人力資源戰略與規劃模擬習題及答案一、單選題（共71題，每題1分，共71分）1.SWOT分析法中的“T”是指()A、劣勢B、威脅C、機會D、優勢正確答案：B2.人力資源部門進行招聘的依據是()A、組織的職位說明書B、組織的結構規劃C、組織的戰略結構D、組織的戰略方向正確答案：A3.下列不屬于人力資源戰略確定的一般過程的是()A、戰略因素分析B、戰略評估C、戰略方案制訂D、戰略效果的預測正確答案：D4.要求人力資源戰略規劃應該對可能出現的情況進行預測和風險分析,并做好面對風險的策略儲備是人力資源戰略規劃實施的()。A、戰略導向原則B、動態發展原則C、系統實施原則D、環境適應原則正確答案：D5.組織的結構性質不包括()A、資源的豐富程度B、規模C、資源的復雜性D、競爭的性質正確答案：D6.通過提供有吸引力的薪酬福利待遇、工作平臺和發展空間等,吸引外部勞動力市場中的優秀人才進入組織,這是人力資源獲取戰略中的()。A、混合獲取戰略B、高投入戰略C、外部獲取戰略D、內部獲取戰略正確答案：C7.在組織人力資源戰略與規劃的()階段,企業人力資源規劃的重點只是如何從市場上獲得熟練工人和通過各種人力資源管理措施提高工人的工作效率。A、產生階段B、成熟階段C、發展階段D、萌芽階段正確答案：A8.我國人力資源管理發展的第一階段為()A、2008年以后B、1978—1991年C、2001—2008年D、1992—2000年正確答案：B9.比率分析法的具體步驟不包括()。A、預測現有關鍵因素的可能數值B、根據需要預測的人員類別選擇關鍵因素C、根據預測的關鍵因素數值和比率值,計算未來需要的人員數量D、根據歷史數據,計算出關鍵因素與所需人員數量之間的比率值正確答案：A10.組織戰略對組織總體發展和所有管理職能戰略具有()作用。A、服務與指導B、聚焦與統領C、統領和指導D、聚焦與指導正確答案：B11.以下哪一項不屬于行業競爭環境五力模型中的五種因素()A、潛在進入者B、政府C、供應商D、行業競爭對手正確答案：B12.從21世紀開始,人類社會進入網絡與知識經濟時代,()的團隊組織已經成為許多高科技企業的組織形態A、垂直化B、扁平化C、平臺化D、人本化正確答案：B13.()是我國第一個中長期人才發展規劃,是當前和今后一個時期人才工作的指導性文件。A、《人才實施綱要》B、《人才計劃綱要》C、《人才規劃綱要》D、《人才定制綱要》正確答案：C14.各人力資源戰略職能和實踐活動,受特定時期內特定人力資源戰略的統領和指導,并在該人力資源戰略的統領和指導下保持各種人力資源管理職能及實踐活動的協同性與優化組合,體現了人力資源戰略的()A、全局與未來導向性B、行業性質權變性C、組織融合性D、整體協同性正確答案：D15.用一些測評組織績效的關鍵量化指標說明人力資源戰略與規劃的工作情況。這種評估方法是()。A、人力資源指數評估法B、關鍵指標評估法C、離任交談法D、調查問卷法正確答案：B16.企業作為一個有機體,可以分為不同的發展階段過程,其中不包括()A、衰退階段B、起步階段C、成熟階段D、穩定階段正確答案：D17.在柯克帕特里克模型中,“受訓員工對培訓項目的哪些方面感到滿意”屬于()A、反應層次B、學習層次C、結果層次D、行為層次正確答案：A18.基于人力資源戰略的管理實踐中不包括的內容是()A、組織中的團結合作B、全球競爭C、組織之間的戰略聯盟D、建立高績效工作系統正確答案：A19.對影響因素進行分類,屬于環境分析過程的第()步。A、二B、三C、一D、四正確答案：A20.人力資源結構分為“硬結構”和“軟結構”,以下屬于軟結構的是()A、職稱B、學歷C、知識D、專業正確答案：C21.處于成熟穩定期的組織,其薪酬剛性()。A、大B、極小C、小D、較大正確答案：A22.屬于成長階段企業特點的是()A、企業其員工隊伍開始出現分化的跡象B、管理工作不規范,管理水平較低C、企業積累了豐富的管理經驗D、企業的決策過程變得復雜正確答案：A23.我國人力資源管理發展的第三階段為()A、2001—2008年B、1992—2000年C、2008年以后D、1978—1991年正確答案：A24.人力資源規劃是以()為基礎A、組織的戰略目標B、人力資源管理C、組織管理D、人力資源戰略正確答案：A25.以某些與組織本質特征相關的因素主導組織活動,進而決定組織的人員需求量為原理的人力資源需求預測法屬于()。A、專家預測法B、驅動因素預測法C、經驗預測法D、回歸分析預測法正確答案：B26.以下屬于只需要對人力資源戰略規劃的具體實施方案進行調整的情況是()A、人力資源戰略與規劃實施無法達到預期目標B、組織內外部環境發生了重大變化C、人力資源戰略與規劃實施不利或有偏差D、人力資源戰略與規劃存在問題正確答案：C27.人力資源戰略成功實施的條件中不包括()A、實施是一個系統動態的過程,需要根據組織內外部環境變化,進行適時適宜的調整B、成功實施的前提是有賴于從上到下的宣灌,以及富有影響力的各級主管人員的引導與貫徹C、吸引和保留組織核心人才,激活組織人力資源潛能D、高層管理人員的經營理念、價值觀要與組織使命、愿景和戰略目標一致,并得到全體員工的認可正確答案：C28.以下不屬于人力資源戰略與規劃的基本原則的是()。A、全面性B、公平性C、安全性D、統一性正確答案：C29.人才的選擇范圍大,人才獲取的速度較快的人力資源獲取戰略是()A、低成本戰略B、內部獲取C、外部獲取D、混合式獲取戰略正確答案：C30.驅動因素預測法的的首要步驟是()。A、分析驅動因素與人力資源需求之間的關系,建立相應的預測關系圖表或模型B、預測驅動因素的可能變化,包括變化的趨勢和數量C、尋找驅動因素D、預測人力資源需求正確答案：C31.領英、臉書等社交網絡,已經成為許多組織網絡特殊人才的途徑,這體現的外部供給影響因素是()。A、宏觀經濟發展趨勢B、社會文化心理因素C、政策法規D、科技發展正確答案：D32.多數情況下通過影響組織內部或內部因素起作用而對人力資源需求產生影響的是()。A、組織變革B、組織戰略C、組織人員流動D、外部因素正確答案：D33.在西方,人力資源戰略規劃成熟期始于()A、21世紀初B、20世紀70年代C、20世紀90年代D、20世紀80年代正確答案：D34.當企業的人力資源供大于求時,企業可以采取以下幾種方法。其中,()是一種沒有辦法的辦法,但卻最為有效。A、減少人員補充B、裁員C、增加無薪假期D、提前退休正確答案：B35.當組織產值與組織員工總數之間具有穩定同比關系時,可以采用人力資源需求預測的是()A、趨勢外推法B、回歸分析法C、計算機模擬法D、比率分析法正確答案：D36.在具體的人力資源管理職能活動計劃實施后,需要檢查目標實現與否以及實現的程度,并對這一過程進行充分的分析,并反饋到人力資源規劃的起始問題上,以修正或重新制定組織人力資源規劃。指的是人力資源規劃的()問題A、組織所處的環境如何B、組織人力資源規劃的目標是什么C、組織如何才能實現目標D、目標達成與否及其原因是什么正確答案：D37.每個層次、每個部門的人員在業務開展和薪資水平等方面存在極大的差異,因此,要想獲得較好的預測方案,應當將公司的人力資源規劃方案盡量精細化以取得較為準確的數據和預測目標,這體現了人力資源數量規劃的()。A、精細化原則B、動態預期原則C、精簡原則D、總量平衡原則正確答案：A38.人力資源培訓與開發系統模型中影響最廣泛最有名的評估方法是()A、柯克帕特里克模型B、考夫曼的五個層次模型C、劉建華的五緯度評估模型D、飛利浦的五層次模型正確答案：A39.關于EAP的內置模式,以下說法錯誤的是()。A、EAP更具有組織適應性B、針對性更強,更加專業C、EAP更容易全面實施D、更加契合組織的要求正確答案：B40.班伯格和菲根鮑姆試圖將戰略形成的理性規劃模式與決定模式結合起來,提出了()。A、人力資源戰略性參考點理論B、戰略形成相互作用法C、戰略形成的決定法D、理性規劃法正確答案：A41.發明了標準化生產流水線的是()。A、庫克B、閔斯特伯格C、泰勒D、福特正確答案：D42.系統經過組織運行和控制,使其整體功能獲得最優績效的過程,是指人力資源開發與管理中的()。A、互補增值原則B、同素異構原則C、動態適應原則D、系統優化原則正確答案：D43.在外部供給影響因素中,()主要涉及國家或區域性的民族文化與生活習俗。A、宏觀經濟發展趨勢B、地域性因素C、社會文化心理因素D、政策法規正確答案：C44.有目的、漸進性地調整人力資源組成方式的規劃方法,包括對企事業單位人力資源結構規劃的層次與崗位的調整和培訓指的是()A、人力資源結構規劃B、人力資源數量規劃C、人力資源模型D、人力資源質量規劃正確答案：A45.以下不屬于人力資源總體規劃與分析的內容是()A、素質提升目標B、環境分析與戰略C、總量調整目標D、結構優化目標正確答案：B46.屬于薪酬預算內部環境分析的是()A、市場薪酬水平B、招聘計劃C、市場情況D、市場薪酬變化趨勢正確答案：B47.下列不屬于組織內部影響組織運行因素的是()A、企業發展戰略B、組織結構C、技術發展水平D、人員狀況正確答案：C48.以下不屬于按組織范圍標準劃分人力資源規劃的是()A、業務單元人力資源規劃B、戰略性總體人力資源規劃C、部門人力資源規劃D、組織整體人力資源規劃正確答案：B49.在編制預算時對于所有的預算支出均以零為基底,不考慮以往情況如何,指的是人力資源戰略與規劃預算方法中的()。A、零基預算法B、比例確定法C、費用總額法D、比較預算法正確答案：A50.處于成熟階段的組織,其人力資源戰略重點為()A、結構性高投入B、以外部獲取為主C、以內部獲取為主D、不留人戰略正確答案：C51.1978年,在()的第一次人力資源戰略與規劃學會大會上,人們對人力資源戰略與規劃的看法已經非常系統和成熟。A、亞特蘭大B、智利C、新加坡D、瑞典正確答案：A52.()是一種未來導向的,幫助組織確立和生成競爭優勢的途徑,具體包含組織關于人力資源的理念、原則、政策和計劃。A、人力資源規劃B、人力資源C、人力資源戰略與規劃D、人力資源戰略正確答案：D53.組織的戰略目標決定著()A、具體職位的特性B、具體職位的存在C、具體職位的任務D、具體職位的要求正確答案：B54.在人力資源發展戰略指導下,遵循一定的原則,使用一定的方法和手段,為組織未來需要的人員數量進行預測的過程是()。A、人力資源結構規劃B、人力資源質量規劃C、人力資源業務規劃D、人力資源數量規劃正確答案：D55.以下不屬于人力資源規劃問題的是()A、組織所處的環境如何B、組織人力資源規劃的目標是什么C、組織所處的市場如何D、目標達成與否及其原因是什么正確答案：C56.首先要確定企業內的人均費用預算額,然后乘以人數來決定費用總額,指的是人力資源戰略與規劃預算方法中的()。A、比例確定法B、費用總額法C、人均預算法D、推算法正確答案：C57.()認為,人力資源戰略是一系列程序和活動的集合,通過人力資源部門和直線管理部門的努力實現企業的戰略目標。A、舒勒和沃克B、庫克C、科邁斯-麥吉阿D、趙曙明正確答案：A58.從根本上規定著人力資源的質量,決定了人力資源水平的可能限度的是()A、教育培訓因素B、主觀能動性C、遺傳因素D、營養因素正確答案：C59.職業發展過程中,個體會經歷不同的階段,汪玉第提出了()A、四階段劃分法B、六階段劃分法C、五階段劃分法D、七階段劃分法正確答案：B60.()指的是將員工視為企業資產,給出員工價值,采用標準會計原理評價員工價值的變化。A、審計法B、投入產出分析法C、利潤中心法D、會計評估法正確答案：D61.用來分析外部宏觀環境對組織人力資源戰略與規劃的影響,這指的是環境分析法的()方法A、PEST宏觀環境分析法B、德爾菲法C、專家預測法D、SWOT綜合分析法正確答案：A62.提出了企業生命周期理論的是()。A、伊查克?麥迪思B、波特C、舒勒D、庫克正確答案：A63.下列不屬于PEST宏觀環境分析的內容的是()。A、技術環境B、政治環境C、企業內部環境D、經濟環境正確答案：C64.人力資源規劃的前提是()A、獲取競爭優勢B、環境分析C、實現組織目標D、人力資源需求預測正確答案：B65.人力資源預測在()通常采取簡單的線性規劃A、中期B、長期C、初期D、短期正確答案：D66.BEI訪談法的步驟不包括()A、任務要項分析B、梳理工作職責C、進行行為事件訪談D、訪談內容介紹說明正確答案：A67.處于初創階段的組織,其人力資源戰略重點為()A、高投入戰略B、以外部獲取為主C、不留人戰略D、以內部獲取為主正確答案：A68.關于扁平化平臺型組織人力資源戰略管理說法錯誤的是()A、需要管理集中化,以提升效率B、自我管理式團隊將成為組織運行的主要形式C、組織越來越重視員工的自主性和參與意識D、可以采用參與式的人力資源戰略正確答案：A69.對人力資源戰略規劃的效益評估一般采用()的方法。A、定性與定量有機結合B、先定性分析再定量分析C、定性評估D、定量評估正確答案：A70.人才資源選拔一般在()進行A、冬季B、春季C、秋季D、夏季正確答案：B71.在基于“互聯網+”中員工向企業提出建設性意見的方式不包括()A、經理人信箱B、短信C、網絡論壇D、聊天室正確答案：B二、多選題（共29題，每題1分，共29分）1.系統優化原則的主要內容有()A、系統的整體功能不是簡單地等于部分功能的代數和B、系統對外的競爭能力必須最強C、系統的內部消耗必須達到最小D、系統的整體功能必須達到最大正確答案：ABCD2.驅動因素預測法常用于()的人員需求預測。A、服務型崗位B、管理人員C、事務性崗位D、操作人員正確答案：CD3.下列屬于組織外部人力資源供給因素的是()A、組織戰略B、地域性因素C、科技發展D、社會文化心理因素正確答案：BCD4.在人力資源戰略形成的5P模式中包括的是()A、過程B、方案C、理念D、政策正確答案：ABCD5.人力資源數量規劃的原則包括()。A、精細化原則B、精簡原則C、總量平衡原則D、動態預期原則正確答案：ABCD6.人力資源規劃的總體規劃與分析階段的主要內容包括()。A、素質提升目標B、總量調整目標C、結構優化目標D、業務計劃目標正確答案：ABC7.人力資源戰略規劃的實施原則包括()A、分步實施原則B、動態發展原則C、系統實施原則D、戰略導向原則正確答案：BCD8.基于將人力資源戰略理解為市場定位這一視角來看,一般是根據波特對企業戰略分類的思路,將人力資源戰略劃分為()A、成本領先B、差異化C、資源管理D、質量領先正確答案：ABD9.屬于人力資源需求定量預測方法的是()A、經驗預測法B、比率分析法C、計算機模擬預測法D、趨勢外推法正確答案：BCD10.全球化是一個多元范疇的發展進程,在這個多元范疇中包含了()。A、政治全球化B、文化全球化C、經濟全球化D、生態全球化正確答案：ABCD11.PEST宏觀環境分析法的具體內容包括()A、經濟因素B、技術因素C、社會因素D、政治與法律因素正確答案：ABCD12.當組織處于成熟穩定期時,以下說法正確的是()A、基本工資高B、薪酬剛性大C、薪酬競爭性一般D、福利低正確答案：ABC13.人力資源規劃的業務計劃制訂與實施階段的主要內容包括()。A、管理體制調整計劃B、素質提升計劃C、退休解聘計劃D、人員調配補充計劃正確答案：ABCD14.下列屬于人力資源培訓與開發規劃的內容的有()A、培訓與開發內容B、培訓與開發預算C、培訓與開發主體D、培訓與開發對象正確答案：ABCD15.組織職業發展規劃的特點包括()A、循環性B、長久性C、系統性D、易變性正確答案：ABC16.人力資源戰略的影響因素包括()A、技術因素B、制度因素C、環境因素D、組織因素正確答案：ABCD17.EAP模式的選擇包括()A、外設模式B、內置模式C、聯合模式D、橫向模式正確答案：ABC18.下面哪項屬于來源于組織層面的壓力點()。A、市場拓展B、溝通技能提升培訓C、新產品研發D、新技術引用正確答案：ACD19.人力資源戰略與規劃預算內容中的招聘預算包括()A、媒體傳播費B、廣告設計費C、人員服務費D