合營企業勞動合同標準文本第一章總則第一條本標準文本的制定目的是為了規范合營企業與員工之間的勞動合同，保障雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，結合____年____月____日簽署的《____合營企業合作協議》，制定本標準文本。第二條本標準文本適用于____合營企業（以下簡稱“企業”）與員工之間的勞動合同。第三條本標準文本的內容包括：勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，勞動報酬，工作時間，休息休假，社會保險，勞動保護，知識產權，保密義務，違約責任等條款。第二章勞動合同的訂立第四條企業與員工訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致的原則。第五條勞動合同應當采用書面形式，一式兩份，企業和員工各執一份。第六條勞動合同應當包括以下條款：（一）企業名稱、地址、法定代表人；（二）員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、住址、聯系電話；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護；（九）知識產權；（十）保密義務；（十一）違約責任；（十二）其他雙方約定的內容。第三章勞動合同的履行第七條企業和員工應當按照勞動合同的約定履行各自的義務。第八條企業應當按照國家規定和勞動合同的約定，按時足額支付員工勞動報酬。第九條企業應當為員工提供符合國家規定的工作條件和勞動保護。第十條員工應當遵守企業的規章制度，服從企業的工作安排和管理。第四章勞動合同的變更、解除和終止第十一條勞動合同的變更、解除和終止，應當遵循法律法規和勞動合同的約定。第十二條企業與員工協商一致，可以解除勞動合同。第十三條員工有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反企業規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給企業造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經企業提出，拒不改正的；（五）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第十四條員工有以下情形之一的，企業可以終止勞動合同：（一）勞動合同期滿的；（二）員工開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）企業被依法宣告破產的；（五）企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第五章勞動報酬第十五條企業應當按照國家規定和勞動合同的約定，按時足額支付員工勞動報酬。第十六條企業應當根據員工的工作崗位、工作內容、工作績效等因素，確定員工的具體勞動報酬。第十七條企業應當依法為員工繳納社會保險費，并按時支付社會保險待遇。第六章工作時間、休息休假第十八條企業應當嚴格執行國家規定的工作時間制度。第十九條企業應當給予員工法定的休息休假。第七章社會保險第二十條企業應當按照國家規定為員工參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。第二十一條企業應當依法支付員工社會保險待遇。第八章勞動保護第二十二條企業應當為員工提供符合國家規定的工作條件和勞動保護。第二十三條企業應當加強安全生產管理，落實安全生產責任。第九章知識產權、保密義務第二十四條員工在履行職務過程中創造的知識產權，屬于企業所有。第二十五條員工應當保守企業的商業秘密，不得泄露給第三方。第十章違約責任第二十六條雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任。第二十七條企業違反本勞動合同的，員工有權要求企業支付賠償金。第二十八條員工違反本勞動合同的，企業有權要求員工承擔相應的責任。第十一章其他