20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版期權激勵協議示范文本本合同目錄一覽第一條總則1.1定義1.2目的1.3適用范圍1.4術語和定義1.5合同的生效、變更和解除1.6通知和送達1.7解釋第二條激勵對象和激勵條件2.1激勵對象資格2.2激勵條件設定2.3激勵計劃實施時間2.4激勵計劃的目標和考核指標2.5激勵計劃的具體內容和方式第三條期權授予和行權3.1期權授予3.2期權行權3.3期權行權價格3.4期權行權期限3.5期權行權條件3.6期權行權限制第四條激勵計劃的管理和監督4.1激勵計劃的管理機構4.2激勵計劃的監督機構4.3激勵計劃的管理和監督職責4.4激勵計劃的調整和終止第五條期權轉讓和變更5.1期權轉讓5.2期權變更5.3期權轉讓和變更的限制第六條期權激勵計劃的稅收處理6.1期權激勵計劃的稅收政策6.2期權激勵計劃的稅務申報6.3期權激勵計劃的稅務風險第七條保密條款7.1保密義務7.2保密信息的定義7.3保密期限7.4違約責任第八條違約責任8.1違約行為的定義8.2違約責任的承擔8.3違約賠償的計算8.4違約責任的免除第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序9.4爭議解決費用第十條合同的解除和終止10.1合同解除的條件10.2合同解除的程序10.3合同終止的條件10.4合同終止的程序第十一條不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力的認定11.3不可抗力的通知11.4不可抗力的處理第十二條合同的生效、修改和補充12.1合同生效的條件12.2合同修改的程序12.3合同補充的程序第十三條合同的生效日期第十四條其他14.1本合同未盡事宜的補充14.2本合同附件14.3本合同份數14.4本合同的解釋權第一部分：合同如下：第一條總則1.1定義1.1.1“期權”是指公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格購買本公司一定數量股份的權利。1.1.2“激勵對象”是指公司根據本協議規定，符合激勵條件的人員。1.1.3“激勵計劃”是指公司為實現特定目標，通過授予期權等方式對激勵對象進行激勵的計劃。1.1.4“行權”是指激勵對象按照本協議約定，以行權價格購買公司股份的行為。1.1.5“行權價格”是指激勵對象購買公司股份所支付的價格。1.2目的本協議旨在通過授予期權，將公司長期發展與激勵對象個人利益相結合，提高激勵對象的積極性和創造性，促進公司業績的持續增長。1.3適用范圍本協議適用于公司全體符合條件的激勵對象。1.4術語和定義本協議中使用的術語和定義，除非上下文另有說明，均應按照本協議的約定解釋。1.5合同的生效、變更和解除1.5.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5.2本協議的變更和解除，應當經雙方協商一致，并以書面形式作出。1.6通知和送達1.6.1除非本協議另有約定，一方通知另一方，應當以書面形式進行。1.6.2通知送達的時間以收到通知的實際時間為準。1.7解釋本協議的解釋權歸公司所有。第二條激勵對象和激勵條件2.1激勵對象資格2.1.2激勵對象應當符合公司規定的其他資格條件。2.2激勵條件設定2.2.1激勵條件包括但不限于公司業績目標、個人績效目標等。2.2.2激勵條件應當具體、明確，便于激勵對象理解和執行。2.3激勵計劃實施時間2.3.1激勵計劃實施時間為一年，自協議生效之日起計算。2.4激勵計劃的目標和考核指標2.4.1激勵計劃的目標是提高公司業績和個人績效。2.4.2考核指標包括但不限于公司營業收入、凈利潤、個人工作業績等。2.5激勵計劃的具體內容和方式2.5.1激勵計劃的具體內容包括期權授予、行權、期權轉讓等。2.5.2激勵計劃的方式為授予激勵對象一定數量的期權。第三條期權授予和行權3.1期權授予3.1.1公司根據激勵計劃，按照激勵對象的資格和條件，授予其一定數量的期權。3.1.2期權授予的具體數量和行權價格由公司根據激勵計劃規定。3.2期權行權3.2.1激勵對象在激勵計劃實施期間，可以按照本協議約定的時間和方式行權。3.2.2行權時，激勵對象應當按照行權價格支付相應的款項。3.3期權行權價格3.3.1期權行權價格為授予期權時預先確定的價格。3.4期權行權期限3.4.1期權行權期限為激勵計劃實施期間。3.5期權行權條件3.5.1激勵對象在行權時，應當滿足公司規定的行權條件。3.6期權行權限制3.6.1公司對激勵對象的期權行權行為進行必要的限制。第四條激勵計劃的管理和監督4.1激勵計劃的管理機構4.1.1公司設立激勵計劃管理委員會，負責激勵計劃的實施和管理。4.2激勵計劃的監督機構4.2.1公司設立激勵計劃監督委員會，負責對激勵計劃的實施進行監督。4.3激勵計劃的管理和監督職責4.3.1激勵計劃管理委員會負責制定激勵計劃的具體方案、實施步驟和考核標準。4.3.2激勵計劃監督委員會負責對激勵計劃的實施情況進行監督，確保激勵計劃的公正、公平和透明。4.4激勵計劃的調整和終止4.4.1激勵計劃可以根據公司實際情況進行調整。4.4.2激勵計劃在特定情況下可以終止。第五條期權轉讓和變更5.1期權轉讓5.1.1激勵對象可以將其持有的期權轉讓給他人。5.2期權變更5.2.1激勵對象可以申請變更期權的相關信息。5.3期權轉讓和變更的限制5.3.1期權轉讓和變更應當符合公司規定的條件和程序。第六條期權激勵計劃的稅收處理6.1期權激勵計劃的稅收政策6.1.1激勵對象在行權時，應當按照國家相關稅收政策繳納個人所得稅。6.2期權激勵計劃的稅務申報6.2.1激勵對象應當及時向稅務機關申報行權所得。6.3期權激勵計劃的稅務風險6.3.1激勵對象應當關注期權激勵計劃的稅務風險，并采取相應的措施。第七條保密條款7.1保密義務7.1.1激勵對象應當對本協議內容以及公司商業秘密負有保密義務。7.2保密信息的定義7.2.1保密信息是指公司認為屬于商業秘密或需要保密的信息。7.3保密期限7.3.1保密期限自本協議生效之日起至激勵計劃終止后三年。7.4違約責任7.4.1激勵對象違反保密義務，應當承擔相應的違約責任。第八條違約責任8.1違約行為的定義8.1.1違約行為是指一方違反本協議約定的義務，導致對方遭受損失的行為。8.2違約責任的承擔8.2.1違約方應當承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.2.2賠償損失的計算應當以實際損失為基礎，包括直接損失和間接損失。8.3違約賠償的計算8.3.1違約賠償的計算方法由雙方協商確定，或者按照法律規定執行。8.4違約責任的免除8.4.1因不可抗力導致違約的，違約方不承擔違約責任，但應當及時通知對方并提供相關證明。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。9.2爭議解決機構9.2.1如果協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.3爭議解決程序9.3.1訴訟程序應當遵循相關法律法規的規定。9.4爭議解決費用9.4.1爭議解決費用由敗訴方承擔，除非法律另有規定或雙方另有約定。第十條合同的解除和終止10.1合同解除的條件10.1.1雙方協商一致解除本協議；10.1.2出現本協議約定的解除條件；10.2合同解除的程序10.2.1解除合同應當以書面形式通知對方；10.2.2解除合同后，雙方應當采取必要措施終止合同履行。10.3合同終止的條件10.3.1激勵計劃目標實現或不再需要；10.3.2激勵對象離職或因其他原因不再符合激勵條件；10.4合同終止的程序10.4.1合同終止應當以書面形式通知對方；10.4.2合同終止后，雙方應當處理剩余的期權事宜。第十一條不可抗力11.1不可抗力的定義11.1.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。11.2不可抗力的認定11.2.1不可抗力的認定應當根據相關法律法規和行業慣例進行。11.3不可抗力的通知11.3.1發生不可抗力事件的一方應當及時通知對方，并提供相關證明。11.4不可抗力的處理11.4.1因不可抗力導致合同不能履行的，雙方可以協商延期履行或部分履行。第十二條合同的生效、修改和補充12.1合同生效的條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同內容符合法律法規的規定。12.2合同修改的程序12.2.1合同修改應當以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。12.3合同補充的程序12.3.1合同補充應當以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。第十三條合同的生效日期13.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條其他14.1本合同未盡事宜的補充14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.2本合同附件14.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3本合同份數14.3.1本合同一式兩份，雙方各執一份。14.4本合同的解釋權14.4.1本合同的解釋權歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正第一條總則1.1第三方定義1.1.1“第三方”是指在合同履行過程中，根據本協議約定，由甲乙雙方共同邀請或指定的，提供專業服務、咨詢、評估或其他輔助作用的獨立法人、非法人組織或個人。1.1.2第三方不包括甲乙雙方的關聯方、員工及其親屬。第二條第三方介入的目的和范圍2.1第三方介入的目的2.1.1為確保本協議的順利實施，提高激勵計劃的效果，甲乙雙方可邀請第三方提供專業服務。2.2第三方介入的范圍2.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：激勵計劃的設計、實施、監督、評估和咨詢等。第三條第三方選擇與邀請3.1第三方選擇3.1.1第三方的選擇應當基于專業能力、信譽和甲乙雙方共同認可的標準。3.2第三方邀請3.2.1甲乙雙方應當共同邀請第三方介入本協議，并簽署三方協議。第四條第三方的責任與義務4.1第三方的責任4.1.1第三方應當對其提供的服務質量負責，確保其服務符合甲乙雙方的要求。4.1.2第三方在提供服務過程中，不得泄露甲乙雙方的商業秘密和個人隱私。4.2第三方的義務4.2.1第三方應當遵守國家法律法規，遵循公平、公正、誠實信用的原則。4.2.2第三方應當及時向甲乙雙方報告工作進展和存在的問題。第五條第三方的權利5.1第三方有權獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。5.2第三方有權根據本協議約定，收取相應的服務費用。第六條第三方的責任限額6.1第三方的責任限額6.1.1第三方對本協議項下因其過失或疏忽造成的損失，其責任限額為本協議約定服務費用的兩倍。6.1.2若第三方因故意或重大過失造成損失，其責任不受責任限額限制。第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方的劃分7.1.1第三方對甲方承擔責任，甲方對第三方提供服務的行為承擔連帶責任。7.2第三方與乙方的劃分7.2.1第三方對乙方承擔責任，乙方對第三方提供服務的行為承擔連帶責任。7.3第三方與激勵對象的劃分7.3.1第三方對激勵對象不承擔責任，激勵對象與第三方之間無直接法律關系。第八條第三方介入后的合同修改8.1第三方介入后，甲乙雙方可就本協議內容進行必要的修改，以適應第三方介入的需要。8.2合同修改應當以書面形式進行，并由甲乙雙方及第三方簽字蓋章。第九條第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后，甲乙雙方及第三方發生爭議時，應通過友好協商解決。9.2若協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條第三方介入后的合同終止10.1第三方介入后，若出現本協議約定的合同終止條件，甲乙雙方可協商終止本協議。10.2合同終止后，甲乙雙方應與第三方協商解決剩余事宜。第十一條其他11.1本協議關于第三方介入的條款，是甲乙雙方共同意愿的體現，具有法律效力。11.2本協議關于第三方介入的條款，不影響甲乙雙方根據本協議其他條款的權利和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施方案詳細規定激勵計劃的實施步驟、時間表、考核指標等。包括激勵對象的名單、期權授予數量、行權價格等。2.第三方合作協議明確第三方提供服務的范圍、費用、期限等。包括甲乙雙方與第三方之間的權利義務關系。3.激勵對象名單列出所有符合條件的激勵對象姓名、職位、入職日期等。4.期權行權記錄記錄激勵對象行權的時間、數量、行權價格等。5.期權轉讓記錄記錄期權轉讓的時間、轉讓方、受讓方、轉讓數量等。6.期權激勵計劃年度報告7.不可抗力事件證明當發生不可抗力事件時，提供相關證明材料。8.違約行為記錄記錄雙方違約行為的發生時間、違約事實、處理結果等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按本協議約定的時間、數量授予期權。1.2激勵對象未按本協議約定的時間和條件行權。1.3第三方未按本協議約定提供專業服務或提供的服務不符合要求。1.4甲乙雙方未按本協議約定履行通知和送達義務。1.5甲乙雙方違反保密條款，泄露對方商業秘密或個人隱私。2.責任認定標準2.1違約方應當承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2賠償損失的計算應當以實際損失為基礎，包括直接損失和間接損失。2.3違約金的計算應當根據本協議約定或法律規定執行。3.違約示例說明3.1甲乙雙方未按本協議約定的時間授予期權，導致激勵對象無法按時行權，甲乙雙方應當承擔違約責任，包括賠償激勵對象因錯過行權機會而遭受的損失。3.2第三方未按本協議約定提供專業服務，導致激勵計劃實施效果不佳，第三方應當承擔違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.3甲乙雙方未按本協議約定履行通知義務，導致對方無法及時了解相關信息，甲乙雙方應當承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。全文完。二零二五版期權激勵協議示范文本1甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、期權激勵計劃描述1.期權授予甲方同意授予乙方______份期權，每份期權對應______元人民幣的股票購買權。期權行權價格為______元人民幣，行權條件包括但不限于業績目標、服務期限等。乙方應在獲得期權后______年內行權，具體行權時間由雙方另行約定。2.期權行權乙方行權時，應向甲方支付相應金額的行權費用，具體金額根據行權時股票的市場價格計算。甲方保證乙方行權后獲得的股票享有與普通股票相同的權利和義務。乙方保證在行權期間不得泄露公司機密，不得從事損害公司利益的行為。二、期權數量與價格1.期權數量甲方授予乙方的期權總數為______份，其中______份為初始授予，______份為后續授予。實際授予數量以甲方最終書面通知為準，但通知應在協議簽訂后______個工作日內發出。2.期權行權價格期權行權價格為______元人民幣，該價格根據行權時股票的市場價格計算。本協議期權行權總價預計為______元人民幣（大寫：______），最終總價以實際行權數量和相應行權價格結算為準。三、行權時間與條件1.行權時間乙方應在獲得期權后______年內行權，具體行權時間由雙方另行約定。對于后續行權，乙方應根據甲方公司業績和自身情況，與甲方協商確定行權時間。2.行權條件a)甲方公司業績達到約定目標；b)乙方在公司工作滿______年；c)乙方同意遵守甲方公司的相關規定和制度。四、協議解除與終止1.協議解除雙方可經協商一致解除本協議，但乙方未行權的期權應予以收回。任何一方違反本協議約定，另一方有權解除本協議，并要求賠償損失。2.協議終止a)乙方離職；b)甲方公司解散或破產；c)雙方約定的其他終止情形。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方持有的期權進行管理和調整，包括但不限于調整行權價格、行權條件等。有權監督乙方行權后的股票持有情況，確保乙方遵守相關法律法規和公司規章制度。義務：在協議有效期內，為乙方提供期權激勵計劃的相關信息和服務。保障乙方行權后的股票權益，不得無故剝奪乙方應得的權益。2.乙方權利與義務權利：有權按照協議約定的時間和條件行使期權，購買公司股票。有權獲得期權激勵計劃帶來的收益，包括但不限于股票增值收益。義務：在行使期權前，應充分了解期權激勵計劃的相關風險和責任。不得利用期權激勵計劃謀取不正當利益，不得損害公司利益。六、期權行權與解鎖1.行權方式乙方行權可以通過證券交易所、公司股權登記機構等合法渠道進行。行權時，乙方應按照協議約定的程序和條件，提交相關文件和材料。2.解鎖條件a)乙方在公司工作滿______年；b)甲方公司業績達到約定目標；c)乙方同意遵守甲方公司的相關規定和制度。七、稅收與費用1.稅收承擔乙方行權時產生的個人所得稅、資本利得稅等，由乙方自行承擔。甲方在行權過程中應配合乙方辦理相關稅務手續。2.費用承擔乙方行使期權時，如需支付相關費用，如手續費等，由乙方自行承擔。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、協議的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交具有管轄權的仲裁機構進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于期權價格、激勵方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______協議簽署地點：______二零二五版期權激勵協議示范文本2合同目錄第一章協議概述1.1協議名稱1.2協議目的1.3協議雙方1.4協議生效與終止1.5定義與解釋1.6保密條款1.7一般條款第二章激勵期權計劃2.1計劃概述2.2激勵期權類型2.3激勵期權數量2.4激勵期權授予條件2.5激勵期權行權條件2.6激勵期權行權價格2.7激勵期權持有期間2.8激勵期權稅收處理第三章期權授予3.1期權授予時間3.2期權授予方式3.3期權授予程序3.4期權授予比例3.5期權授予對象3.6期權授予限制第四章期權行權4.1行權時間4.2行權條件4.3行權程序4.4行權價格4.5行權收益分配4.6行權費用4.7行權后的期權持有第五章期權變更與終止5.1期權變更條件5.2期權變更程序5.3期權終止條件5.4期權終止程序5.5期權終止后的處理第六章爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構6.3爭議解決程序6.4爭議解決費用第七章違約責任7.1違約行為定義7.2違約責任承擔7.3違約責任賠償7.4違約責任免除第八章合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后果第九章法律適用與管轄9.1法律適用9.2管轄法院第十章其他條款10.1通知與送達10.2合同附件10.3合同份數10.4合同生效10.5合同修訂第十一章不可抗力11.1不可抗力事件定義11.2不可抗力事件處理11.3不可抗力事件通知第十二章附件12.1期權激勵計劃細則12.2行權說明書12.3其他相關文件第十三章合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人身份證明13.4簽署程序第十四章合同附件14.1期權激勵計劃14.2行權說明書14.3其他相關文件合同編號_________第一章協議概述1.1協議名稱本協議名稱為“二零二五版期權激勵協議”。1.2協議目的本協議旨在通過授予激勵期權，激勵公司員工為公司創造更大的價值，提高員工對公司的歸屬感和忠誠度。1.3協議雙方甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.4協議生效與終止（1）協議雙方協商一致解除；（2）甲方根據公司實際情況決定終止；（3）乙方因違反協議約定被解除；（4）法律法規或政策變化導致協議無法繼續執行。1.5定義與解釋（1）“激勵期權”指甲方授予乙方的一種權利，乙方可以在規定條件下以特定價格購買甲方的股份；（2）“行權”指乙方根據本協議規定，按照行權條件行使激勵期權；（3）“行權價格”指乙方行使激勵期權時購買股份的價格；（4）“激勵計劃”指甲方為激勵員工而設立的期權激勵計劃。1.6保密條款雙方對本協議內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。1.7一般條款本協議未盡事宜，按照國家相關法律法規執行。第二章激勵期權計劃2.1計劃概述本激勵計劃旨在通過授予激勵期權，激勵乙方為公司創造更大的價值。2.2激勵期權類型本激勵計劃采用[期權類型]。2.3激勵期權數量甲方授予乙方的激勵期權數量為[期權數量]。2.4激勵期權授予條件（1）乙方為公司全職員工；（2）乙方在公司工作滿[工作年限]；（3）乙方在考核期間達到公司規定的考核標準。2.5激勵期權行權條件（1）乙方為公司全職員工；（2）乙方在公司工作滿[工作年限]；（3）乙方在考核期間達到公司規定的考核標準；（4）公司財務狀況良好，具備支付行權費用能力。2.6激勵期權行權價格激勵期權的行權價格為[行權價格]。2.7激勵期權持有期間激勵期權持有期間為[持有期限]。2.8激勵期權稅收處理根據國家相關法律法規，乙方行權所得需繳納個人所得稅。第三章激勵期權授予3.1期權授予時間甲方應在[授予時間]內完成激勵期權的授予。3.2期權授予方式甲方以書面形式向乙方授予激勵期權。3.3期權授予程序（1）甲方制定激勵計劃；（2）甲方與乙方簽訂本協議；（3）甲方向乙方授予激勵期權。3.4期權授予比例激勵期權的授予比例為[授予比例]。3.5期權授予對象激勵期權的授予對象為[授予對象]。3.6期權授予限制（1）乙方不得擅自轉讓、抵押、贈與或以其他方式處分其持有的激勵期權；（2）乙方離職后，其持有的激勵期權將按照協議約定進行處理。第四章激勵期權行權4.1行權時間乙方行權時間為[行權時間]。4.2行權條件（1）乙方為公司全職員工；（2）乙方在公司工作滿[工作年限]；（3）乙方在考核期間達到公司規定的考核標準；（4）公司財務狀況良好，具備支付行權費用能力。4.3行權程序（1）乙方向甲方提出行權申請；（2）甲方審核乙方行權申請；（3）甲方與乙方簽訂行權協議；（4）乙方支付行權費用；（5）甲方按照行權協議向乙方交付股份。4.4行權價格激勵期權的行權價格為[行權價格]。4.5行權收益分配乙方行權所得收益按照公司相關規定進行分配。4.6行權費用（1）行權費用；（2）稅費；（3）其他相關費用。第五章激勵期權變更與終止5.1期權變更條件（1）乙方工作變動；（2）公司組織架構調整；（3）法律法規或政策變化。5.2期權變更程序（1）甲方與乙方協商變更事宜；（2）雙方簽訂變更協議；（3）變更后的協議生效。5.3期權終止條件（1）乙方離職；（2）公司決定終止；（3）法律法規或政策變化。5.4期權終止程序（1）甲方與乙方協商終止事宜；（2）雙方簽訂終止協議；（3）終止后的協議生效。5.5期權終止后的處理激勵期權終止后，甲方應按照協議約定處理乙方持有的激勵期權。第六章爭議解決6.1爭議解決方式雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，提交[爭議解決機構]仲裁。6.2爭議解決機構[爭議解決機構名稱]6.3爭議解決程序爭議解決程序按照[爭議解決機構]的規定執行。6.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔。第七章違約責任7.1違約行為定義（1）甲方未按協議規定授予、變更或終止激勵期權；（2）乙方未按協議規定行權；（3）雙方違反保密條款；（4）其他違反協議約定的行為。7.2違約責任承擔（1）賠償守約方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔其他違約責任。7.3違約責任賠償違約責任賠償金額由雙方協商確定，或由[爭議解決機構]根據實際情況裁決。7.4違約責任免除（1）不可抗力；（2）法律法規或政策變化；（3）其他無法預見、不可避免且無法克服的情況。第八章合同解除8.1合同解除條件（1）雙方協商一致解除；（2）一方違約，另一方通知解除；（3）法律法規或政策變化導致合同無法繼續執行。8.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方書面通知另一方；（2）雙方確認解除合同；（3）解除合同后，雙方應按照約定處理相關事宜。8.3合同解除后果（1）乙方持有的激勵期權按協議約定處理；（2）雙方應結清所有債務；（3）其他未盡事宜按照法律法規和協議約定處理。第九章法律適用與管轄9.1法律適用本協議適用中華人民共和國法律。9.2管轄法院本協議爭議解決機構為[爭議解決機構名稱]，爭議解決機構的裁決為最終裁決。第十章其他條款10.1通知與送達本協議中所述的“通知”是指書面通知。通知送達方式包括但不限于郵寄、傳真、電子郵件等。10.2合同附件本協議的附件與本協議具有同等法律效力。10.3合同份數本協議一式[份數]份，甲乙雙方各執[份數]份。10.4合同生效本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.5合同修訂本協議的修訂需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂。第十一章不可抗力11.1不可抗力事件定義不可抗力事件是指由于自然災害、社會事件等原因，導致合同無法履行的事件。11.2不可抗力事件處理（1）及時通知對方；（2）共同協商解決；（3）如協商不成，可按照本協議約定的爭議解決方式解決。第十二章附件12.1期權激勵計劃細則12.2行權說明書12.3其他相關文件第十三章合同簽署13.1簽署時間本協議簽署時間為[簽署時間]。13.2簽署地點本協議簽署地點為[簽署地點]。13.3簽署人身份證明簽署人應提供有效的身份證明文件。13.4簽署程序本協議簽署程序如下：（1）雙方代表閱讀協議內容；（2）雙方代表在協議上簽字蓋章；（3）雙方代表交換協議文本。第十四章合同附件14.1期權激勵計劃14.2行權說明書14.3其他相關文件甲方（蓋章）：_________________________代表人（簽字）：_____________________日期：______________________________乙方（蓋章）：_________________________代表人（簽字）：_____________________日期：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________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