保安公司聘用勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：[甲方公司名稱]，地址：[甲方公司地址]，聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。乙方（勞動者）：[乙方姓名]，身份證號碼：[乙方身份證號]，地址：[乙方聯(lián)系地址]，聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]。保安公司聘用勞動合同第一章合同雙方1.1甲方（用人單位）甲方是依法注冊成立的保安服務公司，具備合法的經(jīng)營資質(zhì)，主要從事保安服務相關業(yè)務。1.2乙方（勞動者）乙方符合甲方招聘保安的條件，具備相應的保安從業(yè)資格和技能，愿意接受甲方的工作安排和管理，從事保安工作。第二章合同期限2.1試用期試用期為[具體試用期時長]，試用期包含在勞動合同期內(nèi)。在試用期內(nèi)，甲方可以隨時解除勞動合同，乙方如提出解除勞動合同，需提前[提前通知天數(shù)]通知甲方。試用期工資為[試用期工資標準]。2.2固定期限勞動合同期限為[固定期限時長]，自[起始日期]起至[結束日期]止。2.3無固定期限雙方協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。符合法律規(guī)定的情形下，乙方可以要求與甲方訂立無固定期限勞動合同。第三章工作內(nèi)容和工作地點3.1工作內(nèi)容乙方的主要工作內(nèi)容為在甲方指定的場所進行安全保衛(wèi)工作，包括但不限于巡邏、值守、監(jiān)控值班、人員和車輛登記等。乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和工作流程，認真履行保安職責，保證所負責區(qū)域的安全。3.2工作地點工作地點為[具體工作地點]，乙方應服從甲方的工作安排，不得擅自變更工作地點。如因工作需要，甲方有權調(diào)整乙方的工作地點，乙方應予以配合。第四章工作時間和休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為[具體工作時間安排，如每天工作8小時，每周工作5天等]，甲方應按照國家規(guī)定為乙方安排加班。4.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假等休息休假權利。甲方應合理安排乙方的工作，保證乙方能夠享受法定的休息休假待遇。乙方在工作期間如因工作需要加班，甲方應按照國家規(guī)定支付加班工資。第五章勞動報酬5.1工資標準乙方的月工資為[具體工資數(shù)額]，工資構成包括基本工資、績效工資等。甲方應按照約定的時間和方式支付乙方工資，不得拖欠或克扣。5.2工資支付方式甲方以[具體支付方式，如銀行轉賬等]方式支付乙方工資，工資支付日期為每月[具體支付日期]。5.3加班工資乙方在法定節(jié)假日加班的，按照不低于工資的300%支付加班工資；在休息日加班的，按照不低于工資的200%支付加班工資。第六章社會保險和福利待遇6.1社會保險甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險相關手續(xù)。6.2福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如節(jié)日福利、高溫補貼等。具體福利待遇根據(jù)甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護7.1勞動保護甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，如保安制服、安全帽、手套等，保證乙方在工作過程中的人身安全。7.2勞動條件甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保證乙方的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生。7.3職業(yè)危害防護甲方應采取有效的職業(yè)危害防護措施，預防和減少乙方在工作過程中可能受到的職業(yè)危害。如乙方因工作原因受到職業(yè)危害，甲方應按照國家規(guī)定為乙方進行職業(yè)病診斷和治療。第八章合同的解除和終止8.1協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。甲方應提前[提前通知天數(shù)]通知乙方，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。8.2法定解除有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責任的；（5）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（6）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。甲方依照上述情形解除勞動合同的，應提前[提前通知天數(shù)]通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）甲方在勞動合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的；（7）甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方依照上述情形解除勞動合同的，應提前[提前通知天數(shù)]通知甲方，并按照國家規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。8.3終止情形有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第九章保密和競業(yè)限制9.1保密義務乙方對在工作過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、保密信息等負有保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。9.2競業(yè)限制乙方在勞動合同解除或終止后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。競業(yè)限制的范圍、期限、經(jīng)濟補償?shù)劝凑諊乙?guī)定和雙方約定執(zhí)行。第十章違約責任雙方應嚴格履行本合同約定的義務，如一方違反本合同約定，應承擔違約責任。違約責任的承擔方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。具體違約責任根據(jù)違約情況和雙方約定確定。第十一章爭議解決雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁