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文檔簡介

2025年人力資源總監綜合聘任合同協議書范本一、合同背景與目的鑒于甲方為一家依法設立并有效存續的企業，乙方具備豐富的人力資源管理經驗，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲方聘請乙方擔任人力資源總監事宜，達成以下協議。二、合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。合同期滿后，雙方如無異議，可協商續簽。三、乙方職責1.負責制定和實施甲方的人力資源戰略規劃，確保公司人力資源的合理配置和有效利用。2.負責制定和完善甲方的人力資源管理制度，確保公司人力資源管理的規范化、科學化。3.負責甲方員工的招聘、培訓、考核、薪酬福利、員工關系等各項工作。4.負責甲方企業文化建設，提升員工的凝聚力和歸屬感。5.負責與甲方各部門的溝通與協作，確保人力資源政策在公司內部的貫徹落實。6.負責甲方人力資源信息的收集、分析、報告，為公司決策提供有效支持。四、乙方權益1.甲方應按照本合同約定的薪酬待遇支付乙方報酬，薪酬待遇為年薪制，具體金額為人民幣____元。2.甲方應按國家規定為乙方辦理社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.甲方應提供乙方必要的辦公條件，包括辦公場地、辦公設備、通訊工具等。4.甲方應支持乙方參加相關培訓、學習和交流活動，提升乙方專業能力。五、乙方義務1.乙方應嚴格遵守國家法律法規、公司規章制度，履行職責，為公司創造價值。2.乙方應保守甲方商業秘密，不得泄露甲方機密信息。3.乙方應積極參加甲方組織的各項活動，維護公司形象。4.乙方應主動與甲方各部門溝通，協調解決問題，確保人力資源政策的順利實施。六、合同解除與終止1.在合同期限內，如乙方嚴重違反本合同約定的義務，甲方有權解除本合同。2.在合同期限內，如甲方未按約定支付乙方報酬或違反本合同的其他約定，乙方有權解除本合同。3.合同期滿后，雙方如未達成續簽協議，本合同自動終止。七、爭議解決本合同履行過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日九、合同附件附件一：乙方簡歷附件二：乙方學歷證明附件三：乙方職業資格證書附件四：乙方工作業績證明附件五：甲方公司簡介附件六：甲方公司組織架構圖附件七：甲方公司薪酬福利制度附件八：甲方公司培

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