PAGEPAGE12025年《工會基礎知識》考試題庫200題（含答案）一、單選題1.違反《工會法》規定,有下列情形之一的,由勞動行政部門責令恢復其工作,并補發被解除勞動合同期間應得的報酬,或者責令給予本人年收入()的賠償:(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的;(二)工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。A、二倍B、一倍C、四倍D、三倍答案：A解析：違反本法規定,有下列情形之一的,由勞動行政部門責令恢復其工作,并補發被解除勞動合同期間應得的報酬,或者責令給予本人年收入二倍的賠償:(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的;(二)工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。2.“為了保護勞動者的合法權宜,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義的勞動制度,促進經濟發展和社會進步”這是()的立法目的。A、《勞動法》B、《職業病防治法》C、《安全生產法》D、《工傷保險條例》答案：A3.違反()規定,對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位,進行打擊報復的,由勞動行政部門責令改正、恢復原工作;造成損失的,給予賠償。A、《勞動法》B、《合同法》C、《工會法》D、《民法》答案：C解析：違反《工會法》規定,對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位,進行打擊報復的,由勞動行政部門責令改正、恢復原工作;造成損失的,給予賠償。4.工會必須密切聯系職工,()職工的意見和要求,()職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務。A、聽取,關心B、聽取和反映,關心C、征求和反映,幫助D、傾聽和反映,改善答案：B解析：工會必須密切聯系職工,聽取和反映職工的意見和要求,關心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務。5.工會最早產生于18世紀中葉的(),以后在其他國家相繼建立,并大多爭得了合法地位,成為世界性的普遍社會現象,按其成立的組織原則,可分為產業工會和職業工會。A、法國B、美國C、英國D、意大利答案：C解析：工會最早產生于18世紀中葉的英國,以后在其他國家相繼建立,并大多爭得了合法地位,成為世界性的普遍社會現象,按其成立的組織原則,可分為產業工會和職業工會。6.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,()勞動合同的履行。A、影響B、不影響C、不一定影響D、法律未規定是否影響答案：B解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,都不會影響勞動合同的履行。7.()是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體協商、談判的權利,使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等,從而有效地維護勞動者的合法權益,爭取應得的利益。A、集體合同制度B、勞動合同制度C、勞動關系三方協商制度D、民主評議制度答案：A解析：集體合同制度是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體協商、談判的權利,使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等,從而有效地維護勞動者的合法權益,爭取應得的利益。8.調解委員會調解勞動爭議應遵循自愿原則.該原則的主要內容不包括()。A、申請調解自愿B、調解過程自愿C、退出調解自愿D、履行協議自愿答案：D9.勞動者派遣協議規定派遣單位與接受單位雙方的權利義務。從而使雙方建立起()。A、事實勞動關系B、勞動派遣關系C、形式勞動關系D、民事法律關系答案：D10.縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃,對涉及職工利益的(),應當聽取()的意見。A、重大問題,同級工會B、重大問題,上級工會C、事件職工,同級工會D、問題公司,上級工會答案：A解析：縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃,對涉及職工利益的重大問題,應當聽取同級工會的意見。11.企業工會對本單位特聘煤礦安全群眾監督員的教育培訓時間,每年不得少于()學時。A、36B、40C、48D、60答案：C解析：企業工會對本單位特聘煤礦安全群眾監督員的教育培訓時間,每年不得少于48學時。12.用人單位自()起即與勞動者建立勞動關系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級批準設立之日D、勞動者領取工資之日答案：A解析：勞動合同法第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。13.根據《勞動合同法》的規定,職業中介機構不得扣押勞動者的()或者向勞動者收取押金。A、現金B、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、物品答案：B14.我國《勞動合同法》規定,()雙方當事人不得約定試用期。A、全日制用工B、非全日制用工C、勞務派遣用工D、聘用制用工答案：B15.在解除或者終止勞動合同后,競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限,不得超過()。A、二年B、三年C、四年D、五年答案：A解析：在解除或者終止勞動合同后,競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限,不得超過二年。16.工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》,章程不得與()相抵觸。A、民法B、憲法C、勞動法D、合同法答案：B解析：工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》,章程不得與《憲法》相抵觸。17.各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動,提供必要的設施和活動場所等()。A、物質條件B、設施C、環境D、設備答案：A18.集體合同由工會代表職工一方與企業訂立:尚未建立工會的企業,由()指導該企業職工推舉的代表與企業訂立。A、企業B、人民法院C、勞動行政部門D、上級工會答案：D19.下列關于中國人民政治協商會議的論述錯誤的有()。A、中國人民政治協商會議是具有廣泛代表性的愛國統一戰線的組織形式B、中國人民政治協商會議的主要職能是政治協商、民主監督和參政議政C、中國人民政治協商會議不同于一般的人民團體,屬于重要的國家機關D、中國人民政治協商會議是實現中國共產黨領導下的多黨合作和政治協商制度的重要組織形式答案：C20.依照修改后的《工會法》的規定,工會各級組織按照()原則建立。A、少數服從多數B、民主集中制C、社會主義民主制D、社會主義法制答案：B解析：依照修改后的《工會法》的規定,工會各級組織按照民主集中制原則建立。21.我國勞動法規定,國家對女職工實行特護勞動保護。下面的做法不符合這一規定的是()。A、某磚廠女職工董某懷孕期間,廠里安排她簡單打掃清潔衛生,不再做搬運工B、某企業為完成全年生產任務,便要求每個職工每天加班1個小時,懷孕達6個月的女職工劉某也不例外C、某公司通知其女職工周某,鑒于她的孩子已滿13個月,公司決定恢復她的“三班倒”的工作制D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作答案：D22.因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以向()提請仲裁,仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。A、人民檢察院B、勞動爭議仲裁機構C、企業決策層D、法院答案：B解析：因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁,仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。23.關于中國工會會徽,下列說法不正確的是()。A、選用漢字“中”、“工”兩字,經藝術造型呈圓形重疊組成B、在兩字外加一圓線,象征中國工會和中國工人階級的團結統一C、會徽的制作標準,由國務院規定D、作為會長佩戴的中國工會會徽由全國總工會指定定點廠家統一制作答案：C解析：中國工會會徽的制作標準,由中華全國總工會規定。24.中國工會以憲法為根本活動準則,按照《中華人民共和國工會法》和(),獨立自主地開展工作,依法行使權利和履行義務。A、《中華人民共和國憲法》B、《中華人民共和國勞動法》C、《中國工會章程》D、《中華人民共和國民法通則》答案：C解析：中國工會以憲法為根本活動準則,按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作,依法行使權利和履行義務。25.在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者,不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度,都有()工會的權利。()不得阻撓和限制。A、依法組織,任何組織B、依法參加,任何個人C、依法組建,任何組織和個人D、依法參加和組織,任何組織和個人答案：D解析：《中華人民共和國工會法》第二條和第三條,工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織,在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者,都有依法參加和組織工會的權利。根據《中華人民共和國工會法》第三條,任何組織和個人不得阻撓和限制職工依法參加和組織工會。但是,企業不得干涉職工組織工會并不代表組織成立工會是企業的一項強制性義務。26.在勞動者派遣中,勞動者派遣機構與受派遣勞動者之間依法訂立()。A、勞動合同B、集體合同C、派遣合同D、人才租賃合同答案：A27.下列哪項權利不屬于勞動監察機構及勞動監察員享有的權利?()A、調查權B、決策權C、處分權D、檢查權答案：B28.職工在()人以上的企業、事業單位的工會,可以設專職工會主席。A、200B、500C、1000D、50答案：A解析：《工會法》第13條規定,職工200人以上的企業、事業單位的工會,可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。29.已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同。A、10日B、15日C、一個月D、三個月答案：C30.工會對違法侵犯其合法利益的,有權提請人民政府或者有關部門予(),或者向人民法院提起訴訟。A、仲裁B、判決C、裁決D、處理答案：D解析：工會對違反本法規定侵犯其合法權益的,有權提請人民政府或者有關部門予以處理,或者向人民法院提起訴訟。31.勞動法的主要宗旨是()。A、調整勞動關系B、處理勞動爭議C、保護勞動者D、以上都不對答案：C32.《工會會計制度》第一條規定:“為了規范工會會計行為,保證會計信息質量,根據《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》等有關規定,制定本制度”。主要表述的是《工會會計制度》的()。A、立法制度B、立法動因C、立法目的、立法依據D、立法概要答案：C解析：《工會會計制度》第一條規定:“為了規范工會會計行為,保證會計信息質量,根據《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》等有關規定,制定本制度”。主要表述的是《工會會計制度》的立法目的、立法依據。33.國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的()時,應當聽取工會的意見。A、勞動政策、勞動法規、勞動措施B、法律、法規、規章C、就業政策、養老保險政策、醫療保險政策D、決定、決議、措施答案：B解析：國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時,應當聽取工會的意見。34.用人單位必須采用有效的職業病防護設施,并為勞動者提供個人使用的()。A、勞動保護用品B、勞動防護用品C、安全防護用品D、職業病防護用品答案：D解析：用人單位必須采用有效的職業病防護設施,并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。35.基層工會組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用,列入()科目核算。A、行政支出B、業務支出C、職工活動支出D、維權支出。答案：C36.各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表,建立勞動關系(),共同研究解決勞動關系方面的重大問題。A、三方協商機制B、三方協調機制C、三方機制D、三方處理機制答案：A解析：各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表,建立勞動關系三方協商機制,共同研究解決勞動關系方面的重大問題。37.變更勞動合同應當采用()形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭答案：A解析：變更勞動合同應當采用書面形式。38.同一行業或者性質相近的幾個行業,可以根據需要建立全國的或者地方的()。A、產業工會B、地方工會C、全國工會D、以上答案均不對答案：A解析：行業或性質相近的幾個行業可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。39.《勞動合同法》中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前()月的平均工資。A、三個B、十二個C、十個D、六個答案：B解析：經濟補償月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月。40.工會的活動準則之一是()。A、“一個中心,兩個基本點”B、全心全意為人民服務C、獨立、自主、互相尊重、互不干涉內部事務D、動員和組織職工積極參加經濟建設答案：C解析：工會的活動準則之一是獨立、自主、互相尊重、互不干涉內部事務。41.工會代表大會費用應在()科目核算。A、職工活動支出B、維權支出C、代管經費D、業務支出答案：D42.各級工會經費收支情況應當由()經費審查委員會審查,并且定期向會員大會或者會員代表大會報告接受監督。A、同級工會B、上級工會C、下級工會D、單位答案：A解析：各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查,并且定期向會員大會或者會員代表大會報告,接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。43.全國人民代表大會常務委員會《關于修改<中華人民共和國工會法>的決定》自()起施行。A、1992年4月3日B、2001年10月27日C、1950年6月28日D、1995年1月1日答案：B解析：《全國人民代表大會常務委員會關于修改中華人民共和國工會法的決定》已由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議于2001年10月27日通過,現予公布,自公布之日起施行。44.企業、事業單位無正當理由()工會經費,基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令;拒不執行支付令的,工會可以依法申請人民法院強制執行。A、拖延B、拒不撥繳C、上報D、拖延或者拒不撥繳答案：D解析：企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費,基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令;拒不執行支付令的,工會可以依法申請人民法院強制執行。45.政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”,即政府、工會、()共同參與決定。A、企業B、員工C、員工代表D、企業家協會答案：D46.工會會員大會或者會員代表大會有權()其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A、撤換或者罷免B、撤換或者處分C、罷免或者解除D、處罰或者開除答案：A47.縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時,()同級工會(),聽取工會意見。A、可以吸收,參加研究B、可以吸收,參加起草C、應當吸收,參加研究D、應當吸收,參加制定答案：A解析：縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時,應當吸收同級工會參加研究,聽取工會意見。48.勞動法監督檢查的()既包括《勞動法》各項規定的實施狀況,也包括勞動法律部門各項勞動法律規范的實施狀況。A、內容B、目的C、客體D、方式答案：A49.企業、事業單位、機關有會員()人以上的,應當建立基層工會委員會;不足()人的,可以單獨建立基層工會委員會,也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會,也可以選舉組織委員一人,組織會員開展活動。A、50,25B、30,25C、100,25D、25,25答案：D解析：企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的,可以建立基層工會委員會;會員不足二十五人的,選舉組織員一人,組織會員開展活動。50.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由()或者人民法院確認。A、勞動行政部門B、勞動監察機構C、勞動爭議仲裁機構D、勞動爭議調解委員會答案：C解析：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。多選題1.東星公司新建的化工生產線在投入生產過程中,下列哪些行為違反《勞動法》規定?()A、安排女技術員參加公司技術攻關小組并到位于地下的設備室進行檢測B、在防止有毒氣體泄漏的預警裝置調試完成之前,開始生產線的試運行C、試運行期間,從事特種作業的操作員已經接受了專門培訓,但未取得相應的資格證書D、試運行開始前,未對生產線上的員工進行健康檢查答案：BC2.工會的活動準則包括()。A、以憲法為根本的活動準則B、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論C、堅持改革開放D、全心全意為人民服務答案：ABC3.根據解釋主題的不同,正式解釋分為()。A、立法解釋B、司法解釋C、行政解釋D、任意解釋答案：ABC4.用人單位招用勞動者時,不得有以下哪些行為?()。A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件B、要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物C、了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況D、驗證相關證明文件答案：AB5.我國失業保險基金的構成有()。A、城鎮企業事業單位繳納的失業保險費B、城鎮企業事業單位職工繳納的失業保險費C、失業保險基金的利息D、失業保險調劑金答案：ABC6.按照《社會保險法》規定,以下哪些醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍。()A、酗酒、自殺造成的B、應當從工傷保險基金中支付的C、應當由第三人負擔的D、應當由公共衛生負擔的答案：BCD7.各級工會組織要按照()的要求建設干部隊伍。A、革命化B、年輕化C、知識化D、專業化答案：ABCD8.黨的優良作風的核心內容是()。A、理論聯系實際B、密切聯系群眾C、求真務實D、批評與自我批評答案：ABD9.下面關于工會的說法正確的是()。A、工會組織肩負推進勞動關系和諧企業建設的重要職責B、工會職責之一是協調各黨派間的合作發展C、工會是勞動關系矛盾的產物,協調與發展和諧勞動關系是工會的基本職責D、工會在表達職工利益、協調企業勞動關系方面具有不可替代的優勢答案：ACD10.依據《社會保險法》,個人在依法繳納社會保險費后享有哪些權利?()A、個人依法享受社會保險待遇B、監督本單位為其繳費情況C、查詢個人繳費記錄D、查詢個人權益記錄答案：ABCD11.工會的職責包括()。A、組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利B、協助人民政府開展工作C、維護職工合法權益D、密切聯系職工,聽取和反映職工的意見和要求答案：ABCD12.會籍管理主要包括()方面。A、會員檔案管理B、會員組織關系接轉C、保留和恢復會員會籍D、辦理會員退會手續以及開除會員會籍答案：ABCD13.職工監事的權利()。A、參加監事會會議,行使監事的發言權和表決權B、就涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項,提議召開監事會會議C、監督公司的財務情況和公司董事、高級管理人員執行公司職務的行為;監督檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規、公司規章制度貫徹執行情況;勞動合同和集體合同的履行情況D、列席董事會會議,并對董事會決議事項提出質詢或者建議;列席與其職責相關的公司行政辦公會議和有關生產經營工作的重要會議答案：ABCD14.職工有下列情形之一的,應當認定為工傷。()。A、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的B、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的C、自殺或自殘的D、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的答案：ABD15.下列關于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有:()A、對無固定期限的勞動合同,勞動者可以隨時解除勞動合同B、若出現法律、法規規定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件,該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止C、無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準,當某項工作或工程完成后,勞動合同自行終止D、勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,雙方應當訂立無固定期限的合同答案：ACD16.“三重一大”事項是指重大決策和()。A、重大項目安排B、重大兼并重組C、大額資金運作D、重要人事任免答案：ACD17.全國安康杯競賽表彰內容有()。A、示范企業B、優勝班組C、優勝企業D、安康杯企業家答案：ABCD18.根據《勞動合同法》第十七條的規定,下列是勞動合同的必備條款的有()。A、工作內容和工作地點B、勞動紀律C、社會保險D、試用期答案：AC19.工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產,任何組織和個人不得:()。A、侵占B、挪用C、職工服務D、任意調撥答案：ABD20.甲飯店招用乙某為服務員,雙方簽有聘用協議。后雙方發生爭議。根據設定的情況,下列哪些選項是正確的?()。A、因甲強迫乙加夜班,乙可隨時通知解除合同B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資,乙可隨時通知甲方解除勞動合同C、在試用期內,乙可隨時通知甲解除勞動合同D、甲沒有按照約定提供勞動條件,乙有權隨時通知甲方解除合同答案：ABCD21.根據《勞動法》規定,用人單位應當支付勞動者經濟補償金的情況有()。A、勞動合同因合同當事人雙方協商一致而由用人單位解除B、勞動合同因合同當事人雙方約定的終止條件出現而終止C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的答案：AD22.下列情形中,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是()。A、深圳某個體服裝生產企業非法延長勞動工作時間,為防止職工早退,企業將生產車間大門緊鎖,員工進出必須山保安人員審查同意B、劉某與—家外資企業在勞動合同中約定,為按月支付,后該外資企業以資金周轉困難為由,停發劉某3個月工資,聲稱三個月后連本帶息補發C、張某與某建筑工程隊簽訂勞動合同后,在試用期內感覺體力不支,萌生辭職念頭D、李某因工負傷,治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作答案：ABC23.下列選項中對基本醫療保險的判斷,正確的包括()。A、基本醫療保險費用由用人單位和職工共同繳納B、職工個人和用人單位繳納的基本醫療保險費用全部計入個人賬戶C、職工個人繳費率一般為本人工資收入的2%D、城鎮所有用人單位都應參加基本醫療保險答案：ABCD24.依照勞動法,通過協商與勞動者建立勞動合同關系的主體除企業、個體經濟經組織外,還有下列哪些主體?()。A、部隊B、國家機關C、事業組織D、社會團體答案：BCD25.全國總工會“職工書屋”建設下發的《通知》中明確了“職工書屋”建設標準,就開展“職工書屋”建設提出了多條具體實施意見,進一步明確了()和工作要求。A、工作目標B、基本原則C、建設方式D、規劃發展答案：ABC26.屬于礦山井下作業的有:()。A、地下工程建筑B、鐵礦開采C、開鑿隧道D、挖沼氣池答案：ABC27.從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發勞動爭議如何處理?()。A、可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解B、調解不成或不愿意調解的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,也可以直接申請仲裁C、對仲裁裁決不服的,可以在15日內向法院起訴D、向有關部門申訴答案：ABC28.甲企業與職工解除勞動關系時,在經濟補償方面的哪些做法不符合《勞動法》的規定?()A、甲企業決定解除與王某的勞動合同,在解除勞動合同時只支付王某的工資,但不支付經濟補償金B、劉某已達退休年齡,并辦理了退休手續,企業只支付了養老金而沒有支付經濟補償金C、張某在勞動合同解除后,根據有關規定領取了失業救濟金,同時企業又向其支付了足額的經濟補償金D、李某因工負傷并被確認喪失了勞動能力,企業解除了勞動合同并發給經濟補償金,同時發給相當于1年工資的醫療補助費,并在經濟補償金中作了相應的扣除答案：AD29.經審會有權要求被審單位提供()資料。A、會計報表B、會計賬簿C、會計憑證D、會計電算化數據答案：ABCD30.經費審查委員會對以下哪些事項進行審計()。A、經費預算執行情況和財務狀況、經費計提和撥繳情況B、專項資金的籌措、撥付、管理和使用情況C、資產的管理、使用和處置情況D、對外投資情況、經費使用情況、撤并時的財務清算情況答案：ABCD31.女職工在孕期禁忌從事作業場所空氣中()等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。A、一氧化碳B、苯胺C、氯乙烯D、環氧乙烷答案：ABCD32.勞動保護的內容是()。A、勞動安全衛生工作B、休息休假保障C、女職工和未成年工特殊保障D、企業老板的經濟效益保護權利答案：ABC33.按照《社會保險法》規定,生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。其中,生育醫療費用包括()。A、生育的醫療費用B、計劃生育的醫療費用C、婦科檢查費D、一次性營養費答案：AB34.根據《勞動合同法》第十四條的規定,有下列情形的,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。A、勞動者在該用人單位連續工作滿十年B、勞動者在該用人單文連續工作滿十年且表現良好的C、連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規定的情形,續訂勞動合同的D、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足五年答案：ACD35.根據有關規定,下列費用不應在基層工會經費中列支的有()。A、職工代表大會開支費用B、非工會活動支出C、購賣商業保險費用D、工會專兼職人員工資、獎金答案：ABCD36.()屬于《女職工勞動保護特別規定》中規范的女職工特殊勞動權益保護。A、經期勞動保護B、孕產期勞動保護C、哺乳期勞動保護D、更年期保護答案：ABC37.下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應依法承擔的賠償責任?()。A、用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定為準B、對生產、經營和工作造成的直接損失C、勞動合同約定的其他賠償費用D、對生產、經營和工作造成的間接損失答案：ABC38.勞動者在以下哪種情況下,應當按照約定向用人單位支付違約金?()。A、勞動者違反競業限制約定B、勞動者違反服務期約定C、勞動者違反用人單位規章制度D、勞動者被判承擔刑事責任答案：AB39.支出是指工會為開展各項工作和活動所發生的各項資金消耗及損失,支出按照功能分為()補助下級支出、事業支出、其他支出。A、職工活動支出B、維權支出C、業務支出D、行政支出答案：ABCD40.除女職工自己要求外,任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形()。A、降低女職工的工資B、辭退女職工C、單方解除勞動合同D、單方解除聘用合同答案：ABCD41.加強和改進領導作風,建設高素質的干部隊伍,要必須做到“三個正確對待”()。A、正確對待自己B、正確對待組織C、正確對待群眾D、正確對待工作答案：ABC42.現代企業制度的特征有()。A、產權清晰B、體制創新C、權責明確D、政企分開答案：ACD43.職工代表大會民主評議國有企業領導班子及成員評議內容()。A、政治素質、職業操守情況B、履職能力和工作實績情況C、勤奮敬業、盡職盡責維護國家和企業利益情況D、依靠職工辦企業、維護職工合法權益情況答案：ABCD44.領導班子建設和黨風廉政建設,重點公開職代會民主評議企業領導人員測評結果;()的選聘和任用情況;干部廉潔自律規定執行情況;業務招待費使用情況;領導干部的工資(年薪)、獎金、補貼、住房、用車、通訊工具使用情況以及出國出境費用的支出情況等。A、企業領導人員B、技術人員C、中層領導人員D、重要崗位人員答案：CD45.勞動的調整對象()。A、所有與勞動有關系的社會關系B、勞動關系C、與勞動關系有密切聯系的其他社會關系D、由各種勞動關系而發生的關系答案：BC46.對下一級工會經費審計監督,是指上級工會經費審查委員會,對下一級工會經費的()情況進行審計。A、核算B、收繳C、管理D、使用答案：BCD47.勞動合同與集體合同既有聯系又有區別。下列關于兩者異同點的表述,哪些是正確的?()A、簽訂集體合同的當事人一方不是單個勞動者,而是代表全體勞動者的工會B、勞動者個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規定C、勞動合同和集體合同都是要式合同,都必須以書面形式簽訂,但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件D、根據特別優于普通的原則,個人勞動合同的效力優先于集體合同的效力答案：AB48.假設吳某在向原企業遞交辭職書的第2日不辭而別,即到某私營企業乙工作,對這種違反《勞動法》規定解除勞動合同的行為,原企業決定向仲裁委員會申請仲裁。原企業有權要求乙企業賠償下列哪些損失?()A、原單位招收錄用吳某時向有關管理機構繳納的600元行政管理費用B、企業為培養吳某,曾派他到國外學習,企業為此支付培訓費用1萬元C、由于吳某不辭而別,企業沒有及時找到人員頂替吳某的工作,由此給原企業造成直接經濟損失2萬元D、由于吳某不辭而別,給原企業生產造成間接經濟損失4萬元答案：ABC49.職業病前期預防的規定有()等幾個方面。A、關于國家對從事特殊職危害作業管理的規定B、關于產生職業病危害的用人單位的設立及其工作場所職業衛生要求的規定C、關于職業病危害項目的申報制度的規定D、關于職業病危害預評價制度的規定答案：ABCD50.《勞動合同法》第四十一條規定,用人單位可以裁減人員的情形有()A、依照企業破產法規定進行重整的B、生產經營發生嚴重困難的C、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的D、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。答案：ABCD判斷題1.具有高學歷、高工資、高職稱的“三高”職工群體不能被吸引到工會中來。()A、正確B、錯誤答案：B2.用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。()A、正確B、錯誤答案：A3.中國特色社會主義工會發展道路是中國特色社會主義道路的重要組成部分。()A、正確B、錯誤答案：A4.工會資產是社會團體資產,中華全國總工會對各級工會的資產擁有終級所有權。()A、正確B、錯誤答案：A5.會員失業也就同時失去了會籍。()A、正確B、錯誤答案：B6.個人承包經營違反本法規定招用勞動者,給勞動者造成損害的,由個人承包經營者承擔全部賠償責任。()A、正確B、錯誤答案：B7.勞務派遣人員不能加入工會。()A、正確B、錯誤答案：B8.勞動爭議發生后,當事人向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成時,方可申請仲裁。()A、正確B、錯誤答案：B9.失業人員在領取失業保險金期間死亡的,參照當地對在職職工死亡的規定,向其遺屬發給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從養老保險基金中支付。()A、正確B、錯誤答案：B10.企業工會主席是廠務公開的第一協調人。()A、正確B、錯誤答案：A11.在我國的勞動社會關系中,只有在企業、個體經濟組織中從事勞動才能形成勞動關系。在國家機關、事業組織、社會團體中只有通過建立勞動合同才能形成勞動關系,這些勞動關系才受勞動法調整。()A、正確B、錯誤答案：A12.工作時間只能由法律規定或者勞動合同約定。工作時間只能由法律規定()A、正確B、錯誤答案：B13.全國模范職工之家可以從市級模范之家中評選。()A、正確B、錯誤答案：B14.會員組織關系調動工作后需要重新入會。()A、正確B、錯誤答案：B15.郵電部門中因工作性質特殊,需連續作業的職工,經勞動行政部門批準,可實行綜合計算工時制。()A、正確B、錯誤答案：A16.企業工會主席不能按本單位副職設置。()A、正確B、錯誤答案：B17.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。()A、正確B、錯誤答案：A18.自覺接受中國共產黨的領導是做好工會工作的根本政治原則和根本政治保證。()A、正確B、錯誤答案：A19.職工因工傷亡事故問題的調查處理,工會可以不參加。()A、正確B、錯誤答案：B20.試用期不包含在勞動合同期內,不受勞動合同條款約束。()A、正確B、錯誤答案：B21.勞務派遣單位注冊資本不得少于50萬元。()A、正確B、錯誤答案：A22.縣級以上總工會及其所屬企業、事業單位和國有企業工會由工會經費形成的資產,屬于工會的資產,進行國有資產登記,由工會組織進行資產清查登記和管理。()A、正確B、錯誤答案：A23.十分之一以上的代表可以向大會主席團提出對本級工會主要領導人的罷免案。()A、正確B、錯誤答案：A24.上級工會不可以直接到企業發展會員》()A、正確B、錯誤答案：B25.休息日安排勞動者工作應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。()A、正確B、錯誤答案：B26.全國總工會制定或者修改《中國工會章程》,章程不得與憲法和法律相抵觸。()A、正確B、錯誤答案：B27.全國工會職工再就業培訓基地有113個。()A、正確B、錯誤答案：A28.工會會員的權利重于義務。()A、正確B、錯誤答案：B29.勞務派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。()A、正確B、錯誤答案：B30.上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會,任何單位和個人不得阻撓。()A、正確B、錯誤答案：A31.對基層兼職工會工作者,可以給予適當的經濟補貼。()A、正確B、錯誤答案：A32.同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。用人單位在勞動者試用期即將屆滿時,不再繼續雇用該勞動者的,應說明理由。()A、正確B、錯誤答案：A33.各級代表大會選舉產生同級經費審查委員會。()A、正確B、錯誤答案：A34.勞動合同的無效,只能由勞動爭議仲裁委員會確認。()A、正確B、錯誤答案：B35.凡是提供了勞動的勞動者,都有權要求用人單位支付不低于當地最低工資標準的勞動報酬。凡在法定工作時間內提供了勞動的勞動者()A、正確B、錯誤答案：B36.工會會計是各級工會核算、反映、監督工會預算執行和經濟活動的專業會計。()A、正確B、錯誤答案：A37.職工在50人以上的企業、事業單位的工會,可以設專職工會主席。()A、正確B、錯誤答案：B38.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起7日未提出異議的,集體合同即行生效。()A、正確B、錯誤答案：B39.國務院第136次常務會議修訂通過的《工傷保險條例》于2011年1月1日起施行()A、正確B、錯誤答案：A40.企業民主管理是指企業和職工依照有關法律、法規的規定,通過職工代表大會、廠務公開和與企業相適應的其他形式實施民主管理的制度。()A、正確B、錯誤答案：A41.勞動保障行政部門處理社會保險行政爭議案件,原則上采用書面審查方式()A、正確B、錯誤答案：A42.工會經費審查委員會可以由同級工會財務人員兼任。()A、正確B、錯誤答案：B43.企事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會意見。()A、正確B、錯誤答案：A44.基層工會所在的企業終止或者所在的事業單位、機關被撤銷,該工會組織相應撤銷,并報告上一級工會。()A、正確B、錯誤答案：A45.工會組織合并,其經費財產歸合并后的工會所有;工會組織撤銷或解散,其經費財產依法由上級工會進行處置。()A、正確B、錯誤答案：A46.工會簽訂集體合同,上級工會應當給予支持和幫助。()A、正確B、錯誤答案：A47.職工因工致殘被鑒定為一至四級的,應當退出生產、工作崗位,終止勞動關系,發給工傷傷殘撫恤證件。()A、正確B、錯誤答案：A48.工會企事業單位可以為工會系統以外的企事業單位的經濟活動提供擔保。()A、正確B、錯誤答案：B49.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。()A、正確B、錯誤答案：A50.勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系,它與勞動關系一樣,都體現了國家的意志。()A、正確B、錯誤答案：B填空題1.《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下,工會協調勞動關系,維護職工權益的兩個基本機制是________________________。答案：平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度2.企業、事業單位、機關有會員____________的,應當建立基層工會委員會;不足____________的,可以單獨建立基層工會委員會,也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會,也可以選舉組織委員一人,組織會員開展活動。答案：二十五人以上二十五人3.國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時,____________工會意見。答案：應當聽取4.勞動爭議申請仲裁的時效期間為__________。仲裁時效期間從__________或者__________其權利被侵害之日起計算。答案：1年當事人知道應當知道5.無效勞動合同,從訂立的時候起,就__________,勞動合同的無效,由__________或者__________確認。答案：沒有法律約束力勞動爭議仲裁委員會人民法院6.工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業,或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害,______提出解決的建議,企業應當____________。答案：有權及時研究答復7.第一部《中華人民共和國工會法》是______年______月______日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的,共五章______條。答案：1950629268.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立,必須報上一級工會______。答案：批準9.女職工在__________、__________、__________的,除法律、行政法規規定的特殊情形以及女職工辭職或者提出解除、終止勞動合同外,用人單位不得__________女職工或者與其__________勞動合同。答案：孕期產期哺乳期辭退解除終止10.按照勞動合同期限的不同,勞動合同可分為__________、__________勞動合同和__________的勞動合同。答案：固定期限勞動合同無固定期限以完成一定工作任務11.工會基層組織的__________或者__________,每年至少召開__________。答案：會員大會職工代表大會一次12.工會經費的來源之一是:建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工____________的百分之二向工會撥繳的經費。答案：工資總額13.企業、事業單位____________,工會認為不適當的,______提出意見。答案：處分職工有權14.違反《工會法》第四十六條規定,侵占__________________拒不返還的,工會可以向人民法院提起訴訟,要求返還,并賠償損失。答案：工會經費和財產15.工會宣傳教育工作的內容主要包括_______________、_______________和____________________三個方面。答案：職工思想政治工作職工文化技術教育工作職工文化體育工作16.工會對違反《工會法》規定,侵犯其合法權益的行為,有權提請__________________予以處理,或者向人民法院提起訴訟。答案：人民政府或者有關部門17.工會職工經濟技術活動的基本內容包括動員和組織職工開展__________、__________、__________、__________和__________,做好勞動模范的_____、_____、_____、_____,加強__________等。答案：勞動競賽合理化建議技術革新技術協作發明創造培養選樹表彰管理班組建設18.違反《工會法》規定,有下列情形之一的,由勞動行政部門責令恢復其工作,并補發被解除勞動合同期間應得的報酬,或者責令給予本人年收入______的賠償:(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的;(二)工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。答案：二倍19.各級工會經費收支情況應當由____________經費審查委員會審查,并且定期向會員大會或者會員代表大會報告____________。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。答案：同級工會接受監督20.縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式,向同級工會______政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施,____________工會反映的職工群眾的意見和要求。答案：通報研究解決21.國家確定職業分類,對規定職業制定職業技能標準,實行__________度,由經過政府批準的__________負責對勞動者實施__________。答案：職業資格證書制考核鑒定機構職業技能考核鑒定22.__________________是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體協商、談判的權利,使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等,從而有效地維護勞動者的合法權益,爭取應得的利益。答案：集體合同制度23.勞動就業服務的主要內容包括:__________、__________、__________、__________、__________和__________。答案：失業登記職業指導職業介紹就業訓練失業保障生產自救24.根據____________,工會與有關部門______做好勞動模范和先進生產工作者的評選、表彰、培養和管理工作。答案：政府委托共同25.縣級地方工會委員會向__________________負責并報告工作,接受其監督。答案：同級會員代表大會26.勞動法規定,用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,由__________給予__________,__________;對勞動者造成損害的,應當承擔__________。答案：勞動行政部門警告責令改正賠償責任27.企業職工較多的鄉鎮、城市街道,可以建立____________的聯合會。答案：基層工會28.國家保護工會的____________不受侵犯。答案：合法權益29.工會主席、副主席____________時,不得隨意調動其工作。因工作需要調動時,應當征得本級工會委員會和上一級工會的______。答案：任期未滿同意30.國有企業____________是企業實行民主管理的基本形式,是職工行使___________權力的機構。答案：職工代表大會民主管理31.___________