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文檔簡介

2025年關鍵員工股權激勵計劃實施協議甲方：____有限公司（以下簡稱“甲方”）乙方：____（以下簡稱“乙方”）鑒于甲方為持續激發員工潛能，增強公司核心競爭力，促進公司可持續發展，特制定本股權激勵計劃。為確保本計劃的順利實施，甲乙雙方經友好協商，達成以下協議：一、激勵對象1.本計劃激勵對象為甲方在職的關鍵員工，具體名單由甲方董事會確定。2.激勵對象應具備以下條件：（1）在公司擔任重要職務，對公司的經營管理和業務發展有重要影響；（2）具備良好的職業道德和業務能力，為公司的發展做出顯著貢獻；（3）認同公司文化，與公司價值觀相一致。二、激勵方式1.甲方采用限制性股票激勵方式，向激勵對象授予股票。2.股票來源：甲方通過定向增發、回購等方式獲取股票。3.授予價格：根據公司股票的市場價格及激勵對象的貢獻度等因素確定。三、授予條件1.激勵對象需在甲方連續工作滿____年，且在公司任職期間表現優秀。2.激勵對象需簽訂本協議，并承諾在授予股票后繼續為公司服務____年。3.激勵對象在授予股票期間，應遵守公司規章制度，不得有違反職業道德和公司利益的行為。四、授予程序1.甲方董事會確定激勵對象名單后，通知乙方進行相關程序。2.乙方應在收到通知后____個工作日內，向甲方提交書面申請，同意參與股權激勵計劃。3.甲方收到乙方的申請后，應在____個工作日內完成股票授予手續。五、股票解鎖與歸屬1.股票解鎖：激勵對象在授予股票后，需滿足以下條件，方可解鎖股票：（1）在公司連續服務滿____年；（2）完成公司設定的業績目標。2.股票歸屬：激勵對象解鎖股票后，股票歸乙方所有，乙方享有相應的股東權益。六、股票管理1.甲方設立股票激勵管理委員會，負責股票激勵計劃的實施和管理。2.股票激勵管理委員會應定期對激勵對象的業績進行評估，并根據評估結果調整股票解鎖條件。七、違約責任1.激勵對象在授予股票期間，如有以下行為，甲方有權收回已授予的股票：（1）嚴重違反公司規章制度；（2）損害公司利益；（3）泄露公司商業秘密。2.激勵對象在股票解鎖后，如違反本協議約定的服務期限，甲方有權要求乙方按照授予價格回購股票。八、其他事項1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（蓋章）：____有限公司乙方（簽名）：____簽訂日期：____年____月____日以上協議旨在明確甲乙雙方在股權激勵計劃中的權利和義務

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