第頁薪酬練習題修改練習測試卷1.()獎金的基本功能是()。A、保障B、就業與否C、避免企業年資負債D、對員工良好的業績回報【正確答案】：D2.()以下不是能力薪酬制的是()。A、技能薪酬制B、職能薪酬制C、工作薪酬制D、能力資格制【正確答案】：C3.()固定成本與(1-變動成本比率)之比是()。A、盈虧平衡點B、邊際贏利點C、邊際虧損點D、安全贏利點【正確答案】：A4.()一般來說多少企業在薪酬設計中,會將自己的實際薪資水平與市場平均水平間的比較比率控制在以下范圍內()。A、90%左右B、100%左右C、110%左右D、120%左右【正確答案】：B5.()以下不是團隊激勵計劃的是()。A、收益分享計劃B、個人激勵計劃C、利潤分享計劃D、風險收益計劃【正確答案】：B6.()如果銷售人員的全部報酬是由一定數量基本薪酬和按比例銷售提成構成,報酬形式屬于()。A、純傭金制B、基本薪酬+傭金C、基本薪酬+獎金D、傭金+獎金【正確答案】：B7.()企業不同薪資等級的薪資變動頻率經常在以下范圍之間浮動()。A、10--30%B、10--50%C、10--1000%D、10--150%【正確答案】：D8.()彈性福利計劃的最大特點是員工可以對福利項目()。A、自己規定B、自己選擇C、企業規定D、企業選擇【正確答案】：B9.()我國失業保險金的給付期限最短是()。A、6個月B、12個月C、18個月D、24個月【正確答案】：B10.()上世紀90年代后,世界上企業組織結構開始發生重大變化,逐漸形成了下列導向的組織結構。A、產品導向B、生產導向C、市場導向D、目標導向【正確答案】：C11.()基本工資的變動性()。A、不變B、較小C、較大D、一般【正確答案】：B12.()績效考評還須對工作業績以外的內容進行考評,即對企業員工的()做出正確評價。A、對企業做出的貢獻B、給企業帶來的利潤C、綜合素質和對企業的認同程度D、對社會效益的影響【正確答案】：C13.()薪資變動比率是同一等級內部最高值與最低值之差()。A、與最高值的比率B、與最低值的比率C、與中值的比率D、與平均值的比率【正確答案】：B14.()反映員工所在崗位或所具備技能的價值中較為固定的價值的薪酬部分是()。A、激勵工資B、績效工資C、福利D、基本工資【正確答案】：D15.()我國失業保險金企.事業單位按本單位工資總額的()繳納。A、1%B、2%C、2.5%D、3%【正確答案】：B16.()一般來說,企業員工流動頻繁或加劇,會使企業薪酬水平()。A、提高B、降低C、不變D、無直接聯系【正確答案】：B17.()工傷保險應遵循的原則不包括()。A、無過失補償原則B、互助互濟原則C、風險承擔原則D、個人交費原則【正確答案】：D18.()薪酬領袖政策最明顯的弊端是使企業()。A、管理成本增加B、管理成本減少C、企業利潤降低D、企業競爭力降低【正確答案】：A19.()工資發放以何為依據()。A、工作說明書B、階段性績效考評結果C、員工需要D、員工在社會中的重要程度【正確答案】：B20.()一般來說,企業產品的技術含量低、專業性不強、市場又比較寬的,適應以下報酬形式()。A、高固定+提成B、高固定C、低固定D、低固定+提成【正確答案】：D21.()在職位分析的方法中屬于定量分析的方法是()。A、排序法與分類法B、排序法與計點法C、計點法與要素比較法D、分類法與要素比較法【正確答案】：C22.()以下不是核心能力判斷標準的是()。A、可模仿B、有價值C、獨特D、可擴展【正確答案】：A23.()我國規定,住房公積金的所有權應屬于()。A、員工個人B、員工所在單位C、員工與所在單位共有D、國家【正確答案】：A24.()GREP基本維度不包括()。A、企業治理結構B、資源C、產品或服務D、行業【正確答案】：C25.()職位評價就是指系統的確定職位之間的(),從而使組織建立一個合理的職位結構的過程。A、價值B、相對價值C、絕對價值D、市場價值【正確答案】：B26.()某企業的發展戰略是維持企業不至于倒閉,那么薪酬原則是()。A、支付高于市場水平的工資B、支付略低于市場工資水平的工資C、高薪吸引人才D、拉大薪酬差距【正確答案】：B27.()“金無足赤,人無完人”體現在人員甄選的原則上是()。A、用人所長原則B、民主集中原則C、因事擇人原則D、德才兼備原則【正確答案】：A28.()目標管理的強調通過()共同參與制定具體的,可行的而且能夠客觀衡量的目標。A、高層B、基層C、全體D、中層【正確答案】：C29.()根據國家法律規定,企業支付勞動者的工資不得低于()。A、市場工資水平B、最低工資標準C、同行業平均薪酬水平D、市場平均薪酬水平【正確答案】：B30.()以下不是基本工資決定因素的是()。A、職位價值B、穩定性C、能力D、資歷【正確答案】：B31.()一般來說,在各國GDP中,大約有()是以薪酬形式體現的。A、30%B、50C、40%D、60%【正確答案】：D32.()企業將以()為基礎確定的基本薪酬體系,叫能力薪資體系。A、能力B、技能C、績效D、特殊貢獻【正確答案】：A33.()那些給員工提供的不能以量化的貨幣形式表現的各種獎勵價值。比如,對工作的滿意度,為完成工作而提供的各種順手的工具,培訓的機會,提高個人名望的機會,吸引人的公司文化,相互配合的工作環境,以及公司對個人的表彰、謝意的薪酬的是()A、外在薪酬B、內在薪酬C、物質薪酬D、間接薪酬【正確答案】：B34.()職位是指能夠由一個人完成的()的集合。A、工作能力B、工作態度C、工作職責D、工作業績【正確答案】：C35.()以下不是獎金決定因素的是()。A、資歷B、個人績效C、團體績效D、組織績效【正確答案】：A36.()對于企業管理者來說,更適合的獎勵形式是()。A、長期獎勵計劃B、短期獎勵計劃C、一次性獎金D、福利【正確答案】：A37.()以下不是失業保險特點的是()。A、普遍性B、局部性C、強制性D、互濟性【正確答案】：B38.()企業加薪幅度的大小主要取決于企業的()。A、規模大小B、競爭實力C、營業額D、支付能力【正確答案】：D39.()專業技術人員的事業成熟曲線數據來源于()。A、企業積累數據B、市場調查數據C、政府計劃數據D、員工個人資料數據【正確答案】：B40.()賞識和認可是指組織對員工工作表示肯定與感謝,它滿足了員工的()需要。A、經濟利益B、內在心里C、發展D、競爭【正確答案】：B41.()下列不屬于基本薪酬特點的是()。A、常規性B、固定性C、基準性D、長期性【正確答案】：D42.()某企業是知識密集型企業,員工的素質普遍比較高,企業的核心競爭力取決于員工的能力,那么企業最有可能實行()。A、基于崗位的工資制度B、基于能力的工資制度C、計件工資制D、提成工資制【正確答案】：B43.()在企業的非正式組織內,存在著以()為特征的信息溝通網絡。A、橫向溝通B、縱向溝通C、斜向D、傳聞【正確答案】：D44.()績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件,在擬定起草時,一定要從企業()出發。A、計劃生產規模和管理工作水平B、計劃生產狀況和計劃達到的生產要求C、計劃生產規模和企業現實生產技術組織形式D、現實生產技術組織條件和管理工作的水平【正確答案】：D45.()績效獎勵計劃的理論依據是()。A、激勵理論B、發展理論C、競爭理論D、創新理論【正確答案】：A46.()在工作豐富化過程中,應考慮的因素有()。A、多樣化和任務的整體性B、單一化和任務的協調性C、任務的局部性和任務的趣味性D、多樣化和任務的局部性【正確答案】：A47.()一個人履行任務.義務與職責的集合叫做()。A、任務B、職位C、崗位D、職業【正確答案】：C48.()最核心的部分是指物資的運輸與倉儲。A、現金流B、信息流C、物流D、工作流【正確答案】：C49.()有的企業對不同的職位族采取不同的薪酬政策,應屬于以下類型()。A、薪酬領袖B、追隨者C、拖后政策D、混合政策【正確答案】：D50.()要想做到薪酬既不多付,增加成本,又不少付,保持企業的人力資源,企業應該進行的工作是()。A、崗位評價B、績效考核C、薪酬調查D、人工成本控制【正確答案】：C51.()在生產過程中實行勞動分工的實質是()。A、勞動簡單化B、勞動專業化C、勞動連續化D、勞動個性化【正確答案】：B52.()以下不是薪酬制度設計基本原則的是()。A、公平原則B、競爭原則C、互濟原則D、激勵原則【正確答案】：C53.()彈性福利計劃誕生于上世紀的()。A、60年代B、70年代C、80年代D、90年代【正確答案】：B54.()薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分屬于()。A、基本薪酬B、可變薪酬C、福利D、總薪酬【正確答案】：B55.()關于企業薪酬管理原則,說法不正確的是()。A、分配結果均等B、對外有競爭力C、對內分配公正D、適當拉開薪酬差距【正確答案】：A56.()一般來說,企業所需的技能水平低的職位,所在等級薪資變動比率要()。A、大些B、小些C、快些D、慢些【正確答案】：B57.()當薪酬比較比率為以下值時,意味著等級內員工的平均薪酬水平與區間中值恰好相等()A、0.5B、1C、1.5D、2【正確答案】：B58.()在薪酬發展史上最早創立和實施效率工資制的是()。A、泰羅B、福特C、梅奧D、法約爾【正確答案】：B59.()對于企業專業技術人員的薪酬決策來說,首先要考慮的薪酬關系是()。A、內部公平性B、外部競爭性C、結構合理性D、易溝通性【正確答案】：B60.()在員工數量一定的情況下,企業組織的層次與管理幅度的關系是:管理幅度越大,管理的層次()。A、越多B、越少C、可能多可能少D、不變【正確答案】：B61.()我國《勞動法》規定,在法定假日安排勞動者工作的,支付報酬應不低于本人工資的()。A、100%B、200%C、300%D、400%【正確答案】：C62.()最常見的績效工資形式是()。A、基本工資B、行政福利C、年度獎金D、崗位津貼【正確答案】：C63.()組織文化各層次中,最重要.最核心的部分是()。A、精神層B、物質層C、制度層D、外顯層【正確答案】：A64.()居民社區醫院的醫生更需要()。A、深度技能B、廣度技能C、專業技能D、非專業技能【正確答案】：B65.()薪資變動范圍是指同一薪資等級內部,最低薪資與最高薪資的()。A、相對關系B、絕對差距C、比較比率D、變動比率【正確答案】：B66.()福利的決定因素包括()及就業與否。A、能力B、資歷C、價值D、法律【正確答案】：D67.()在薪酬控制中,最簡單.直接的控制是()。A、對雇用量的控制B、對薪酬水平的控制C、對薪酬結構的控制D、對市場競爭的控制【正確答案】：A68.()薪酬原則是一個企業給員工傳遞信息的重要渠道,體現了()。A、員工價值觀B、企業的價值觀C、員工的方向D、同行業的方向【正確答案】：B69.()績效管理的實施主要是()的職責。A、企業高層管理者B、人力資源部門C、相關部門各級領導D、領導與各級直線管理人員【正確答案】：D70.()職位分析中,排序法可劃分為以下三種類型()。A、直接排序法B、間接排序法C、交替排序法D、配對比較排序法【正確答案】：D71.()企業可以采取多種方式從傳統福利計劃向彈性福利計劃過渡,最簡單的做法是適當降低(),以增大福利選擇性。A、基本薪資B、一次性獎金C、績效獎勵D、目標薪資【正確答案】：A72.()薪酬調查的一般作法包括委托薪酬調查公司及()。A、行業組織B、自行組織C、協會組織D、社會組織【正確答案】：B73.()福利的基本功能是()及避免企業年資負債。A、提高員工滿意度B、保障C、就業與否D、體現崗位價值【正確答案】：A74.()在企業制定.執行薪酬方案時()是其中相當關鍵的環節。A、薪酬設計B、薪酬預算C、薪酬調整D、薪酬溝通【正確答案】：D75.()是薪資制度建立的依據之一。A、員工招聘B、員工培訓C、職業生涯規劃D、薪資結構設計【正確答案】：D76.()獎金的變動性()。A、較大B、較小C、一般D、不變【正確答案】：A77.()執行特殊績效認可計劃,必須首先要()。A、確定計劃目標B、明確計劃過程C、預測計劃結果D、預測員工態度【正確答案】：A78.()是基于流程考核的核心骨架。A、現金流B、工作流C、物流D、信息流【正確答案】：B79.()薪酬結構的設計強調的是()。A、內部一致性B、外部競爭性C、外部合理性D、既有內部一致性又有外部競爭性【正確答案】：D80.()企業的薪酬制可以分為基于人的薪酬制度.基于工作的薪酬制度.基于績效薪酬制度及()。A、年工序列制B、基于能力的薪酬制度C、技能薪酬制D、職能薪酬制【正確答案】：B81.()在實行薪酬管理工作中,向管理者提供一定的工具是十分必要的,這些工具包括()。A、工具書B、相關資料C、薪資預算說明書D、工作表格【正確答案】：D82.()企業員工所得薪資的比較比率是指員工所得實際薪資與()的比率。A、最高值B、最低值C、區間中值D、區間總值【正確答案】：C83.()支付相當于員工崗位價值的薪酬,體現了薪酬管理的()。A、對外具有競爭力原則B、對內具有公正性原則C、對企業具有激勵性原則D、分配結果均等原則【正確答案】：B84.()工資結構線較為平緩,說明企業偏向于()。A、拉大收入差距B、收入平均C、重點激勵管理層D、重點激勵高層【正確答案】：B85.()企業產品市場競爭在以下狀態時,薪酬水平與市場水平基本持平()。A、完全競爭B、壟斷競爭C、壟斷D、寡頭【正確答案】：A86.()要素計點法最大缺點是()。A、評價結果不易被員工接受B、應用范圍窄C、方案設計應用耗時多D、導向容易出現問題【正確答案】：C87.()銷售人員績效考核基本關注點不包括()。A、銷售量B、市場份額C、利潤D、成本【正確答案】：D88.()在傳統薪酬戰略導向下,員工所重視和關注的主要是()。A、職位的晉升B、技能的增長C、能力的提高D、企業的發展【正確答案】：A89.()我國工傷保險費率最低的行業是()。A、商業B、工業加工業C、運輸業D、煤礦采掘業【正確答案】：A90.()將員工的基本薪酬增加與績效評價聯系起來的獎勵計劃為()。A、績效加薪B、一次性績效獎勵C、福利D、浮動薪酬【正確答案】：A91.()企業高層管理者的使命是關注(),以確保組織高效運轉。A、外部環境變化B、內部員工的要求C、競爭對手的狀況D、企業管理細則【正確答案】：A92.()為完成某項特定工作所必須具備的知識.技能.能力及其他的一些個性特征的目錄清單稱為()。A、工作說明書B、勞動規范C、勞動合同D、工作協議【正確答案】：A93.()企業基層管理者的主要任務是企業的()。A、戰略規劃B、短期任務C、市場競爭D、總體利潤目標【正確答案】：B94.()我國規定,企業員工的失業保險個人交付的比例是本人工資的()。A、1%B、1.5%C、2%D、2.5%【正確答案】：A95.()以下不是平衡計分卡主要設計指標的是()。A、財務指標B、內部經營指標C、環境指標D、學習與成長指標【正確答案】：C96.()工作分析小組的成員,通常是()。A、分析專家B、總務人員C、工會主席D、財務人員【正確答案】：A97.()通過對人的良好行為給予肯定或表揚,而對不良行為給予否定或批評,以激發人的積極性,這種激勵方式稱為()。A、目標激勵B、物質激勵C、榜樣激勵D、獎懲激勵【正確答案】：D98.()收益分享計劃不包括()。A、利潤分享計劃B、斯坎倫計劃C、拉克計劃D、提高分享計劃【正確答案】：A99.()以下不是薪酬水平定位的主要類別是()。A、領先策略B、差異性策略跟C、跟隨策略D、滯后策略【正確答案】：B100.()獎金的特點是()及持續性。A、穩定性B、保障性C、變化性D、激勵性【正確答案】：D1.()美國養老金計劃有以下三種模式()。A、團體養老金計劃B、延期利潤分享計劃C、儲蓄計劃D、投資計劃【正確答案】：ABC2.()傳統薪酬管理往往把管理目標界定在一下幾個方面()。A、吸引B、保留C、激勵D、競爭【正確答案】：ABC3.()薪酬調查所涉及的薪酬信息包括()。A、基本薪酬及結構B、年度獎金C、股票期權及影子股票計劃D、各種福利計劃及薪酬政策【正確答案】：ABCD4.()在績效獎勵中.提供有效報酬應遵循以下原則()。A、如果···那么···原則B、盡快原則C、多樣性原則D、偶爾原則【正確答案】：ABCD5.()外派員工的薪酬定價方式有()。A、談判法B、當地定價法C、平衡定價法D、一次性支付法【正確答案】：ABCD6.()一般來說,員工在一個組織中工作時需要實現以下兩個基本目標()。A、公平待遇B、最優待遇C、個人績效能夠得到認可的報酬D、職位晉升的機會【正確答案】：AC7.()薪酬的構成主要包括()。A、基本薪酬B、浮動薪酬C、崗位薪酬D、工齡工資與補貼【正確答案】：ABCD8.()關于員工對薪酬意見的信息搜集方式,一般可選擇以下幾種()。A、問卷調查B、抽樣調查C、目標群調查D、個體訪談【正確答案】：ABCD9.()實施寬帶薪資結構的幾個要點是()。A、審查公司的文化.價值觀和策略B、加強非人力資源經營的能力C、鼓勵員工參與D、要有配合的員工培訓與開發計劃【正確答案】：ABCD10.()薪酬常規預算的方法大致有以下幾種()。A、宏觀接近法B、宏觀離散法C、微觀接近法D、宏微觀離散法【正確答案】：AC11.()企業的客戶中心戰略是一種以如下手段來贏得競爭優勢的戰略()。A、提高服務質量B、提高服務效率C、滿足客戶需要D、尊重客戶意見【正確答案】：ABCD12.()一般來說,管理人員分以下幾個層次()。A、高層管理者B、中層管理者C、基層管理者D、員工【正確答案】：ABCD13.()一般來說,組織在確定高管薪酬水平時須考慮以下幾個方面的因素()。A、工作風險程度B、績效的衡量C、所有權D、全面報酬狀況【正確答案】：ABCD14.()外派員工薪酬的公平性主要體現在以下幾個方面()。A、與國內同事間的比較B、與東道國同事間的比較C、與第三國同事間的比較D、與任意國同事間的比較【正確答案】：ABC15.()赫茲伯格認為,管理人員應扮演以下幾個方面的角色()。A、法律制定者B、決策制定者C、人際關系的營造者D、信息的傳播者【正確答案】：BCD16.()彈性福利計劃實施的方式有()。A、附加福利計劃B、混合匹配福利計劃C、核心福利計劃D、標準福利計劃【正確答案】：ABCD17.()薪酬預算要求企業決策者通盤考慮以下問題()。A、企業財務狀況B、市場競爭C、內部一致性D、薪酬控制【正確答案】：ABCD18.()企業外派員工的來源主要有以下兩部分人構成()。A、公司外派B、行業外派C、母國外派D、第三國外派【正確答案】：CD19.()總薪酬包括()。A、貨幣性薪資B、福利與服務C、一次性獎金D、股票期權【正確答案】：ABCD20.()企業勞動力成本,主要取決于以下幾個方面()。A、員工數量B、基本薪酬C、可變薪酬D、福利【正確答案】：ABCD21.()勞動力的供給有以下幾個方面決定()。A、勞動參與率B、人們愿意工作的時數C、員工受教育水平D、員工的技能水平【正確答案】：ABCD22.()一個人的勝任能力是由以下要素決定的()。A、知識B、技能C、自我認知程度D、人格特質與動機【正確答案】：ABCD23.()企業員工的非工作期間帶薪休假時間包括()。A、法定假日B、公司假日C、事假D、病假【正確答案】：ABCD24.()企業薪酬調查過程一般分以下幾個階段()。A、準備階段B、實施階段C、分析階段D、調整階段【正確答案】：ABC25.()企業為生存必須參與的三大市場是()。A、勞動力市場B、資本市場C、產品市場D、消費品市場【正確答案】：ABC26.()企業附加值的計算方法與以下兩種()。A、從銷售額中減去購入商品的價值B、從銷售額中加上購入商品的價值C、將形成附加值的各因素相加D、將形成附加值的各因素扣減【正確答案】：AC27.()薪酬應包括()。A、基本薪資B、可變薪資C、福利D、工作環境【正確答案】：AB28.()薪資等級之間薪資區間交叉與重疊程度取決于以下兩個要素()。A、薪資等級內部區間變動比率B、薪資等級區間中值之間的級差C、最高值的數額D、最低值的數額【正確答案】：AB29.()職位評價的方法經常用的有()。A、量化評價法B、非量化評價法C、最優選擇法D、最劣淘汰法【正確答案】：AB30.()企業產品所在的市場經常被劃分為以下幾種類型()。A、完全競爭市場B、壟斷競爭市場C、寡頭市場D、壟斷市場【正確答案】：ABCD31.()個人績效激勵計劃的基本形式有()。A、計件工資B、計時工資C、獎金D、傭金【正確答案】：ABCD32.()與傳統薪酬戰略相比,全面薪酬戰略強調的是()。A、外部市場的競爭性B、可變薪酬作用C、人才橫向流動D、就業能力與風險分擔的伙伴關系【正確答案】：ABCD33.()企業員工工作期間帶薪非工資時間包括()。A、工間休息時間B、換裝時間C、如廁時間D、打掃衛生時間【正確答案】：ABCD34.()薪酬水平及外部競爭性的作用()。A、吸引保留員工B、激勵本企業員工C、控制勞動力成本D、塑造企業形象【正確答案】：ABCD35.()在企業薪酬體系中有以下三大類()。A、職位薪酬體系B、能力薪酬體系C、技能薪酬體系D、績效薪酬體系【正確答案】：ABC36.()福利可以分為以下三大類()。A、社會保險B、集體保險C、商業保險D、帶薪工作時間【正確答案】：ABD37.()技能薪資體系的優點表現在()。A、鼓勵員工不斷獲取新的能力和技能B、有助于高技能員工對整個工作流程的了解C、鼓勵優秀專業人才安心于本職工作D、使組織在員工配置上更具有靈活性【正確答案】：ABCD38.()群體獎勵計劃通常可以分為()。A、利潤分享計劃B、收益分享計劃C、成功分享計劃D、團隊獎勵計劃【正確答案】：ABCD39.()寬帶薪資結構的最大特點是()。A、級別少B、級別多C、薪資范圍大D、薪資范圍小【正確答案】：AC40.()績效激勵計劃若從激勵對象來劃分可分為()。A、個體激勵計劃B、群體激勵計劃C、社會激勵計劃D、行業激勵計劃【正確答案】：AB41.()技能薪資體系一般可以劃為以下幾種類型()。A、一般技能B、特殊技能C、深度技能D、廣度技能【正確答案】：CD42.()績效認可計劃的目標包括()。A、認可員工的長期服務B、認可員工的突出貢獻C、強化員工的理想、行為D、鼓舞士氣【正確答案】：ABCD43.()國際上通行的薪酬體系主要有三種()。A、職業薪酬B、職位薪酬C、技能薪酬D、能力薪酬【正確答案】：BCD44.()在傳統的薪酬戰略導向下,員工所關注的往往是()。A、職位的晉升B、多種技能的增長C、本崗位技能的增長D、個人能力的提高【正確答案】：AC45.()制定企業銷售人員的薪酬計劃應包括以下步驟()。A、評價B、設計C、執行D、在評價【正確答案】：ABCD46.()能力模型通常有以下幾種類型()。A、核心能力模型B、職能能力模型C、角色能力模型D、職位能力模型【正確答案】：ABCD47.()企業薪酬政策大致可以分為()。A、現有水平政策B、現有結構政策C、現有實施政策D、未來發展政策【正確答案】：AB48.()目前,對專業技術人員的技術水平認定主要有以下幾種渠道()。A、政府B、行業協會C、企業自己D、外部勞動力市場【正確答案】：BCD49.()銷售人員薪酬計劃的設計要素包括()。A、覆蓋范圍B、目標現金薪酬C、薪酬組合D、衡量指標及激勵方式【正確答案】：ABCD50.()現代社會養老保險有以下幾種基本類型()。A、國家統籌型B、自我保障型C、企業保障型D、投保資助型【正確答案】：ABD51.()我國規定的勞動者的假期包括()。A、公休假日B、法定休假日C、帶薪年休假D、其他(如探親假、婚喪假、產假及配偶生育假)假期【正確答案】：ABCD52.()職位分析要回答幾個問題,某個職位的任職者()。A、做什么B、怎樣做C、為什么做D、有誰來做及在什么時間來做【正確答案】：ABCD53.()薪酬調查的目的一般包括()。A、調整薪酬水平B、調整薪酬結構C、估計對方勞動力成本D、了解其他企業薪酬管理狀況【正確答案】：ABCD54.()影響銷售人員目標現金薪酬的主要因素有()。A、外部市場相關數據B、企業內部公平性的要求C、企業規模D、銷售成本【正確答案】：ABCD55.()銷售人員獎勵薪酬的績效衡量,主要包括以下幾個方面的內容()。A、選擇合適的績效指標B、制定績效標準C、考察業務完成的情況D、觀察薪酬的使用【正確答案】：ABC56.()馬斯洛需求理論里的人的需要層次包括()。A、生理與安全需要B、社會需要C、尊重需要D、自我價值實現的需要【正確答案】：ABCD57.()全面薪酬具有的特征是()。A、戰略性B、激勵性C、靈活性D、創新性與溝通性【正確答案】：ABCD58.()企業選擇何種激勵計劃,往往取決于組織的()。A、經營戰略B、經濟狀況C、人員狀況D、組織目標【正確答案】：ABCD59.()在通常情況下,組織工作任務描述應該包括以下內容()。A、做什么B、怎樣做C、為什么做D、為誰做與在什么時間做【正確答案】：ABCD60.()績效依據考核對象不同可以劃分為以下兩大部分()。A、組織績效B、個人績效C、長期績效D、短期績效【正確答案】：AB61.()績效加薪計劃有以下三種類型()。A、僅以績效為基礎B、以績效和薪酬水平為基礎C、以績效.薪酬水平與時間變量為基礎D、以薪酬水平與時間變量為基礎【正確答案】：ABC62.()執行福利計劃監控的工作重點是()。A、國家相關法律是否變化B、員工的需要和偏好變化C、外部市場狀況變化D、福利成本是否變化【正確答案】：ABCD63.()企業員工工作績效的高低往往取決于()。A、員工的知識B、員工的能力C、員工的工作動機D、員工的發展機會【正確答案】：ABCD64.()常見的企業股票所有權計劃可以分為以下幾類()。A、現股計劃B、期股計劃C、現權計劃D、期權計劃【正確答案】：ABD65.()職位評價方法有()。A、排序法B、分類法C、要素比較法D、要素計點法【正確答案】：ABCD66.()合理的薪酬水平和結構,應該實現以下目標()。A、合理控制員工流動性B、降低勞動力成本C、激勵員工爭獲優良成績D、促進企業目標的實現【正確答案】：ABCD67.()一個規成功的提案建議體系主要包括()。A、管理層認同B、有清晰的目標C、有結構清晰的獎勵體系D、有規范的公開性【正確答案】：ABCD68.()員工救援計劃的模式有以下幾種()。A、內部模式B、外部模式C、合作模式D、加盟模式【正確答案】：ABCD69.()要素計點法是常用的職位分析法,通常計點的有以下三大要素()。A、報酬B、職位重要性C、報酬要素的衡量尺度D、報酬要素的衡量結果【正確答案】：ABC70.()銷售工作的主要特征有()。A、工作靈活度高B、銷售業績無風險C、銷售業績風險很大D、業績衡量指標細化【正確答案】：ACD71.()將能力與薪資掛鉤的方式有以下幾種()。A、職位評價法B、直接能力分類法C、傳統職位能力定薪法D、能力水平變化加薪法【正確答案】：ABCD72.()寬帶薪資要求企業必須形成自己的文化,包括()。A、績效文化B、團隊文化C、溝通文化D、參與文化【正確答案】：ABCD73.()企業引入寬帶薪資結構,須做好以下三個方面的溝通()。A、部門經理.主管之間的溝通B、與其他員工的溝通C、對人力資源管理者的培訓溝通D、與其他企業管理人員的溝通【正確答案】：ABC74.()薪酬的結構是指()。A、組織內部薪酬等級的構成B、相鄰等級間的薪酬差距C、浮動工作數量D、崗位工資數量【正確答案】：AB75.()薪酬管理需考慮的公平問題包括()。A、內部公平性B、外部競爭性C、績效報酬的公平D、薪酬管理過程的公平【正確答案】：ABCD76.()職位評價的最新發展趨勢是()。A、評價中心由內部公平性向外部競爭性轉移B、評價中心由外部公平性向內部競爭性轉移C、將內部公平性與外部競爭性并重D、重視戰略性職位評價【正確答案】：AD77.()從企業薪酬調查的組織者來看,可以分為()。A、個人調查B、商業調查C、專業調查D、政府調查【正確答案】：ABCD78.()建立戰略性薪酬體系,應遵循以下步驟()。A、評價內外環境對其薪酬的影響B、制定與戰略相匹配的薪酬決策C、變薪酬戰略為薪酬實踐D、再評價薪酬體系的匹配性【正確答案】：ABCD79.()企業戰略薪酬決策,需要回答一下幾個問題()。A、薪酬管理的目標是什么B、如何實現薪酬管理的內部一致性和外部競爭性C、如何認識員工的貢獻D、如何管理薪酬系統【正確答案】：ABCD80.()企業衡量銷售人員薪酬的增減,主要用以下指標()。A、銷售額增長B、利潤指標C、客戶滿意度D、薪酬投資收益指標【正確答案】：ABCD81.()實行薪酬調查,很多企業都是利用第三方來完成,其原因是()。A、不易引起競爭對手的警覺和抵制B、自己人數時間不足C、對結果分析要有一定技術手段D、節約調查費用【正確答案】：ABC82.()失業保險的開支范圍是()。A、失業保險金B、失業期間的醫療補助.喪葬補助及撫恤金C、失業期間的職業培訓補貼D、失業期間的職業介紹補貼【正確答案】：ABCD83.()企業常用的薪酬水平定位政策有()。A、薪酬領袖政策B、追隨者政策C、拖后政策D、混合政策【正確答案】：ABCD84.()績效計劃的優點表現在()。A、能把員工的努力集中在組織認為重要的目標上B、便于控制固定成本C、有利于組織總體績效水平的改善D、有利于保證薪酬的公平性【正確答案】：ABC85.()在薪酬支付一定的條件下一般來說,企業裁員會使企業()。A、經濟壓力減少B、經濟壓力增大C、市場競爭力增強D、市場競爭力減弱【正確答案】：AC86.()薪酬的功能對于企業來講()。A、促進戰略實現B、改善經營績效C、塑造和強化企業文化D、支持企業變革【正確答案】：ABCD87.()員工福利具有以下特征()。A、貨幣支付B、實物支出C、屬于企業變動成本D、屬于企業固定成本【正確答案】：BD88.()報酬這一概念應包括()。A、薪資B、福利C、成長和發展機會D、工作環境及工作地點便利性【正確答案】：ABCD89.()戰略性薪酬決策的內容,主要包括薪酬的()。A、體系決策B、水平決策C、結構決策D、管理過程決策【正確答案】：ABCD90.()員工基本薪酬變動依據一般是()。A、社會通脹的程度B、市場同質勞動力的基本薪酬狀況C、員工知識技能的變化D、企業所處的行業及經營狀況【正確答案】：ABCD91.()薪酬調查后數據分析的方法一般有()。A、頻度分析法B、趨中趨勢分析法C、離散分析法D、回歸分析法【正確答案】：ABCD92.()管理人員的工作,具有以下特征()。A、短暫性B、變動性C、不連續性D、持久性【正確答案】：ABC93.()薪酬控制的復雜性主要表現在()。A、市場調查的艱巨性B、控制力量的多樣性C、人的主觀因素D、結合結果衡量的困難性【正確答案】：BCD94.()績效激勵計劃若從時間維度來劃分可分為()。A、月激勵計劃B、季激勵計劃C、短期激勵計劃D、長期激勵計劃【正確答案】：CD95.()在制定福利計劃時,企業應該做好以下工作()。A、了解國家立法B、開展福利調查C、做好福利規劃D、了解企業業務【正確答案】：ABCD96.()職位分析中,排序法最大的優點是()。A、容易與員工溝通B、費用低C、簡單D、快速【正確答案】：ABCD97.()職位評價是以下列要素為主要依據的()。A、工作內容B、技能要求C、對組織的貢獻D、外部市場狀況【正確答案】：ABCD98.()企業較高的薪酬水平獲得的可能收益包括()。A、吸引大批可供選擇的求職者B、減少企業在員工甄選上支出費用C、提高員工離職的機會成本D、節省了薪酬管理成本【正確答案】：ABCD99.()我國法律固定的社會保險包括()。A、養老保險B、失業保險C、醫療保險D、工傷及失業保險【正確答案】：ABD100.()技能薪資體系的缺點是()。A、短期內薪酬總量會增長B、短期內薪酬總量會減少C、要求企業在培訓方面有更多投資D、管理要比職位薪酬體系更復雜【正確答案】：ACD1.()我國企業員工的福利成本是由國家和企業負擔的。A、正確B、錯誤【正確答案】：B2.()員工福利與基本薪酬比較，福利對員工的激勵更直接、有效。A、正確B、錯誤【正確答案】：B3.()任務要素、任務與工作之間存在著明顯的區別與聯系。A、正確B、錯誤【正確答案】：A4.()企業的薪酬管理是以企業的戰略經營目標為導向的。A、正確B、錯誤【正確答案】：A5.()職位評價方法中的要素計點法和要素比較法屬于非量化評價方法。A、正確B、錯誤【正確答案】：B6.()勞動力市場上的競爭狀況為企業薪資水平的確定設定了一個下限。A、正確B、錯誤【正確答案】：A7.()薪酬支付方式是指對如何支付報酬的策略選擇。A、正確B、錯誤【正確答案】：A8.()將以職位為基礎確定的基本薪酬體系稱為職位薪酬體系。A、正確B、錯誤【正確答案】：A9.()效率工資是指一家企業支付的薪酬高于市場通行工資率時的薪酬水平。A、正確B、錯誤【正確答案】：A10.()薪酬支付基礎是指向什么支付報酬。A、正確B、錯誤【正確答案】：B11.()薪資區間中值通常代表了該等級中的職位薪資的平均水平。A、正確B、錯誤【正確答案】：A12.()獎勵薪資就是將年度薪資增長與績效考核結果掛鉤的薪資計劃。A、正確B、錯誤【正確答案】：B13.()薪酬支付對象是指向誰支付報酬。A、正確B、錯誤【正確答案】：B14.()在不同的行業中，相同職位所得到的薪資水平通常是大體上相同的。A、正確B、錯誤【正確答案】：A15.()績效獎勵計劃的成功有賴于企業與員工之間的良好溝通。A、正確B、錯誤【正確答案】：A16.()國外許多企業采取了所謂新的薪資戰略首先是從外部市場入手的。A、正確B、錯誤【正確答案】：A17.()在薪酬問題上，企業與員工都想以較小的投入，從對方獲得最大的利益。A、正確B、錯誤【正確答案】：A18.()短期可變薪酬一般都是建立在非常具體的績效目標基礎之上的。A、正確B、錯誤【正確答案】：A19.()當員工感受到自己的產出和投入是對等時，他們會受到激勵。A、正確B、錯誤【正確答案】：A20.()影響員工目標現金薪酬的主要因素是企業規模。A、正確B、錯誤【正確答案】：B21.()決定一個組織的勞動力成本的兩大主要因素是每位員工的平均成本以及組織所雇用的員工總人數。A、正確B、錯誤【正確答案】：A22.()薪資變動比率的大小取決與將定職位所需的技能水平等綜合因素。A、正確B、錯誤【正確答案】：A23.()全面薪酬戰略非常強調可變薪酬的運用。A、正確B、錯誤【正確答案】：A24.()行業選擇的最基本的方法是價值鏈法。A、正確B、錯誤【正確答案】：B25.()工作薪酬制是指按員工達到的技術能力來規定薪酬標準的制度。A、正確B、錯誤【正確答案】：B26.()薪資水平決策主要會對員工的吸引和保留產生影響。A、正確B、錯誤【正確答案】：A27.()公平原則是指企業內員工之間的薪酬公平。A、正確B、錯誤【正確答案】：B28.()行為一旦被強化，報酬和獎勵要延期做出。A、正確B、錯誤【正確答案】：B29.()一般來說，企業所需的技能水平高的職位，所在薪資等級變動比率要大些。A、正確B、錯誤【正確答案】：A30.()在赫茲伯格的激勵理論里，員工工資屬于激勵因素。A、正確B、錯誤【正確答案】：B31.()在企業里，由于特定職位上的員工更替兒導致的薪酬差額，被成為流動效應。A、正確B、錯誤【正確答案】：A32.()彈性福利計劃是企業員工福利計劃的重要發展趨勢。A、正確B、錯誤【正確答案】：A33.()獎金的核心意義在于按員工的績效來為其支付報酬和獎勵。A、正確B、錯誤【正確答案】：A34.()員工福利部分會得到國家更加優惠的稅收待遇。A、正確B、錯誤【正確答案】：A35.()薪資變動比率是同一等級內部最高值與最低值的比率。A、正確B、錯誤【正確答案】：B36.()薪酬控制，是指為確保既定薪酬方案順利落實而采取的種種相關措施。A、正確B、錯誤【正確答案】：A37.()薪酬控制，是指薪酬成本控制。A、正確B、錯誤【正確答案】：B38.()寬帶薪資結構比傳統的薪資結構等級要多。A、正確B、錯誤【正確答案】：B39.()任務要素、任務與工作之間是沒有區別的。A、正確B、錯誤【正確答案】：B40.()薪酬外部的競爭性標準考慮的是企業間的同工種間的薪酬的比較。A、正確B、錯誤【正確答案】：A41.()獎金只包括已完成的超額.超標準的績效進行的獎勵。A、正確B、錯誤【正確答案】：B42.()員工福利通常為勞動收入。A、正確B、錯誤【正確答案】：B43.()薪酬的外部競爭性，指一家企業薪酬水平的高低并由此產生的企業在勞動力市場上的競爭力大小。A、正確B、錯誤【正確答案】：A44.()我國的工傷保險費是實施差別費率和浮動費率兩種形式。A、正確B、錯誤【正確答案】：A45.()強制分布法是指在考核進行之前就設定好績效水平的分布比例。A、正確B、錯誤【正確答案】：A46.()失業保險是為遭遇失業風險，收入暫時中斷的失業者設置的一道安全網。A、正確B、錯誤【正確答案】：A47.()當組織績效的波動性較大，而個人績效則較為穩定的時候，應當采取基本薪資較少，而獎勵成分較多的報酬制度。A、正確B、錯誤【正確答案】：A48.()“薪酬”之變是指支付對象和支付內容在改變。A、正確B、錯誤【正確答案】：A49.()經濟學研究工資關注的是工資的效率。A、正確B、錯誤【正確答案】：B50.()有關定位的主要分析法是競爭者分析和內部資源分析法。A、正確B、錯誤【正確答案】：A51.()目標管理法是以結果為導向的績效考核方法。A、正確B、錯誤【正確答案】：B52.()寬帶薪資結構不支持扁平型組織結構。A、正確B、錯誤【正確答案】：B53.()需要理論告訴我們，員工的需要會影響員工的行為，企業用滿足員工需要的不同薪酬體系，才會真正有激勵作用。A、正確B、錯誤【正確答案】：A54.()企業對勞動力需求的原則是：雇傭邊際成本等于邊際收益。A、正確B、錯誤【正確答案】：A55.()企業內部經營方式的選擇通常用波士頓分析法。A、正確B、錯誤【正確答案】：B56.()我國規定，勞動者連續工作一年以上，享受帶薪年假，并強制執行。A、正確B、錯誤【正確答案】：B57.()生產企業的一切崗位（包括生產線工作）均可以實施規范的個人績效獎勵計劃。A、正確B、錯誤【正確答案】：B58.()技能薪酬制是指按員工達到的技術能力來規定薪酬標準的制度。A、正確B、錯誤【正確答案】：A59.()勞動力市場上的競爭狀況為企業薪資水平的確定設定了一個下限。A、正確B、錯誤【正確答案】：A60.()職位評價的主要目的是確定企業薪酬的外部競爭性。A、正確B、錯誤【正確答案】：B61.()我國現在實行的養老保險模式屬于投保自助型。A、正確B、錯誤【正確答案】：A62.()梅里克倡導的是差別計件工資計劃。A、正確B、錯誤【正確答案】：B63.()在企業薪酬結構的設計中，職位越高，對于外部競爭性的強調越多。A、正確B、錯誤【正確答