領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度專題生活會、組織生活會對照檢查材料（“四個帶頭”方面）根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，結(jié)合自身實際情況，認(rèn)真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。一、存在的主要問題（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)。雖然定期參加單位組織的理論學(xué)習(xí)活動，但自學(xué)時間安排不足，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)停留在表面，未能深入理解其核心要義和實踐要求。比如，在一次關(guān)于鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的學(xué)習(xí)研討會上，由于前期對相關(guān)理論知識掌握不全面，發(fā)言時未能準(zhǔn)確闡述如何結(jié)合本地實際推動鄉(xiāng)村振興，導(dǎo)致討論效果不佳。二是政治敏銳性不夠強。對一些涉及政治敏感性的問題反應(yīng)不夠敏銳，未能及時發(fā)現(xiàn)并妥善處理。比如，在分管的項目中，曾出現(xiàn)過因施工進度滯后引發(fā)的網(wǎng)絡(luò)輿情，由于未能第一時間察覺并采取有效措施，導(dǎo)致輿情擴散，給單位形象帶來一定負(fù)面影響。三是落實上級決策部署不夠有力。在執(zhí)行上級下達(dá)的任務(wù)時，存在重部署輕落實的情況，工作措施不夠精準(zhǔn)，缺乏跟蹤問效機制。比如，上級要求推進政務(wù)服務(wù)數(shù)字化改革，雖然制定了工作方案，但在實際推進過程中，由于缺乏對基層實際情況的深入了解，部分措施難以落地，導(dǎo)致改革進度滯后。（二）帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是錘煉自身政治擔(dān)當(dāng)持續(xù)用力不足。在面對復(fù)雜工作任務(wù)時，有時會出現(xiàn)畏難情緒，缺乏主動擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蜎Q心。比如，在負(fù)責(zé)一個跨部門合作項目時，由于涉及多個部門的利益協(xié)調(diào)，工作推進困難重重。在關(guān)鍵時刻，未能充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，協(xié)調(diào)各方資源，導(dǎo)致項目進度受阻。二是履行職責(zé)的法治思維還需增強。在處理一些復(fù)雜問題時，未能充分運用法治思維和法治方式，存在依賴經(jīng)驗主義的情況。比如，在處理一起涉及土地糾紛的信訪案件時，由于對相關(guān)法律法規(guī)的理解不夠深入，未能依法依規(guī)妥善解決，導(dǎo)致信訪人多次上訪，影響了社會和諧穩(wěn)定。三是自我約束警醒的意識還需加強。對自身言行的約束不夠嚴(yán)格，有時在工作場合存在隨意性，未能時刻保持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象。比如，在一次工作會議中，因?qū)δ稠椆ぷ靼才挪粷M，當(dāng)眾對下屬發(fā)火，事后雖有道歉，但仍對單位內(nèi)部的工作氛圍造成了一定影響。四是群眾觀念不夠牢固。在工作中沒有真正樹立起以人民為中心的發(fā)展思想，對群眾的需求和利益關(guān)注不夠。在制定政策和決策時，缺乏充分的群眾調(diào)研，導(dǎo)致一些政策和決策不能很好地滿足群眾的需求，影響了群眾對工作的滿意度。例如，在推進某項民生工程時，沒有充分征求群眾意見，導(dǎo)致工程實施過程中出現(xiàn)了一些群眾不理解、不支持的情況，增加了工作難度。同時，服務(wù)群眾的能力還有待提升。雖然能夠積極為群眾辦實事解難題，但在解決一些深層次問題時，缺乏有效的辦法和措施。例如，在處理群眾反映的信訪問題時，有時只是簡單地進行答復(fù)和解釋，沒有深入分析問題根源，提出切實可行的解決方案，導(dǎo)致問題反復(fù)出現(xiàn)，群眾滿意度不高。五是工作作風(fēng)方面還需進一步扎實。工作中存在浮躁情緒，對待繁瑣的基礎(chǔ)工作不夠耐心細(xì)致，時常出現(xiàn)細(xì)微疏漏。在工作安排上，有時缺乏全局觀念，未充分考慮各環(huán)節(jié)之間的銜接，導(dǎo)致工作流程不夠順暢，整體工作效率有所降低。（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)還不夠有力。在配合主要領(lǐng)導(dǎo)開展工作時，與上級溝通協(xié)調(diào)不夠到位，協(xié)作配合不夠默契，導(dǎo)致部分工作出現(xiàn)瓶頸。比如，在推進一項重點工程時，由于與上級部門溝通不暢，未能及時獲取必要的資源支持，導(dǎo)致工程進度滯后，影響了整體工作布局。二是工作視野還不夠開闊。思考問題和謀劃工作時，局限于已有經(jīng)驗和既定模式，缺乏從全局視野、系統(tǒng)觀念觀察新形勢、研究新情況的能力。比如，在制定年度工作計劃時，未能充分考慮外部環(huán)境變化對單位工作的影響，仍沿用以往的工作模式，導(dǎo)致部分工作目標(biāo)未能如期完成。三是落地見效還不夠明顯。雖然能夠推動創(chuàng)新工作，但在完善監(jiān)督閉環(huán)方面存在短板，依賴慣性思維，缺乏“靠前一步”的緊迫感。比如，在推動單位內(nèi)部管理創(chuàng)新時，雖然提出了多項改革措施，但在后續(xù)的執(zhí)行和監(jiān)督環(huán)節(jié)缺乏有效機制，導(dǎo)致部分措施未能真正落地，改革效果大打折扣。（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是落實黨建責(zé)任不夠扎實。對黨建工作重視不夠，與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠緊密，存在“兩張皮”現(xiàn)象。對分管部門和單位的黨建工作督促檢查不夠嚴(yán)格。比如，在分管的部門中，黨建工作與業(yè)務(wù)工作未能有效融合，導(dǎo)致黨建工作開展形式化，未能真正發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用。二是教育管理存在薄弱環(huán)節(jié)。對分管科室干部的教育管理不夠嚴(yán)格，對存在的苗頭性問題發(fā)現(xiàn)不夠及時，批評和自我批評不夠嚴(yán)肅認(rèn)真。比如，在分管部門中，個別干部出現(xiàn)工作懈怠、紀(jì)律松散的情況，未能及時發(fā)現(xiàn)并糾正，導(dǎo)致不良風(fēng)氣蔓延。三是制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。對分管領(lǐng)域的制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，監(jiān)督檢查不夠有力，內(nèi)部管理制度效能發(fā)揮不充分。比如，在單位內(nèi)部財務(wù)管理制度執(zhí)行中，存在個別部門違規(guī)報銷的情況，由于監(jiān)督檢查不到位，未能及時發(fā)現(xiàn)并糾正，影響了制度的嚴(yán)肅性。二、原因分析（一）理想信念有所松懈。運用“理論理想”來審視，主要原因是是學(xué)習(xí)抓得不緊，改造主觀世界不夠，不能從強化理論素養(yǎng)、凈化思想靈魂的高度去自主學(xué)習(xí)、刻苦學(xué)習(xí)。思想理論之基不牢固、理想信念之魂不堅定，必然導(dǎo)致“腦空”，思想空虛、斗志懈怠；導(dǎo)致“身歪”，身份意識弱、表率作用差；導(dǎo)致“腿軟”，站不穩(wěn)身形、走不進群眾。就會使黨員形象受損，黨員的意識淡化，為奮斗終生的光榮感、正義感、使命感缺乏。（二）黨性錘煉不夠經(jīng)常。黨性修養(yǎng)不夠扎實，對黨章黨規(guī)黨紀(jì)的敬畏之心不夠，未能時刻對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)檢查言行，導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)一些違反紀(jì)律的情況。同時，自我要求不夠嚴(yán)實。對自身要求不夠嚴(yán)格，存在自我滿足、自我放松的情況，未能充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用，影響了整體工作氛圍。（三）宗旨意識不夠牢固。對黨的初心使命和根本宗旨理解不夠深刻，服務(wù)群眾的意識不夠強，有時存在功利主義思想，在日常工作中，未能始終把群眾利益放在首位，與群眾的聯(lián)系不夠緊密，溝通交流的渠道不夠暢通，對群眾的實際困難和問題了解不夠全面，不能及時準(zhǔn)確地掌握群眾的所思所想所盼。三、整改措施（一）加強理論學(xué)習(xí)。制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃，每周安排固定時間進行自學(xué)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。同時，積極參加單位組織的各類理論學(xué)習(xí)活動，通過撰寫學(xué)習(xí)心得、參與研討交流等方式，不斷提升理論水平和實踐能力。（二）增強宗旨意識。牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，定期深入基層調(diào)研，了解群眾需求，切實解決群眾的急難愁盼問題。在工作中，始終把群眾利益放在首位，確保各項政策措施落地見效。（三）強化黨性修養(yǎng)。加強黨性錘煉，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，時刻保持對黨紀(jì)國法的敬畏之心。定期開展自我批評，對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)檢查言行，及時糾正自身存在的問題。以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用。在工作中，帶頭遵守各項規(guī)章制度，敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)，帶動分管領(lǐng)域形成良好的工作氛圍。（四）強化全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實。切實履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，堅持把黨建工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同考核，確