問責(zé)及違紀(jì)處分制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，提高員工工作紀(jì)律和業(yè)績質(zhì)量，建立健全的問責(zé)機(jī)制，訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、企業(yè)章程以及其他相關(guān)法律法規(guī)，旨在明確問責(zé)的要求和違紀(jì)處分的程序、標(biāo)準(zhǔn)。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部員工，包含職工、管理人員和實習(xí)生等。第三條定義問責(zé)：依據(jù)工作職責(zé)和績效目標(biāo)，對員工在工作中不履行職責(zé)或者不實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的行為進(jìn)行追究和處理的制度。違紀(jì)：員工在工作中違反法律法規(guī)、規(guī)章制度，且屬于不符合細(xì)小違紀(jì)處理范圍的行為。細(xì)小違紀(jì)：員工在工作中的細(xì)小違反法律法規(guī)、規(guī)章制度的行為，可通過口頭警告、書面通報等方式處理。嚴(yán)重違紀(jì)：員工在工作中嚴(yán)重違反法律法規(guī)、規(guī)章制度的行為，需進(jìn)行嚴(yán)厲處理。第二章問責(zé)制度第四條問責(zé)的原則公平公正原則：問責(zé)必需公平公正，依法依規(guī)進(jìn)行。合理適度原則：問責(zé)應(yīng)以事實為依據(jù)，采取適當(dāng)措施，不得與事實不符。先進(jìn)先出原則：問責(zé)依照先進(jìn)先出的原則進(jìn)行，先問責(zé)問題較大的員工。分級負(fù)責(zé)原則：問責(zé)由所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織實施，公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。集體問責(zé)原則：員工共同違規(guī)的，可由組織相關(guān)部門進(jìn)行集體問責(zé)。第五條問責(zé)的程序發(fā)現(xiàn)問題：問題可以通過內(nèi)部反饋、舉報、考核等方式發(fā)現(xiàn)。調(diào)審核實：組織相關(guān)部門對問題進(jìn)行調(diào)審核實，搜集相關(guān)證據(jù)。問責(zé)決議：問題屬實的，由所在部門負(fù)責(zé)人提出問責(zé)決議，報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。問責(zé)實施：問責(zé)決議經(jīng)批準(zhǔn)后，在規(guī)定的時間內(nèi)通知相關(guān)員工，并依照問責(zé)決議的內(nèi)容執(zhí)行。問責(zé)結(jié)果記錄：問責(zé)決議及其執(zhí)行結(jié)果應(yīng)進(jìn)行記錄，并存檔備查。第六條問責(zé)的方式口頭警告：對不嚴(yán)重的違紀(jì)行為，可通過口頭警告方式進(jìn)行問責(zé)，有效提示員工。書面警告：對嚴(yán)重或重復(fù)違紀(jì)行為，應(yīng)書面通報警告，明確違紀(jì)行為、后果和改即將求。記過：對違紀(jì)行為嚴(yán)重、后果嚴(yán)重的員工，可以予以記錄違紀(jì)情況的記過處分。革職：對嚴(yán)重違紀(jì)、performance嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)或其他原因?qū)е鹿ぷ鞑荒苓B續(xù)進(jìn)行的員工，可以予以革職處分。第七條問責(zé)的權(quán)限問責(zé)權(quán)限如下：口頭警告和書面警告：所在部門負(fù)責(zé)人具有問責(zé)權(quán)限。記過：由公司領(lǐng)導(dǎo)或指定部門負(fù)責(zé)人具有問責(zé)權(quán)限。革職：由公司領(lǐng)導(dǎo)具有問責(zé)權(quán)限。第八條特殊情況的問責(zé)對于發(fā)生在工作中的重點(diǎn)失誤、違紀(jì)行為或?qū)ζ髽I(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失的情況，公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)依據(jù)實際情況調(diào)整問責(zé)程序和力度，并及時向有關(guān)部門報告。第三章違紀(jì)處分制度第九條違紀(jì)的種類違紀(jì)包含但不限于以下行為：違反國家法律法規(guī)的行為；有意瞞報、謊報工作情況的行為；重點(diǎn)失職、嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為；偷竊、貪污、賄賂、受賄等違法犯罪行為；泄露企業(yè)緊要信息與商業(yè)秘密的行為；不遵守企業(yè)規(guī)章制度的行為；發(fā)生重點(diǎn)事故的責(zé)任人。第十條違紀(jì)處分的程序發(fā)現(xiàn)問題：問題可以通過內(nèi)部反饋、舉報、考核等方式發(fā)現(xiàn)。調(diào)審核實：組織相關(guān)部門對問題進(jìn)行調(diào)審核實，搜集相關(guān)證據(jù)。處分決議：問題屬實的，由所在部門負(fù)責(zé)人提出處分決議，報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。處分通知：處分決議經(jīng)批準(zhǔn)后，在規(guī)定的時間內(nèi)通知相關(guān)員工，并依照處分決議的內(nèi)容執(zhí)行。第十一條違紀(jì)處分的方式違紀(jì)處分方式如下：警告：對細(xì)小違紀(jì)行為，予以口頭或書面警告。記過：對嚴(yán)重違紀(jì)行為，予以記過處分。降級：對于違紀(jì)嚴(yán)重、且在管理崗位上的員工，予以相應(yīng)崗位的降級處分。開除：對嚴(yán)重違紀(jì)、performance嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)或其他原因?qū)е虏荒茉龠B續(xù)工作的員工，予以開除處分。第十二條違紀(jì)處分的權(quán)限違紀(jì)處分權(quán)限如下：警告：所在部門負(fù)責(zé)人具有違紀(jì)處分權(quán)限。記過：由公司領(lǐng)導(dǎo)或指定部門負(fù)責(zé)人具有違紀(jì)處分權(quán)限。降級和開除：由公司領(lǐng)導(dǎo)具有違紀(jì)處分權(quán)限。第四章監(jiān)督和申訴第十三條監(jiān)督本企業(yè)將建立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查和評估問責(zé)及違紀(jì)處分制度的執(zhí)行情況，并及時報告公司領(lǐng)導(dǎo)。第十四條申訴對于不服問責(zé)和違紀(jì)處分決議的員工，可提交書面申訴，并由公司設(shè)立特地的申訴處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查處理，并及時做出回復(fù)。第