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文檔簡介

2025年公務員兼職勞動合同法相關規定一、總則為規范公務員兼職行為，保障公務員合法權益，維護國家機關正常工作秩序，根據《中華人民共和國公務員法》及相關法律法規，制定本規定。二、兼職原則（一）公務員兼職應遵循合法、合規、合理原則，不得違反國家法律法規，不得影響本職工作。（二）公務員兼職應當以合同形式明確雙方的權利、義務和責任。（三）公務員兼職應當接受所在單位和工作部門的監督管理。三、兼職合同（一）公務員兼職合同應當具備以下主要內容：1.兼職公務員的姓名、所在單位及職務；2.兼職單位的名稱、地址及法定代表人；3.兼職工作的內容、時間、地點；4.兼職報酬及支付方式；5.兼職期間雙方的權利、義務和責任；6.合同期限及解除、終止條件；7.違約責任及爭議解決方式。（二）兼職合同應當由兼職公務員所在單位、兼職單位及兼職公務員本人三方簽訂。（三）兼職合同簽訂后，應當報所在單位及工作部門備案。四、兼職管理（一）公務員兼職應當遵循以下管理程序：1.兼職公務員向所在單位提出書面申請，說明兼職原因、兼職單位及兼職內容；2.所在單位對申請進行審批，符合條件的，報工作部門備案；3.工作部門對兼職申請進行審核，符合條件的，予以備案；4.備案完成后，兼職公務員與兼職單位簽訂兼職合同。（二）兼職公務員應當遵守以下規定：1.兼職期間，不得影響本職工作；2.不得利用兼職獲取不正當利益；3.不得泄露國家秘密、商業秘密及工作秘密；4.不得從事與兼職單位業務無關的活動。（三）兼職公務員所在單位應當對兼職情況進行監督，發現問題及時糾正。五、兼職報酬（一）兼職公務員的報酬由兼職單位支付，支付方式、金額應當符合以下規定：1.報酬不得高于兼職公務員在本單位同類工作的報酬；2.報酬應當按月支付，不得拖欠；3.報酬支付應當依法納稅。（二）兼職公務員所在單位不得截留、克扣兼職報酬。六、合同解除與終止（一）兼職合同解除或終止，應當符合以下條件：1.雙方協商一致；2.兼職公務員因工作調動、退休等原因無法繼續兼職；3.兼職單位因經營困難等原因無法繼續履行合同；4.法律法規規定的其他情形。（二）兼職合同解除或終止，應當書面通知對方，并報所在單位及工作部門備案。七、法律責任（一）違反本規定，有下列情形之一的，由所在單位或者工作部門依法給予處分：1.擅自兼職；2.兼職期間，違反兼職合同規定；3.利用兼職獲取不正當利益；4.泄露國家秘密、商業秘密及工作秘密；5.從事與兼職單位業務無關的活動。（二）兼職單位違反本規定，有下列情形之一的，由有關部門依法給予處罰：1.拒不簽訂兼職合同；2.拖欠、克扣兼職報酬；3.強迫公務員兼職；4.違反法律法規的其他行為。八、附則（一）本規定自____年____月____日起施行。（二）本規定由人力資源社會保障部門負責解釋。（三）本規定所稱公務員，包括

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