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文檔簡介

2025年人力資源服務外包正式簽訂協議甲方：____有限公司乙方：____人力資源服務有限公司鑒于甲方在____年____月____日與乙方就人力資源服務外包事宜進行了充分溝通，并達成初步合作意向，現雙方為明確合作內容、范圍、責任及義務，經友好協商，特訂立以下協議：一、合作概述1.1甲方同意將部分人力資源服務工作外包給乙方，乙方同意接受甲方外包的人力資源服務工作，并提供專業、高效的服務。1.2本協議所指的人力資源服務包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系管理、勞動法咨詢等內容。二、服務內容與范圍2.1乙方負責為甲方提供以下人力資源服務：（1）招聘服務：乙方根據甲方需求，負責招聘符合條件的員工，并將招聘結果及時通知甲方。（2）培訓服務：乙方根據甲方要求，為甲方員工提供培訓課程，確保員工具備相應的技能和素質。（3）薪酬福利管理：乙方負責為甲方制定合理的薪酬福利方案，并協助甲方實施。（4）員工關系管理：乙方負責協助甲方處理員工關系問題，維護良好的勞動關系。（5）勞動法咨詢：乙方為甲方提供勞動法相關咨詢，確保甲方在人力資源管理過程中合規操作。2.2乙方在提供服務過程中，應確保服務質量，并對所提供的服務承擔相應責任。三、服務費用及支付3.1甲方應按照以下標準向乙方支付服務費用：（1）招聘服務費：按照成功招聘人數的____%支付。（2）培訓服務費：按照培訓課程費用的____%支付。（3）薪酬福利管理服務費：按照甲方員工工資總額的____%支付。（4）員工關系管理服務費：按照甲方員工人數的____%支付。（5）勞動法咨詢服務費：按照甲方咨詢次數的____%支付。3.2甲方應在協議簽訂后____個工作日內支付乙方服務費用。四、合作期限4.1本協議自____年____月____日起生效，有效期為____年。4.2在合作期限內，雙方可根據實際情況協商延長合作期限。五、保密條款5.1雙方在合作過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。5.2雙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。六、違約責任6.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。6.2雙方應按照約定履行各自的權利義務，如因不可抗力導致無法履行協議的，可免除相應的違約責任。七、爭議解決7.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。7.2如協商無果，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____有限公司乙方（蓋章）：__

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