2025年音響銷售策劃業績獎勵協議書甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“銷售策劃人員”）：鑒于甲方是一家專業從事音響研發、生產、銷售的企業，為了充分調動乙方的工作積極性，提高音響銷售業績，確保公司業務目標的實現，甲乙雙方本著公平、公正、互利的原則，經充分協商，達成以下協議：一、協議背景及目的1.1背景說明隨著音響市場的競爭日益激烈，為了提高公司音響產品的市場占有率，甲方決定對銷售策劃人員進行業績獎勵，以激發乙方的工作熱情，提升銷售業績。1.2目的本協議旨在明確甲乙雙方在音響銷售策劃業績獎勵方面的權利和義務，確保獎勵機制的公平、合理，促進公司業務的發展。二、獎勵對象及范圍2.1獎勵對象本協議獎勵對象為公司全體銷售策劃人員，包括但不限于銷售經理、銷售主管、銷售代表等。2.2獎勵范圍本協議所涉及的獎勵范圍包括音響產品銷售額、新客戶開發、市場占有率、客戶滿意度等方面。三、獎勵標準及計算方法3.1獎勵標準3.1.1銷售額獎勵（1）當月銷售額達到人民幣____萬元（含）以上，獎勵銷售額的____%；（2）當月銷售額達到人民幣____萬元（含）以上，獎勵銷售額的1.____%；（3）當月銷售額達到人民幣____萬元（含）以上，獎勵銷售額的____%。3.1.2新客戶開發獎勵（1）每成功開發一個新客戶，獎勵人民幣____元；（2）新客戶銷售額累計達到人民幣____萬元（含）以上，獎勵人民幣____元。3.1.3市場占有率獎勵（1）當月市場占有率提升____%，獎勵人民幣____元；（2）當月市場占有率提升____%，獎勵人民幣____元。3.1.4客戶滿意度獎勵（1）當月客戶滿意度達到____%以上，獎勵人民幣____元；（2）當月客戶滿意度達到____%以上，獎勵人民幣____元。3.2計算方法3.2.1獎勵金額按實際完成業績計算，不足部分不計入獎勵；3.2.2獎勵金額按月度進行統計，于次月發放；3.2.3乙方在享受獎勵的不影響其正常工資、獎金及福利待遇。四、獎勵發放及管理4.1獎勵發放4.1.1獎勵金額由甲方根據乙方實際完成業績進行核算，并于次月發放；4.1.2乙方需按照甲方要求提供相關業績證明材料，以便甲方進行核算；4.1.3乙方如存在業績弄虛作假等行為，甲方有權取消其獎勵，并追究相關責任。4.2獎勵管理4.2.1甲方有權根據公司經營狀況和市場環境，適時調整獎勵政策；4.2.2甲方有權對乙方進行業績考核，如乙方未能完成業績指標，甲方有權取消或降低其獎勵；4.2.3乙方在享受獎勵期間，應嚴格遵守公司規章制度，如有違反，甲方有權取消其獎勵。五、其他約定5.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年；5.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份；5.3本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、協議背景及目的（此處內容同上）二、獎勵對象及范圍（此處內容同上）三、獎勵標準及計算方法（此處內容同上）四、獎勵發放及管理（此處內容同上）五、其他約定（此處內容同上）本協議旨在明確甲乙雙方在音響銷售策劃業績獎勵方面的權利和義務，確保獎勵機制的公平、合理，促進公司