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文檔簡介

2025年人力資源部經理合同范文性轉讓協議甲方（轉讓方）：____乙方（受讓方）：____鑒于甲方作為某公司的人力資源部經理，擁有對該公司人力資源部門的經營管理權、決策權以及相關權益，現甲方愿意將其在該公司的人力資源部經理職位上的相關權益轉讓給乙方，雙方經友好協商，達成以下協議：一、轉讓標的1.1甲方同意將其在某公司人力資源部經理職位上的經營管理權、決策權以及相關權益轉讓給乙方。1.2轉讓內容包括但不限于：甲方在該公司人力資源部門的招聘、培訓、考核、薪酬福利、員工關系管理等各項工作中的決策權、執行權、監督權等相關權益。二、轉讓價格及支付方式2.1乙方同意以人民幣【____】元作為本次轉讓的對價。2.2乙方應在本協議簽訂之日起【____】日內，將轉讓款支付至甲方指定的賬戶。三、轉讓期限3.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【____】年。3.2在本協議有效期內，乙方享有甲方在某公司人力資源部經理職位上的相關權益。四、雙方權利與義務4.1甲方權利與義務：4.1.1甲方應保證其轉讓的權益合法、有效，不存在任何糾紛或潛在風險。4.1.2甲方在本協議生效后，應協助乙方熟悉公司人力資源部門的工作，提供必要的指導和幫助。4.1.3甲方應確保在轉讓期間，不干涉乙方對人力資源部門的管理和決策。4.2乙方權利與義務：4.2.1乙方應按照本協議約定的價格和期限支付轉讓款。4.2.2乙方在享有甲方權益期間，應嚴格遵守公司的各項規章制度，認真履行人力資源部經理職責。4.2.3乙方應妥善保管與人力資源部管理相關的文件、資料，不得泄露公司機密。五、違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2如果乙方未能按照本協議約定的期限支付轉讓款，甲方有權解除本協議，并要求乙方承擔相應的違約責任。六、爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。6.2如果協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（轉讓方）：名稱：____地址：____聯系人：____聯系電話：____簽訂日期：____乙方（受讓方）：名稱：____地址：____聯系人：____聯系電話：____簽訂日期：____附件1：某公司人力資源部經理職責說明書附件2：某公司人力資源部管理制度附

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