勞動調動通知書編號：__________

甲方（用人單位）：__________

地址：__________

乙方（勞動者）：__________

地址：__________

鑒于甲方根據工作需要，決定對乙方進行勞動調動，雙方經友好協商，達成如下協議：

一、合同目的：本合同旨在明確甲方對乙方進行勞動調動的相關事項，保障雙方的合法權益。

二、合同背景：甲方因業務發展需要，決定將乙方從原崗位調動至新崗位，乙方同意接受調動。

三、合同期限：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方完成調動工作并適應新崗位為止。

雙方的責任和義務：

甲方責任和義務：

1.甲方應按照國家相關法律法規，為乙方提供符合勞動保護條件的勞動崗位，保障乙方的人身安全和健康。

2.甲方應按照合同約定，及時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。

3.甲方應保證乙方在調動后的崗位待遇不低于原崗位待遇，如因調動導致待遇降低，甲方應予以補償。

4.甲方應依法為乙方辦理社會保險和住房公積金，并按時足額繳納。

5.甲方應按照國家規定，提供相應的勞動保護措施，保障乙方享有法定休息時間和法定節假日。

6.甲方應保障乙方享有法律法規規定的其他合法權益。

乙方責任和義務：

1.乙方應按照合同約定，服從甲方的勞動調動安排，及時到新崗位報到并上崗工作。

2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，維護甲方的正常生產秩序。

3.乙方應努力學習新崗位所需的專業知識和技能，盡快適應新崗位的工作要求。

4.乙方應妥善保管甲方的財物和資料，不得擅自泄露。

5.乙方應按時完成工作任務，保證工作質量。

6.乙方應按照國家規定，履行相應的社會保險和住房公積金繳納義務。

雙方的權利：

1.甲方有權要求乙方按照合同約定履行工作職責，保證工作質量和效率。

2.乙方有權要求甲方按照合同約定提供勞動保護和待遇保障。

3.甲方有權對乙方的工作表現進行考核，對不適宜崗位的乙方進行調整。

4.乙方有權對甲方的工作安排提出合理建議，并要求甲方改進。

5.甲方有權根據業務發展需要，對乙方進行勞動調動。

6.乙方有權要求甲方為其提供必要的培訓和學習機會。

雙方義務：

1.甲方有義務為乙方提供必要的勞動條件和安全保障。

2.乙方有義務遵守合同約定，履行工作職責。

3.甲方有義務按照合同約定支付乙方工資和福利待遇。

4.乙方有義務保守甲方的商業秘密，不得泄露。

5.甲方有義務尊重乙方的人格尊嚴，不得進行侮辱、誹謗等侵權行為。

6.乙方有義務尊重甲方，維護甲方的合法權益。

合同金額與支付方式：

一、合同金額

1.本合同約定的總金額為人民幣__________元（大寫：__________元整）。

2.該金額包括但不限于乙方在新崗位的工資、獎金、津貼、福利等各項費用。

二、支付方式

1.乙方工資支付：

a.乙方工資按月支付，每月____日前支付上一個月的工資。

b.乙方工資支付方式為銀行轉賬，甲方將在每月支付日前將工資直接轉入乙方指定的銀行賬戶。

c.乙方應確保其銀行賬戶信息準確無誤，如因乙方提供錯誤信息導致工資支付失敗，責任由乙方自行承擔。

2.調動補償及額外費用：

a.乙方因調動產生的合理額外費用，包括但不限于搬遷費用、交通費用等，甲方將在乙方提交相關憑證后____個工作日內予以報銷。

b.甲方在乙方完成調動并適應新崗位后，將一次性支付乙方調動補償金人民幣__________元（大寫：__________元整）。

3.支付條件：

a.乙方應在每月工資支付日前提交上月的工作總結和考勤記錄，甲方根據記錄進行工資核算。

b.乙方因個人原因離職，甲方有權根據合同約定扣除相應的工資和補償金。

4.額外費用：

a.如因不可抗力等因素導致合同履行受到影響，雙方應協商解決，并按照實際情況調整合同金額和支付方式。

b.任何未預見的額外費用，雙方應友好協商，根據實際情況確定支付方式和金額。

三、財務結算

1.雙方應按照國家有關財務管理制度進行財務結算，確保財務記錄真實、準確、完整。

2.甲方應保存相關財務憑證，以便于稅務申報和審計。

3.乙方應配合甲方進行財務審計，提供必要的財務資料。

四、違約責任

1.如甲方未按時支付乙方工資，應向乙方支付_____%的違約金。

2.如乙方未按時提交工作總結和考勤記錄，導致甲方無法及時支付工資，乙方應承擔相應責任。

3.如雙方因財務問題發生爭議，應通過協商或仲裁解決。

違約與爭議解決機制：

一、違約責任

1.甲方違約：

a.如甲方未按照合同約定支付乙方工資，應向乙方支付_____%的違約金，并賠償乙方因此遭受的直接經濟損失。

b.如甲方未按照合同約定提供勞動保護和安全保障，導致乙方人身或財產損害，甲方應承擔相應的賠償責任。

c.如甲方違反合同約定，擅自調整乙方工作崗位或待遇，乙方有權要求甲方恢復原崗位或待遇，并支付相應的賠償金。

2.乙方違約：

a.如乙方未按照合同約定履行工作職責，甲方有權根據合同約定解除合同，并要求乙方支付_____%的違約金。

b.如乙方因個人原因離職，未提前____個工作日通知甲方，乙方應向甲方支付_____%的違約金。

c.如乙方泄露甲方商業秘密，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。

二、爭議解決

1.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構申請仲裁。

3.爭議解決過程中，雙方應保持合作態度，不得采取任何可能損害對方利益的行為。

4.爭議解決適用的法律為中華人民共和國法律，爭議解決地為本合同簽訂地。

三、其他

1.如因不可抗力導致合同無法履行，雙方應協商解決，并按照實際情況調整合同條款。

2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充，補充協議與本合同具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執一份。

附則：

一、生效條件

1.本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后，自雙方約定的生效日期起生效。

2.本合同自甲方發出勞動調動通知書之日起，視為乙方已收到調動通知，雙方應按照本合同約定履行各自的權利和義務。

二、有效期

1.本合同的有效期為自合同生效之日起至乙方完成調動并適應新崗位為止。

2.如甲方根據業務發展需要，決定延長乙方在新崗位的工作期限，雙方應另行協商簽訂補充協議。

三、變更

1.本合同的任何變更，必須以書面形式進行，并經甲乙雙方簽字（或蓋章）后方可生效。

2.任何未經雙方書面同意的變更，均視為無效。

四、終止

1.本合同在以下情形下終止：

a.合同約定的有效期屆滿；

b.乙方因個人原因離職，且甲方已按照合同約定支付了所有應付款項；

c.甲方因業務調整或其他原因，決定提前終止合同，并提前____個工作日通知乙方；

d.任何一方違約，經對方催告后____個工作日內仍未糾正，另一方有權解除合同。

2.合同終止后，雙方應按照國家有關法律法規和本合同約定，辦理相關手續，結清所有應付款項。

五、通知

1.本合同項下的通知，應以書面形式發送至對方指定的地址。

2.任何一方變更通知地址，應在變更后的____個工作日內書面通知對方。

六、不可抗力

1.如發生不可抗力事件，導致本合同無法履行或履行受到影響，雙方應及時協商解決。

2.不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰爭、政府行為、社會異常事件等。

七、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

2.本合同未盡事宜，應參照中華人民共和國相關法律法規執行。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1.勞動調動通知書，詳細列明乙方原崗位、新崗位、調動生效日期等信息。

2.乙方個人資料，包括但不限于身份證復印件、學歷證書復印件、健康證明等。

3.乙方與新崗位相關的培訓計劃和考核標準。

4.乙方原崗位和新崗位的工作職責說明書。

5.乙方與新崗位相關的薪資待遇和福利政策說明。

6.乙方調動過程中產生的合理費用清單，包括但不限于搬遷費用、交通費用等。

7.乙方與新崗位相關的保密協議和競業禁止協議。

8.乙方與新崗位相關的勞動合同或協議。

9.甲方提供的與新崗位相關的設備、工具、軟件等清單。

10.乙方在新崗位工作期間所需遵守的規章制度。

11.乙方與新崗位相關的績效考核標準及結果記錄。

12.乙方與新崗位相關的培訓記錄和考核記錄。

13.乙方與新崗位相關的工資發放記錄和福利發放記錄。

14.乙方與新崗位相關的離職手續辦理指南。

15.乙方與新崗位相關的其他輔助材料，如相關證書、資質證明等。

簽字、蓋章及日期：

甲方（用人單位）：

法定代表人（或授權代表）：__________

簽字：_________________