙方應仔細閱讀并遵守原勞動合同的條款，確保雙方權益。5.權益保障：雙方應保障對方的合法權益，包括工資、福利、保險等。6.協議生效：協議在雙方簽字（或蓋章）后生效，對雙方具有法律約束力。解決辦法：1.協商解決：發生爭議時，應通過友好協商解決。2.訴訟解決：協商不成時，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同轉讓：指勞動合同當事人一方將其在勞動合同中的權利和義務全部或部分轉移給第三方。2.停薪留職：指員工因特定原因，經與用人單位協商一致，停止工作并保留職務的行為。3.用工主體資格：指用人單位依據法律規定，具備雇傭員工并承擔相應法律責任的能力。4.權益保障：指法律對勞動者和用人單位在勞動合同履行過程中的合法權益提供的保護。5.法律約束力：指合同對雙方當事人具有法律上的約束效力，雙方應按照合同的約定履行義務。6.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方因權利義務發生分歧時，采取的解決爭議的方式。哎呦，這份停薪留職勞動合同轉讓協議可是個大事兒，咱們得具體情況具體分析，有時候得根據不同的場合來加點特別的條款，讓大家都覺得貼心又安心。下面我給你舉幾個例子：1.跨行業跳槽特殊場合：小明原來在一家制造公司做技術，現在想跳槽到互聯網行業，需要停薪留職并轉讓勞動合同。補充條款：乙方（受讓方）應提供行業背景、公司規模、業務范圍等相關信息，以保障甲方（轉讓方）在新的工作環境中能夠順利過渡。2.創業嘗試特殊場合：小紅想自己創業，但不想放棄原來的工作機會，于是選擇停薪留職并轉讓勞動合同。補充條款：甲方在創業期間，如需恢復與原公司的勞動關系，應提前______個月通知乙方，并協商解決相關事宜。3.家庭原因特殊場合：小李因為家庭原因需要長期照顧家人，決定停薪留職一段時間。補充條款：甲方因家庭原因停薪留職期間，乙方應給予必要的關懷和支持，并在甲方恢復工作能力時優先考慮其復職。4.繼續深造特殊場合：小張計劃出國深造，但又不想放棄工作，選擇停薪留職并轉讓勞動合同。補充條款：甲方在深造期間，如取得顯著成就或有特殊貢獻，乙方應考慮提供額外的獎勵或晉升機會。合同所需要的附件列表：1.原勞動合同副本2.甲方與原公司簽訂的停薪留職協議3.乙方公司營業執照副本4.