違紀與懲罰制度第一章總則為維護企業的正常運轉，規范員工的行為，加強紀律建設，訂立本制度。本制度適用于本企業全體員工，包含正式員工、實習生、臨時工等。任何違反本制度的行為都將受到相應的懲罰。第二章違紀行為分類和懲罰標準第一節違紀行為分類依據嚴重程度和性質，將違紀行為分為細小違紀、一般違紀和嚴重違紀三個級別。1.細小違紀行為細小違紀是指倚靠企業管理者個人推斷力和配備相應程序才可加以認定的違紀行為，包含但不限于：遲到和早退未經請假或違規離職佩戴違規服飾或佩戴無關物品使用公司資源進行個人活動違反會議禮儀規定等2.一般違紀行為一般違紀是指在業務范圍內不符合規定的行為，包含但不限于：不按規定參加培訓和學習未按要求提交工作報告未按要求使用工具和設備在工作時間內進行私人通訊或上網活動不遵守工作時間和考勤制度等3.嚴重違紀行為嚴重違紀是指涉及法律、道德和職業道德等方面的重點違規行為，包含但不限于：貪污、受賄、侵占公款偷竊公司財務或商業機密造謠傳謠或損害公司聲譽有意破壞公司設施或資產發布違法、違規信息等第二節懲罰標準違紀行為的懲罰將依據違紀的嚴重程度和性質進行評定，并依照以下懲罰標準予以處理：1.細小違紀行為懲罰標準對于細小違紀行為，將采取口頭警告、書面警告等方式進行紀律教育，以提示員工遵守規定，不再犯同類錯誤。2.一般違紀行為懲罰標準對于一般違紀行為，將采取口頭警告、書面警告、扣減績效獎金、調整崗位、停職等方式進行懲罰，具體依據情節輕重決議懲罰措施。3.嚴重違紀行為懲罰標準對于嚴重違紀行為，將采取嚴厲處理措施，包含但不限于辭退、停職查處、向有關部門報案等。具體懲罰措施將依據公司內部制度和相關法律法規進行處理。第三章違紀行為的處理程序第一節細小違紀行為處理程序對于細小違紀行為，處理程序如下：1.發現細小違紀行為后，相關部門負責人或直接上級應當第一時間與違紀員工進行面談，就其違紀行為進行警告和教育。2.如員工對違紀行為有異議，可提出申訴，由人力資源部門進行調審核實。3.如核實屬實，相關部門負責人或直接上級將向違紀員工發出書面警告，并將警告內容納入員工檔案。第二節一般違紀行為處理程序對于一般違紀行為，處理程序如下：1.發現一般違紀行為后，相關部門負責人或直接上級應當第一時間與違紀員工進行面談，了解情況并對其違紀行為進行警告和教育。2.如員工對違紀行為有異議，可提出申訴，由人力資源部門進行調審核實。3.如核實屬實，相關部門負責人或直接上級可以依據情節輕重，決議采取相應的懲罰措施，并將處理結果以書面形式通知違紀員工。第三節嚴重違紀行為處理程序對于嚴重違紀行為，處理程序如下：1.發現嚴重違紀行為后，相關部門負責人或直接上級應當第一時間與違紀員工進行面談，聽取其敘述并了解情況。2.如核實屬實，相關部門負責人或直接上級應立刻報告上級主管部門，并與人力資源部門合作進行深入調查。3.深入調查后，依據調查結果由相關部門負責人或直接上級、法務部門和人力資源部門聯合討論決議處理措施，并將處理結果以書面形式通知違紀員工。第四章違紀行為的申訴與復核第一節申訴程序對于對懲罰結果不滿的員工，可以在接各懲罰通知書后的三個工作日內向人力資源部門提出書面的申訴，并供應申訴事實和證據。第二節復核程序人力資源部門將組織相關人員對申訴進行復核。復核程序如下：1.收到申訴后，人力資源部門將在五個工作日內組織相關人員進行復核。2.復核構成員將對申訴事實、證據以及相關的調查料子進行審查、核實，并聽取申訴人和相關人員的敘述。3.復核構成員將依據復核結果作出決議，并將決議書面通知申訴人和相關部門。第五章附則第一節監督和檢查機制相關部門應加強對員工行為的監督和檢查，發現違紀行為及時予以處理，確保制度的執行。第二節修改和解釋對于本制度的修改和解釋，由企業管理負責人提出，經董事會討論通過后執行，并及時通知全部員工。第三節保密性全部與違紀行為相關的調查、懲罰和申訴