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文檔簡介

2025年人力資源法律服務實施協議本協議旨在明確雙方在____年人力資源法律服務領域的合作內容、權利與義務，確保合作順利進行，達成預期目標。一、合作背景隨著社會經濟的快速發展，企業人力資源管理日益復雜，法律風險防范成為企業關注的焦點。為提高我司人力資源管理的合規性，降低法律風險，雙方決定就人力資源法律服務展開合作。二、服務內容1.法律咨詢與解答：乙方將為甲方提供全面的人力資源法律咨詢服務，包括但不限于勞動法律法規、員工關系管理、勞動合同糾紛等方面的問題解答。2.合規審查：乙方將對甲方的人力資源管理制度、流程、合同文本等文件進行合規審查，提出改進意見和建議，確保甲方的人力資源管理符合法律法規要求。3.法律培訓：乙方將為甲方提供人力資源法律培訓，提高甲方員工的法律法規意識和合規意識，降低法律風險。4.案件代理：乙方將根據甲方的需求，提供勞動爭議案件代理服務，協助甲方妥善解決勞動糾紛。5.專項法律服務：乙方可根據甲方需求，提供專項法律服務，如企業裁員、薪酬福利設計等。三、合作期限本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。合作期滿后，雙方可協商續簽。四、雙方權利與義務1.甲方的權利與義務：（1）甲方有權要求乙方提供優質、高效的人力資源法律服務。（2）甲方應按約定支付乙方服務費用。（3）甲方應協助乙方了解甲方的人力資源管理現狀，提供相關資料。2.乙方的權利與義務：（1）乙方應保證提供的人力資源法律服務符合法律法規要求，確保甲方的人力資源管理合規。（2）乙方應保守甲方商業秘密，不得泄露甲方相關信息。（3）乙方應及時解答甲方提出的問題，提供有效的法律建議。五、費用與支付1.甲方應按雙方約定的時間支付乙方服務費用。2.服務費用包括咨詢費、審查費、培訓費等，具體金額雙方另行約定。3.若乙方代理甲方處理勞動爭議案件，案件代理費用按實際發生計算，雙方另行約定。六、爭議解決如雙方在合作過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他事項1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議。3.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日通過本協議，雙方將攜手合作，共同應對人力資源管理領域的法

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