/勞動合同和勞務合同（2025年版）甲方（用人單位）：名稱：______地址：______聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：名稱：______地址：______聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：_____甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下合同，以便共同遵守。第一條勞動合同內(nèi)容1.勞動合同期限勞動合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作內(nèi)容和工作地點乙方同意在甲方處從事______崗位工作，工作地點為______。3.工作時間乙方每周工作______天，每天工作______小時，具體工作時間安排由甲方根據(jù)工作需要確定。4.勞動報酬乙方月工資為人民幣______元，支付方式為______。5.社會保險和福利甲方依法為乙方繳納社會保險，并提供相應的福利待遇。第二條勞務合同內(nèi)容1.勞務內(nèi)容2.勞務期限勞務期限自______年______月______日起至______年______月______日止。3.勞務報酬乙方勞務報酬為人民幣______元，支付方式為______。4.勞務地點乙方勞務工作地點為______。第三條勞動保護和勞動條件1.勞動保護甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和設施，保障乙方的人身安全和健康。2.勞動條件甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、休息時間和勞動強度等。第四條違約責任1.勞動合同違約責任任何一方違反勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.勞務合同違約責任任何一方違反勞務合同的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第五條工作內(nèi)容與職責1.工作內(nèi)容2.職責范圍乙方應遵守甲方的工作制度，履行其崗位職責，并對工作質(zhì)量負責。第六條培訓與教育1.甲方有責任對乙方進行必要的在職培訓，以提高其業(yè)務能力和技術(shù)水平。2.乙方有義務參加甲方安排的培訓，并按期完成培訓任務。第七條考勤與休假1.考勤乙方應按規(guī)定的時間上班，不得無故缺勤或遲到。2.休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利，休假期間應按甲方規(guī)定辦理手續(xù)。第八條保密條款1.乙方同意對在履行職務過程中所知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進行保密。2.保密期限自合同終止之日起______年內(nèi)。第九條爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條合同解除與終止1.合同解除有下列情況之一，任何一方可以解除合同：（1）一方違約，經(jīng)另一方催告后在合理期限內(nèi)仍未糾正；（2）發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行；（3）一方違反保密條款，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。2.合同終止合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽合同的，合同終止。第十一條合同的簽訂與生效1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同生效后，任何一方不得擅自變更或解除合同。3.合同生效后，如遇國家法律法規(guī)政策調(diào)整，致使合同內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)政策相抵觸時，應按國家法律法規(guī)政策執(zhí)行，合同相應條款按國家法律法規(guī)政策調(diào)整作相應變更。第十二條合同的變更與解除1.合同變更本合同在履行過程中，如需變更合同條款，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.合同解除有下列情形之一的，任何一方可以解除合同：（1）勞動者有嚴重違反勞動紀律或犯有重大錯誤，給用人單位造成損失的；（2）用人單位有嚴重違反勞動法律法規(guī)，侵害勞動者合法權(quán)益的；（3）發(fā)生不可抗力，致使合同無法繼續(xù)履行的；（4）勞動者死亡或失蹤，或者勞動者被宣告死亡或失蹤的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條合同的終止1.合同終止有下列情形之一的，合同終止：（1）勞動合同期限屆滿；（2）勞動者退休、退職、死亡或被宣告死亡；（3）勞動者因違紀被用人單位解除勞動合同；（4）用人單位因經(jīng)營不善等原因依法進行破產(chǎn)清算；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清雙方的經(jīng)濟關(guān)系。第十四條合同的解除條件1.勞動者解除合同勞動者解除合同，應當提前______日以書面形式通知用人單位。2.用人單位解除合同用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）勞動者嚴重違反勞動紀律或犯有重大錯誤，給用人單位造成損失的；（2）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五條合同的違約責任1.勞動者違約責任勞動者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任