職工處分管理制度第一章總則第一條目的和依據依據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規的規定，為規范企業職工行為，維護企業正常生產經營秩序，保障企業權益，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業全體職工，包含正式員工、合同制員工和臨時工等。第三條原則本制度依據公平、公正、公開的原則，對違反企業規章制度和職業道德的職工進行處分管理，并采取相應的紀律措施，保障職工合法權益。第二章處分程序與方式第四條處分程序職工處分應符合以下程序：事實調查：對涉嫌違紀的職工進行事實調查，收集證據料子，確保調查的客觀性和公正性。決議立案：依據調查結果，由企業行政部門決議是否立案，決議立案后，需要通知相關職工。召集聽證會：在立案后，依照行政程序召集聽證會，聽取涉案職工的申辯看法和證人證言，并記錄相關內容。決議處分：依據事實和聽證會結果，進行綜合分析，由企業管理負責人作出處分決議，并書面通知相關職工。實施處分：依據處分決議，依照相關程序和要求實施處分，并告知職工其權利和義務。第五條處分方式依據違紀程度和具體情況，可以采取以下處分方式：批判教育：對細小違紀行為，采取口頭或書面形式進行批判教育，并要求職工做出書面承諾。警告處分：對一般違紀行為，予以職工警告處分，并進行書面記錄，并告知職工違紀行為的后果和需要改正的問題。記過處分：對中等程度的違紀行為，予以職工記過處分，并在職工檔案中記錄，并告知職工需要改正的問題。記過嚴重處分：對嚴重違紀行為，予以職工記過嚴重處分，并在職工檔案中記錄，并告知職工需要改正的問題。開除處分：對特別嚴重違紀行為，予以職工開除處分，解除與企業的合同關系，并清理職工檔案，不再錄用。第三章申訴與復查第六條申訴程序職工對處分決議不服的，可以依照以下程序提出申訴：提交申訴書：申訴人應向企業行政部門提交書面申訴書，敘述理由和要求，并供應證據料子。審理和決議：企業行政部門應依照程序調審核實申訴事實，并進行綜合評估，出具審理看法，并將看法書面通知申訴人和被申訴人。復核決議：企業管理負責人應對申訴進行復核，最終作出決議，并書面通知申訴人和被申訴人。第七條復查程序職工對復核決議不服的，可以依照以下程序提出復查：提交復查申請：復查申請應由職工向企業的人力資源部門提交書面申請，敘述理由和要求，并供應證據料子。復查和決議：企業人力資源部門應依照程序重新調審核實申請事實，并進行綜合評估，出具復查看法，并將看法書面通知申請人和被申請人。終審決議：企業管理負責人應對復查進行終審，最終作出決議，并書面通知申請人和被申請人。第四章隱私和保密第八條保密原則在職工處分過程中，應嚴格遵守隱私和保密原則，保護職工的個人隱私和企業內部信息的安全。第九條保密措施限制與職工外部溝通：在職工處分過程中，除調查人員和相關部門外，其他職工不得與被處分職工進行相關溝通。保密文件和料子：處分相關的文件和料子應妥當保管，僅限相關人員查閱，并采取必需的安全措施，防止泄露。信息安全管理：企業應建立完善的信息安全管理制度，包含網絡安全保護、數據備份和存儲等措施，保障企業信息安全。第五章其他條款第十條監督和檢查企業管理部門應定期對職工處分管理制度的執行情況進行檢查和監督，發現問題及時矯正，并對相關人員進行合理的獎懲。第十一條處分記錄企業應建立職工處分記錄，包含處分決議、申訴和復查決議等，