房地產企業勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________房地產有限公司乙方（勞動者）：__________鑒于甲方為合法注冊的房地產企業，乙方具備勞動能力，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，就乙方加入甲方工作，甲乙雙方的權利義務達成如下協議：一、合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止，共計_______個月。2.本合同期滿后，如雙方同意續簽，應簽訂書面續簽合同。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事_______崗位（職位）工作，具體工作內容為：__________。2.乙方應按照甲方制定的規章制度和崗位職責要求，認真履行工作職責。三、工作時間1.乙方實行_______小時工作制，每周工作_______天，每天工作_______小時。2.甲方根據工作需要，可對乙方進行合理調整工作時間。四、勞動報酬1.乙方試用期工資為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：_______元。2.試用期結束后，根據乙方工作表現，甲方將進行薪酬調整，具體工資待遇為：__________。3.甲方按月支付乙方工資，支付時間為每月_______日。五、社會保險與福利1.甲方按照國家規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。六、勞動保護1.甲方為乙方提供符合國家標準的勞動保護用品，確保乙方在工作中的人身安全。2.甲方對乙方進行勞動安全培訓，提高乙方安全意識。七、勞動紀律1.乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排。2.乙方不得遲到、早退、曠工，如有違反，甲方有權按照規定予以處理。八、保密與競業限制1.乙方在合同期間及解除、終止合同后_______年內，不得向第三方泄露甲方的商業秘密。2.乙方在合同期間及解除、終止合同后_______年內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或類似工作。九、合同解除與終止1.雙方協商一致，可以解除或終止本合同。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（5）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（1）未按照本合同約定支付勞動報酬的；（2）未按照本合同約定提供勞動條件的；（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（4）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。十、爭議解決1.雙方因履行本合同發生爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同期限：明確合同的有效期限，并在合同到期后及時續簽或終止合同。2.工作內容：詳細描述乙方的工作崗位和職責，確保雙方對工作內容有明確的理解。3.工作時間：遵循相關法律法規，確保乙方的工作時間不超過法定的最長工作時間。4.勞動報酬：明確乙方的薪酬結構、支付時間和方式，保障乙方的合法權益。5.社會保險與福利：依法為乙方繳納社會保險，并提供約定的福利。6.勞動保護：提供必要的勞動保護措施，保障乙方的人身安全。7.勞動紀律：乙方應遵守甲方的規章制度，維護企業秩序。8.保密與競業限制：明確乙方在合同期間及解除、終止合同后的保密和競業限制義務。9.合同解除與終止：列舉雙方可以解除或終止合同的情形，保障雙方的合法權益。10.爭議解決：確定爭議的解決方式和途徑，通常是先協商，再訴訟。解決辦法：合同期限爭議：按照約定的期限執行，如需調整，雙方協商一致后書面修改。工作內容爭議：根據崗位說明書和實際工作情況進行協商，必要時調整崗位或職責。工作時間爭議：參照勞動法規定，合理調整工作時間，保障乙方休息權利。勞動報酬爭議：根據勞動法規定和雙方約定，進行薪酬核算和支付。社會保險與福利爭議：按照國家法律法規和合同約定執行，保障乙方權益。勞動保護爭議：提供符合國家標準的勞動保護措施，確保乙方安全。勞動紀律爭議：乙方應遵守規定，甲方有權按照規定處理違規行為。保密與競業限制爭議：雙方應遵守合同約定，如有爭議，可尋求法律途徑解決。合同解除與終止爭議：按照合同約定和法律依據執行，必要時通過法律途徑解決。關鍵詞語的法律名詞解釋：勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。勞動法：調整勞動關系，保護勞動者合法權益，促進經濟發展和社會進步的法律。試用期：勞動合同中約定的，對勞動者能力進行考察的期限。社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活需求的保險制度。商業秘密：不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經濟利益，具有實用性，并經用人單位采取保密措施的信息。競業限制：勞動合同中約定的，限制勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內，在與原單位有競爭關系的單位從事相同或類似工作的條款。解除合同：在合同有效期內，因法定或約定事由出現，提前終止合同的行為。終止合同：合同期限屆滿或雙方達成一致，正常結束勞動合同關系的行為。特殊情況及補充條款：1.遠程工作場合：特殊場合描述：乙方可能因特殊原因需要在家遠程工作。補充條款：若乙方需遠程工作，甲方應提供必要的遠程辦公設備和軟件支持，并保障乙方遠程工作的效率和安全。同時，乙方應確保工作時間的合理分配，保持與團隊的溝通。2.育兒或照顧家屬場合：特殊場合描述：乙方處于育兒期或需要照顧家中病患、老人等家屬。補充條款：甲方應給予乙方適當的彈性工作時間或遠程工作安排，以方便乙方更好地兼顧家庭和工作。雙方可協商具體的工作安排，確保乙方的家庭和工作責任平衡。3.長期駐外工作場合：特殊場合描述：乙方可能被派駐到外地長期工作。補充條款：甲方應為乙方提供駐外期間的住宿、交通等必要支持，并適當提高乙方駐外補貼，以保障乙方的生活和工作條件。4.技術創新或研發場合：特殊場合描述：乙方可能參與公司的技術創新或研發項目。補充條款：甲方應提供必要的技術