事業單位專業技術人員聘用協議書合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：[甲方單位名稱]地址：[甲方單位地址]聯系方式：[甲方單位聯系電話]乙方（受聘人員）：名稱：[乙方人員名稱]地址：[乙方人員地址]聯系方式：[乙方人員聯系電話]《事業單位專業技術人員聘用協議書》一、總則1.1協議目的本協議旨在明確甲方與乙方之間的聘用關系，規范雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益，促進事業單位的發展。1.2適用范圍本協議適用于甲方聘用的專業技術人員，包括但不限于工程師、醫師、教師等。1.3定義與解釋在本協議中，除非上下文另有明確規定，下列術語具有以下含義：“甲方”指聘用乙方的事業單位。“乙方”指被甲方聘用的專業技術人員。“聘用期限”指本協議約定的乙方在甲方工作的期限。“試用期”指甲方對乙方進行試用的期限。“工作條件”指乙方在甲方工作所需的設施、設備、工作環境等。“工資福利”指乙方在甲方工作應獲得的工資、津貼、獎金、社會保險等福利待遇。“工作紀律”指甲方規定的乙方在工作中應遵守的規章制度。“考核與評估”指甲方對乙方工作表現進行的考核和評估。“培訓與發展”指甲方為乙方提供的培訓和職業發展機會。“保密與知識產權”指乙方在工作中應保守的甲方的商業秘密和所涉及的知識產權。“合同變更與解除”指對本協議內容進行的變更和解除。“違約責任”指雙方在違反本協議約定時應承擔的責任。“爭議解決”指雙方在本協議履行過程中發生爭議時的解決方式。“其他條款”指本協議中未明確規定但與聘用關系相關的其他事項。二、聘用關系2.1聘用崗位及職責甲方根據工作需要，聘用乙方擔任[具體崗位名稱]，乙方應履行該崗位所規定的職責和義務，包括但不限于完成工作任務、遵守工作紀律、保守商業秘密等。2.2聘用期限本聘用協議的期限為[具體起始日期]至[具體結束日期]。試用期為[具體試用期時長]，試用期包含在聘用期限內。2.3試用期在試用期內，甲方有權對乙方的工作表現進行考核和評估，如乙方不符合聘用條件，甲方有權解除本協議。乙方也可以在試用期內提出解除本協議，但應提前[具體提前通知天數]通知甲方。三、工作條件與待遇3.1工作條件甲方應為乙方提供符合國家規定和工作需要的工作條件，包括但不限于辦公場所、辦公設備、工作時間等。3.2工資福利乙方在甲方工作期間，應獲得相應的工資福利。工資待遇根據乙方的崗位、工作經驗、學歷等因素確定，具體工資標準由甲方根據國家有關規定和單位內部制度制定。乙方還應享有國家規定的社會保險、住房公積金等福利待遇。3.3社會保險甲方應按照國家有關規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應配合甲方辦理社會保險相關手續。四、工作紀律與考核4.1工作紀律乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的工作紀律，包括但不限于按時上下班、遵守考勤制度、保守商業秘密等。如乙方違反工作紀律，甲方有權根據情節輕重給予相應的處理，包括但不限于警告、記過、罰款、解除本協議等。4.2考核與評估甲方應定期對乙方的工作表現進行考核和評估，考核結果作為乙方晉升、調薪、獎懲等的依據。乙方應積極配合甲方的考核與評估工作，如乙方對考核結果有異議，可以在規定的時間內提出申訴。4.3獎懲制度甲方應建立健全獎懲制度，對工作表現優秀的乙方給予獎勵，對違反工作紀律的乙方給予懲罰。獎勵包括但不限于獎金、晉升、表彰等，懲罰包括但不限于警告、記過、罰款、解除本協議等。五、培訓與發展5.1培訓計劃甲方應根據乙方的崗位需求和個人發展需要，為乙方制定個性化的培訓計劃，提供相應的培訓機會和資源。乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，提高自身的業務水平和綜合素質。5.2職業發展規劃甲方應幫助乙方制定職業發展規劃，為乙方提供晉升、轉崗等機會，促進乙方的職業發展。乙方應根據甲方的要求和自身的發展需要，制定個人職業發展計劃，并積極配合甲方的工作。六、保密與知識產權6.1保密義務乙方在甲方工作期間及離職后，應保守甲方的商業秘密和所涉及的知識產權，不得向第三方披露或使用。商業秘密包括但不限于甲方的技術秘密、經營秘密、客戶信息等。6.2知識產權歸屬乙方在甲方工作期間所完成的職務發明、作品、軟件等知識產權，其所有權歸甲方所有。乙方應及時將職務發明、作品、軟件等知識產權的相關資料交付甲方，并協助甲方辦理知識產權登記等相關手續。如乙方未經甲方同意，擅自將職務發明、作品、軟件等知識產權轉讓或許可給第三方，應承擔相應的法律責任。七、合同變更與解除7.1合同變更經雙方協商一致，可以對本協議的內容進行變更。變更協議應采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章后生效。7.2合同解除（1）雙方協商一致，可以解除本協議。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：①在試用期內被證明不符合聘用條件的；②嚴重違反甲方工作紀律或規章制度的；③嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；④被依法追究刑事責任的；⑤法律法規規定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：①未按照本協議約定提供工作條件的；②未按時足額支付工資福利的；③未依法為乙方繳納社會保險的；④法律法規規定的其他情形。7.3離職手續乙方解除本協議或被甲方解除本協議時，應按照甲方的規定辦理離職手續，包括但不限于交接工作、歸還辦公用品、辦理社會保險轉移等手續。如乙方未按照規定辦理離職手續，甲方有權扣除乙方的工資福利等費用，直至乙方辦理完離職手續為止。八、違約責任8.1雙方違約責任雙方在本協議履行過程中，如違反本協議約定，應承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于繼續履行、賠償損失、支付違約金等。8.2賠償責任如一方因違約給對方造成損失，應承擔賠償責任。賠償范圍包括直接損失和間接損失，但以違約方在訂立本協議時預見到或者應當預見到的損失為限。九、爭議解決9.1爭議解決方式雙方在本協議履行過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2管轄法院本協議的爭議解決管轄法院為甲方所在地的人民法院。十、其他條款10.1協議生效與終止本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，至聘用期限屆滿或本協議解除之日終止。10.2通知與送達雙方在本協議履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、資料等，均應按照本協議所列明的地址、聯系方式送達；一方如果變更地址、聯系方式，應及時書面通知對方。10.3協議變更與補充本協議的變更和補充，須經雙方協商一致，并采用書面形式。書面變更協議和補充協議與本協議具有同等法律效力。10.4不可抗力如因不可抗力導致本協議無法履行，雙方應協商解決；如無法協商解決，雙方均不承擔違約責任。10.5法律適用本協議的簽訂、履行、變更和解除等事項，均適用中華人民共和國法律。十一、附則11.1協議份數本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。11.2協議附件本協議未盡事宜，可由雙方協商簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。本協議的附件是本協議的組成部分，與本協議具有同