助理醫師考勤管理制度一、目的

為確保助理醫師的工作效率，規范工作秩序，保障醫院及患者的合法權益，根據國家相關法律法規及醫院實際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確助理醫師的考勤管理要求，強化時間觀念，提高醫療服務質量。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于醫院內所有助理醫師，包括試用期、正式員工及借調人員。

三、工作時間

1.標準工作時間：每周工作5天，周六、周日休息。具體工作時間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.工作時間調整：如遇特殊情況，醫院可根據工作需要調整工作時間，并提前通知全體助理醫師。

3.加班制度：因工作需要，助理醫師需加班時，應按照醫院相關規定執行，確保工作質量。

4.休息日及節假日值班：根據醫院安排，助理醫師需參與休息日及節假日值班，值班安排提前通知，確保各項工作正常運行。

5.彈性工作時間：醫院可根據實際情況，為助理醫師提供彈性工作安排，以提高工作效率。彈性工作時間需經科室負責人審批，并報備人力資源部門。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）助理醫師需每日按時進行簽到，簽到方式由醫院指定，可采用電子簽到系統、紙質簽到表或其他方式。

（2）簽到時需確保個人信息準確無誤，如有變更，應及時通知人力資源部門進行更新。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間：08:20-08:50，下午簽到時間：13:50-14:20。

（3）簽到時應確保在規定時間內完成，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）如因公外出未能按時簽到，助理醫師需提前向科室負責人報備，并在外出返回后第一時間完成簽到。

（2）外出期間，助理醫師應保持通訊暢通，確保能及時接收醫院相關信息。

4、忘記簽到處理

（1）如因個人原因忘記簽到，應在發現后第一時間向科室負責人說明情況，并盡快完成簽到。

（2）一個月內忘記簽到次數超過3次，將在月度績效考核中予以扣分。

5、考勤管理責任分配

（1）科室負責人負責本科室助理醫師的考勤管理，確保考勤制度的貫徹執行。

（2）人力資源部門負責對全院助理醫師的考勤情況進行監督、匯總和統計，定期向院領導匯報。

（3）考勤數據作為助理醫師績效考核、獎懲及晉升的重要依據。各部門應認真履行職責，確保考勤數據的真實性、準確性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）助理醫師如需請假，須提前向所在科室負責人提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、預計結束時間及聯系方式。

（2）請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫院出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等特殊假期需提供相應證明。

（3）科室負責人應在收到請假申請后的2個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

（1）短期請假（不超過3天）由科室負責人審批。

（2）長期請假（超過3天）由科室負責人審批后，報人力資源部門及院領導審批。

（3）特殊情況請假，如產假、陪產假等，需按照國家法律法規及醫院規定，經人力資源部門及院領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，助理醫師需在返回崗位的第一個工作日內向科室負責人銷假，并提交相關證明材料。

（2）如請假期間發生特殊情況導致無法按時返回崗位，助理醫師應提前通知科室負責人，并按照請假流程辦理延期手續。

（3）未按時銷假或未辦理延期手續的，視為曠工，按醫院相關規定處理。請假期間如有違反請假規定的行為，將按照醫院相關規定予以處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期。

（2）申請流程：助理醫師根據實際需求，提前向科室負責人提交書面假期申請，經審批通過后，報人力資源部門備案。

（3）各類假期申請應明確假期類型、起始時間、結束時間及聯系方式。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：根據國家規定，助理醫師因病需休息，可申請病假。病假期間，工資按照醫院規定執行。

（2）事假：因個人原因需要請假，可申請事假。事假期間，工資按照醫院規定執行。

（3）婚假：助理醫師結婚，可申請婚假。婚假期限按照國家規定執行。

（4）喪假：助理醫師直系親屬去世，可申請喪假。喪假期限按照國家規定執行。

（5）產假：女性助理醫師生育，可申請產假。產假期限按照國家規定執行。

3、年假規定

（1）助理醫師工作滿一年后，可享受年假。

（2）年假期限根據工作年限及醫院規定執行。

（3）年假期間，工資按照醫院規定執行。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女性助理醫師生育，產假期限按照國家規定執行。

（2）陪產假：男性助理醫師可申請陪產假，期限按照國家規定執行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節假日、周末休息日及醫院規定的公眾假期，助理醫師按照醫院安排執行。

（2）公眾假期值班安排：醫院根據工作需要，安排助理醫師參與公眾假期值班。值班安排提前通知，確保各項工作正常運行。

（3）公眾假期值班工資按照醫院規定執行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：助理醫師未在規定簽到時間內完成簽到，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘至1小時（含1小時）為中度遲到；超過1小時為重度遲到。

（2）處理：輕度遲到，將在月度績效考核中予以扣分；中度遲到，除扣分外，還將進行口頭警告；重度遲到，視為曠工半天。

（3）曠工：助理醫師未到崗且未辦理請假手續，或請假未獲批準而擅自離崗，視為曠工。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：助理醫師未辦理請假手續而擅自離崗，按照曠工處理。

（2）偽造記錄：助理醫師偽造簽到、請假等相關記錄，一經發現，將嚴肅處理，視情節輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，工資按照醫院規定扣除。

（2）辭退規定：連續曠工超過3天，或一年內累計曠工超過5天，醫院有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到：助理醫師未按時完成簽到，視為遲到或曠工，按照相應規定處理。

（2）忘記簽到：如因個人原因忘記簽到，按照“四、考勤制度”中的相關規定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對所負責部門或科室的助理醫師考勤情況