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文檔簡介

2025年企業勞動合同解除策劃實施細則一、總則第一條為了規范企業勞動合同解除行為，維護企業和員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，結合公司實際情況，特制定本實施細則。第二條本實施細則適用于公司范圍內的勞動合同解除事宜。第三條勞動合同解除應遵循合法、公正、公平、自愿的原則。二、解除勞動合同的情形第四條員工有以下情形之一的，企業可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給企業造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本企業的工作任務造成嚴重影響，或者經企業提出，拒不改正的；（五）因勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業另行安排的工作的；（六）因勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（七）企業依照本法第四十條的規定，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；（八）法律、法規規定的其他情形。第五條員工有以下情形之一的，企業不得解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、法規規定的其他情形。三、解除勞動合同的程序第六條企業解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。第七條企業應當向勞動者出具解除勞動合同的證明，并按照國家有關規定辦理失業登記。第八條企業應當在解除勞動合同之日起七日內，將解除勞動合同的情況報告當地勞動行政部門。第九條企業與勞動者解除勞動合同，應當支付經濟補償。經濟補償的計算按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定執行。四、勞動合同解除后的相關事項第十條勞動合同解除后，企業應當為勞動者辦理離職手續，包括退還押金、結清工資、辦理社會保險轉移等。第十一條勞動合同解除后，勞動者應當按照企業規定的時間辦理物品歸還、工作交接等手續。第十二條勞動合同解除后，企業應當及時向勞動者支付經濟補償。第十三條勞動合同解除后，雙方應當遵守保密協議，不得泄露對方商業秘密。五、法律責任第十四條企業違反本實施細則規定解除勞動合同，勞動者可以要求企業支付賠償金。賠償金的標準按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定執行。第十五條企業未按照本實施細則規定支付經濟補償，勞動者可以要求企業支付經濟補償。第十六條企業未按照本實施細則規定辦理失業登記，勞動者可以要求企業承擔相應責任。六、附則第十七條本實施細則由公司人力資源部門負責解釋。第十八條本實施細則

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