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文檔簡介

2025年企業轉型創始人協議書樣本甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：鑒于甲方與乙方均為____公司的創始人，為了更好地推進企業轉型，明確雙方在轉型過程中的權利、義務與責任，經友好協商，特訂立本協議書。一、轉型目標1.1甲方與乙方一致同意，自____年____月____日起，啟動企業轉型計劃，旨在提高公司核心競爭力，實現可持續發展。1.2轉型目標為：在____年內，實現營業收入同比增長____%，市場份額提升____%，凈利潤增長____%。二、轉型方案2.1甲方與乙方共同研究制定轉型方案，包括但不限于以下內容：（1）優化公司組織結構，提高管理效率；（2）加強產品研發，提升產品競爭力；（3）拓展市場渠道，增加市場份額；（4）提高員工素質，提升團隊執行力。2.2甲方與乙方應確保轉型方案的實施，對方案進行調整時，需經過雙方協商一致。三、職責分工3.1甲方負責以下事項：（1）制定轉型方案的具體實施計劃；（2）協調公司內部資源，確保轉型方案的順利實施；（3）對轉型過程中的問題進行及時調整和解決。3.2乙方負責以下事項：（1）為轉型方案提供必要的支持與協助；（2）監督轉型方案的實施進度，對存在的問題提出建議和意見；（3）協助甲方解決轉型過程中遇到的問題。四、激勵機制4.1甲方與乙方同意，為鼓勵雙方共同努力實現轉型目標，設立以下激勵機制：（1）在轉型期間，若公司實現年度凈利潤增長____%，則甲方與乙方均可獲得相當于當年凈利潤____%的獎金；（2）在轉型期間，若公司市場份額提升____%，則甲方與乙方均可獲得相當于當年市場份額提升部分____%的獎金。五、風險控制5.1甲方與乙方應密切關注轉型過程中的風險，包括但不限于市場風險、技術風險、人力資源風險等。5.2甲方與乙方應建立風險預警機制，對潛在風險進行及時識別和評估。5.3甲方與乙方應共同制定應對風險的措施，確保公司穩健發展。六、協議期限本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。七、爭議解決7.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。7.2若協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本協議未盡事宜，可由雙方另

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