醫(yī)院辦公室考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)醫(yī)院辦公室的管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。旨在明確工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假制度、休假制度以及其他相關(guān)事項(xiàng)，為醫(yī)院辦公室提供一個(gè)公平、合理、有序的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于醫(yī)院辦公室全體在編、合同制員工，包括但不限于醫(yī)生、護(hù)士、行政人員、技術(shù)人員等。

三、工作時(shí)間

1.醫(yī)院辦公室工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和彈性工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作8小時(shí)，具體時(shí)間為：上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.彈性工作時(shí)間根據(jù)工作性質(zhì)和部門(mén)實(shí)際情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要，在不影響醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的前提下，合理調(diào)整。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，保持工作連續(xù)性。

4.如遇特殊情況，需臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人提前通知員工，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

5.夜班、值班等工作時(shí)間安排，根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）醫(yī)院辦公室員工每日需進(jìn)行兩次簽到，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為上午8:20至8:50，下班簽到時(shí)間為下午17:20至17:50。

（3）簽到方式采用電子簽到系統(tǒng)，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需完成兩次簽到，上班簽到和下班簽到各一次。

（2）簽到時(shí)間分別為上午8:20至8:50和下午17:20至17:50，共計(jì)兩次。

（3）如遇特殊情況，需提前或延遲簽到的，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回辦公室后第一時(shí)間完成簽到。

（2）外出期間，員工需向直接上級(jí)報(bào)告外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

（3）外出歸來(lái)后，需在簽到時(shí)注明外出原因，并由直接上級(jí)在考勤記錄上簽字確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）忘記簽到次數(shù)每月不超過(guò)兩次的，視為偶然失誤，由直接上級(jí)在考勤記錄上注明原因并簽字確認(rèn)。

（3）忘記簽到次數(shù)超過(guò)兩次的，將按照遲到或曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行本部門(mén)的考勤工作。

（2）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修改和完善考勤管理制度，并對(duì)全院考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)收集、整理和歸檔全院?jiǎn)T工的考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

（4）員工本人應(yīng)自覺(jué)遵守考勤管理制度，按時(shí)完成簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假類(lèi)型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假原因。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間通知直接上級(jí)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)通知。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

（3）請(qǐng)假3天以上至7天（含7天）的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（4）請(qǐng)假7天以上的，需經(jīng)人力資源部門(mén)審批，并根據(jù)實(shí)際情況報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假條等）。

（2）員工未按時(shí)返回工作崗位且未辦理續(xù)假手續(xù)的，視為曠工。

（3）請(qǐng)假期間如有工作需要調(diào)整的，員工應(yīng)積極配合，確保請(qǐng)假期間工作不受影響。

（4）銷(xiāo)假時(shí)，直接上級(jí)需在考勤記錄上注明銷(xiāo)假時(shí)間，并由員工簽字確認(rèn)。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）醫(yī)院辦公室員工可享受的假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)假期時(shí)，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書(shū)面申請(qǐng)，明確假期種類(lèi)、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及申請(qǐng)理由。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

c.根據(jù)假期種類(lèi)和審批權(quán)限，逐級(jí)提交至相關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）所有假期申請(qǐng)均需提前提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間通知直接上級(jí)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息的，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，按照國(guó)家規(guī)定和醫(yī)院相關(guān)政策發(fā)放病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不發(fā)放工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供相關(guān)證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的年假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在一年內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。

（3）員工休年假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)院辦公室根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照規(guī)定享受假期。

（2）公眾假期期間，如遇工作需要，員工應(yīng)服從工作安排，并按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

（3）公眾假期安排由人力資源部門(mén)提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)時(shí)間計(jì)算。

（2）曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，或未按時(shí)上班且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的員工，由直接上級(jí)進(jìn)行批評(píng)教育，并根據(jù)情況給予相應(yīng)的處罰。遲到次數(shù)和時(shí)長(zhǎng)將作為員工年度考核的依據(jù)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的，視為曠工。

（2）員工偽造簽到記錄、請(qǐng)假條等考勤相關(guān)證明材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的，將依法解除勞動(dòng)合同。

（3）處理措施：視情節(jié)輕重，給予警告、記過(guò)、降職、降薪、辭退等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，不發(fā)放工資和獎(jiǎng)金。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如：3天），或在一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)（如：5次）的，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）辭退員工時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)定，提前通知員工，并辦理相關(guān)手續(xù)。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。

（2）忘記簽到且未及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告的，按照遲到處理。

（3）故意不簽到的，按照曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門(mén)員工遵守規(guī)定。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本部門(mén)員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并向人力資源部門(mén)報(bào)告。

（3）各級(jí)主管應(yīng)