塑膠公司員工手冊一所有崗位績效考核方案

目錄

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-Ju.

刖言.................................................................................................

公司簡介..........................................................................................

企業政策.......................................................................................

基本要求..........................................................................................

員工管理條例.........................................................................................

第一章總則.....................................................................................

第二章義務與權利...............................................................................

第三章職位分類.................................................................................I

第四章錄用.....................................................................................I

第五章擔保.....................................................................................1

第六章勞動管理.................................................................................I

第七堂安全.....................................................................................2

第八章保安.....................................................................................2

第九章衛生管理準則............................................................................2

第十章消防管理規定............................................................................2

第十一章廠證管理規定............................................................................3

第十二章宿舍管理規定............................................................................3

第十三章飯堂管理規定............................................................................3

第十四章廠服管理規定............................................................................3

第十五章電話管理規定............................................................................3

第十六章文具用品管理規定........................................................................3

第十七章公物使用管理規定........................................................................3

第十八章印章管理制度............................................................................3

第十九章公文管理規定............................................................................4

第二十章辦公室管理規定..........................................................................4

第二十一章文秘檔案管理制度.......................................................................4

第二十二堂圖書資料管理制度.......................................................................4

第二十三章“5S”細則...............................................................................4

第十四章公司出入廠管理制度......................................................................4

第二十五章物品出入廠管理準則.....................................................................5

第二十六章公車管理規定............................................................................f

第二十七章保密....................................................................................5

第二十八章工傷管理規定............................................................................(

第二十九章培訓....................................................................................6

第三十章考核.....................................................................................f

第三十一章品質責任考核管理規定....................................................................(

第三十二章質量管理體系審核考核辦法...............................................................

第三十三章獎勵...................................................................................I

第三卜四章公司管理處罰條例.......................................................................

第三十五章離職（辭職、解雇、自動離職、調職）...................................................,

第三十六章工資及福利..............................................................................

第三十七章投訴....................................................................................

第三十八章人事檔案管理規定.......................................................................;

第三十九章管理與監督..............................................................................;

第四十章附則...................................................................................，

前言

總經理致員工辭：

歡迎加入本企業，深信您定能勤勤懇懇工作，克盡職守，為顧客提供優質、

高效的滿意服務，為企業制造良好的聲譽。

此手冊的要緊口的是讓每一位員工清晰地熟悉作為本企業一員所要共同遵

守的工作規范準則，并能同心協力，精誠團結，使企業成企業的的佼佼者。

總經理:

公司簡介

公司通過全體同仁多年的不懈努力與開拓，現已具備年創價值超億元的生產

能力，成為享負盛名的塑膠制品、模具加工商，公司占地1500()平方米，擁有嫻

熟技術工人600余人，研發人員40余人，公司從德國、日本、臺灣等地引進國

際先進水平的精尖生產設備與檢測設備，所有產品選用品質優良而穩固的進口原

材料加工制造，可根據客戶之特殊要求進行設計/開發制造。

公司自創立以來，一直以“質量第一、顧客至上、持續進步、尊重個人、團

結精神”作為公司最高的經營宗旨，以“尊重、自重、團結、進取”的管理理念

與員工一起進步，并以“創建世界名牌，滿足客戶需要”為指導思想，針對國內

外市場需要開發的軟硬配套塑膠、電子產品及各類噴霧器類及家用電器、抽油泵

類產品，是公司最基礎的核心資源，公司以持續、穩固的品質，快速靈活的反應,

準確及時地交貨，不斷創新的技術，追求卓著的觀念，有利競爭的成本，公平誠

信的道德，文明與諧的環境，完善周到的服務，為滿足客戶要求，為了更進一步

提高公司的管理水平，公司實施了以質取勝的質量戰略，全面導入與推行

IS09000：2000質量管理體系，以積極迎接挑戰以達到公司的經營目標“管理上

水平、質量上檔次、效益上臺階、企業上規模通過公司全體同仁眾志誠誠，

群策群力，并獲得了由賽寶認證中心頒發的￡09000:2000質量管理體系認證書,

從而達到持續改進，永續經營之日的。

由于公司一直以來堅持以“質量第一、顧客至上”的經營宗旨與現代化的管

理體系，嚴格組織生產與銷售贏得了海內外客戶的信任與備受客戶的推崇與青

睞，完善周到的售后服務，準確而迅速地交貨服務于廣大的海內外新老客戶，同

時，公司始終如一地本著與每一位同進步共進展，永續經營的理念與您攜手奮進，

共創“輝煌”！

企業政策

一、服務政策：本公司服務地最高準則：務必牢記在心，忠實奉行，并準時反省。

1.顧客至上一一滿足顧客的需要永遠放在工作的第一位。

2.主動熱情一一積極為顧客提供優質服務。

3.禮貌微笑一一是每一個員工對顧客服務應具備的基本要求。

4.團結協作一一與諧的團隊精神是達到最高效率與最優質服務的基礎。

二、社會責任政策：

1.本公司及全體管理層認識到遵守國際勞工標準與保護勞工權益是一個負

責任的公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾與政府等利益

有關者的期望。

2.本公司承諾遵守國家勞動法律法規、遵守職業健康安全法規與其他要注,

遵守國際公認的勞工標準與其他適用的行業標準與國際公約，持續改善

工作條件與員工福利。

3.公司聲明：

a.禁止使用童工與強迫勞動，不同意任何使用童工或者強迫勞動的供應

商或者分包商C

b.尊重工人自山，禁止任何形式的強迫勞動。

c.提供安全生的工作與生活條件，確保員工的安全與健康做到“安全

第一、預防為主”。

d.推動勞資合作，尊重員工的結社自由與集體談判權。

e.提供平等與公平的工作環境，禁止任何不形式的歧視行為。

f.尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為。

g.合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間與休息休假。提供合理

的工資福利，至少滿足工人的基本需要。

三、人事政策：

本公司本著公開招聘、公正考核、公平競爭、優勝劣汰之政策，真誠地對待

每一位雇員。

（一）以個人之能力、智力、潛質、品德及勤奮等因素為用人標準。

（二）總務人事部應發掘本公司優秀人才，公司給予培訓考核，提升機會，

做到人盡其才。

（三）有才能、有良好表現、有潛力者，給予提升、加薪、素養差的頑劣員

工應逐步淘汰。

（四）內升外進并重，廠內與本職位尚有空缺，將先考慮內部提升，如無合

適人選，才向外招聘。

四、品質政策：

（-）品質政策、品質至.上、顧客滿意、持續改善、永續經營

（二）品質政策的懂得：

1.品質至上：在我公司的一切工作中，品質工作是首要工作，由于

品質是企業的生命，是企業生存的基礎，沒有品質，便沒有明天,

我們通過工作質量保證產品質量，因此我們務必嚴格按IS09001：

2000質量管理體系文件之規定（品質手冊、程序文件、三級文件）

與有關的品質制度來開展工作。

2.顧客滿意：顧客是我們的上帝，是我們的老板，是我們的衣食父

母，失去了客戶就等于失去了自己，留住了客戶，便留住了自己,

贏得了客戶便贏得了自己，因此，只有的時候時刻刻以顧客為關

注的焦點，把握客戶脈膊，熟悉客戶需求，提供最滿意的服務，

才是公司生存之道。

3.持續改善：持續改善是我們永遠的追求的目標，持續改善是進步

的階梯，沒有改善，便沒有進步。為此，全體員工，全員參與改

善，盡我司全員的最大努力，在技術、技能、設備、方法、環境

等方向持續改善，使我司的產品品質得到不斷提升，實現產品的

零缺陷的突破，從而降低成本，使公司不斷進展，永續經營。

4.永續經營：企業永續經營的要決一品質，企業要想永續經營，振

興質量是企業永恒的主題，質量是企業的生命，在市場競爭中，

不斷增加質量意識與規范質量行為，制造最高“顧客價值”的最

高目標，產品優勝劣汰，有質量才會有市場，有了市場才會有經

濟效益，有了效益才能談生存進展，有生存才能談進展，有進展

才能談永續經營，因此企業的生產、經管戰略務必突出以質量求

效益，以“質量求生存，以質量求進展”的方針，才能永續經營。

五、環保政策：

（一）本公司認知環境保護是全人類可持續進展的基石，因此，保護地球環

境、實施清潔牛產、建設綠色文化,是東莞泰峰的基本理念,作為塑

膠、電子、模具行業將重點操縱廢棄物的處理與危險品的管理，同時

操縱資源使用，并承諾：

防治污染預防為先

不斷進步持續改善

廢物利用節約資源

遵守法令確保安全

具體地說，也就是我們務必承諾做好下列幾方面的工作：

1.實行有效的環境管理體系，制定實現并定期評審環境目標、指標,

做到污染預防并持續改進。

2.遵守國家與地方的環保法律法規與其他要求。

3.對廢水、廢氣、噪音采取有效措施加以操縱，對廢棄物合理處置,

逐步使用有利環保的材料、裝置及工藝技術。

4.開展全員節約降低活動，提高廢棄物的循環利用，努力實現資源

消耗最小化。

5.本方針政策能達到全體員工并通過教育、培訓提高全員環保意識

與技能。

6.本方針能夠公眾獲得并尋求機會方的監督、懂得與協作。

基本要求

一、基本要求

熟悉崗位職責

明確工作目標

遵循業務流程

遵守作業標準

注意團隊與諧

保護企業形象

保守商業秘密

不斷開拓進取

二、員工行為準則：

三、公司為實現企業政策，貫徹公司的經營方針，達成公司經營目標，同工務

必依基本要求，嚴格遵守本手冊中的各項條文，認真遵守下列行為準則：

1.熱愛本職工作，遵守職業道德，盡職盡責，服從領導，聽從指揮，嚴守

紀律。

2.遵紀守法，嚴禁有礙社會公德及傷害他人名譽的行為。

3.為人誠之實，不隱瞞，偽造自身經歷，不掩飾工作上的過失與錯誤。

4.不濫用職權與越權專斷，不得利用職權索取謀求其他不正當利益。

5.未經批準，不得在其他單位就職，兼職或者自己從事經營。

6.服從上司，員工務必切實執行上司指派的任務，不得抗拒與消極怠工。

7.服從檢查與指導，員工在廠區、食堂與宿舍區時，保安要履行職責，對

員工進行指導。全體員工務必服從，離廠前員工務必自動將攜帶物品讓

保安檢查（如對警衛檢查指導有不一致意見，可依第三十二章處理）。

8.儀容，員工進入廠區上班，務必穿著整齊工衣、工帽、工鞋。正面佩戴

廠證進出。

9.木公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經許可,

不得對外發表，除辦理指定任務外，不得擅用木公司名義。

10.本公司員工對外接洽事項，應態度謙與，不得有驕傲滿足以損害本公司

名譽的行為。

11.員工關于職務及公事，均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或者特殊

情況不在此限。

12.員工在工作時間內，未經批準不得會見親友或者擅離工作崗位，如確因

重要事故需會客時，應經主管級以上人員批準同意，并在門衛室會客，

時間不得超過10分鐘。

13.非工作時間員工會客未經值勤人員準許不得私帶親友進入廠區與宿舍。

14.員工不得攜帶危險品、兇器、攝影攝相機、易燃易爆及與生產無關的用

品進入廠區及宿舍。

15.員工未經許可，不得私帶公物出廠，應向各級主管申請放行條經經理批

準后方可攜出私人物品，攜出人有同意本廠門衛人員或者主管人員合理

檢查的義務。

16.員工除假期外，均應按規定時間上下班，并親自打卡、記時，不得委托

或者代人打卡，亦不得遲到早退。

17.本公司為習慣生產需要，根據勞動合同，調派員工工作時，為小減少原

有收入，及確為員工能力所能勝任時，員工不得拒絕，否則予以終止合

同。

員工管理條例

第一章總則

1.為了實現公司對員工的科學管理，保障員工的優化，增強員工素養，提高工

作效率，發揮員工的積極性，把本公司辦成國際一流的公司以建立本公司組

織管理良好秩序，依照國家法律法規及本公司行政管理手冊，特制訂本手冊。

2.公司員工管理制度，貫徹以進展經濟為中心，貫徹以“產品質量是企業的生

命，員工是公司的支柱，公司是員工的希望”為指導思想，支持以公司與員

工共命運、共進展的原則，堅持為公司服務的宗旨與德才兼備的用人標準，

貫徹公開、平等、競爭擇優的原則。

3.本手冊所指員工，是指受雇于本廠從事工作獲得報酬，并經公司認可合格男

女員工。

4.員工有責任與權利依照本公司有關制度進行開展工作，受公司規定、制度保

護。

5.本公司員工的服務、任用、擔保、工作時間、工資、勞動紀律、職務升降、

職務任免、請假與休假、出差、培訓、福利、獎懲、考核、年資、辭工、解

雇、附則等到事項，除國家有關規定外，皆依本規定辦理。

第二章義務與權利

1.公司員工務必履行下列義務：

1.1遵守公司管理制度；

1.2依照公司有關規定與標準進行工作；

1.3保護公司的安全、榮譽與利益；

1.4忠于職守、勤奮工作、盡職盡責、服從命令；

1.5保守公司商業秘密與工作秘密；

1.6應當按時按質完成任務；

1.7執行勞動安全衛生規程；

1.8遵守勞動紀律與職業道德；

1.9自覺提高職業技能。

2.公司員工享有下列權利：

2.1非因法定事由及違反本條例與非經本條例所規定程序不被解雇或者行政

處分；

2.2獲得履行職現所應有的權利；

2.3獲得勞動報酬與享受社會保險、福利待遇的權利；

2.4依照手冊的規定辭耿；

2.5有參與公司決策與管理的權利；

2.6有同意培訓與職業教育的權利；

2.7法律規定的其他權利；

2.8按法律規定享受休假的權利；

2.9提出申訴、勞動爭議處理的權利:

2.10獲得勞動安全衛生保護的權利。

第三章職位分類

I.公司實行職位分類制度：

M公司根據職位分類，在確定職能機構編制的基礎上進行職位分類，設置、

制定崗位職責，確定每個職位與任職資格條件，作為員工錄用的考核、

培訓、晉升等根據。

1.2公司根據職位分類，設置公司員工的職務與等級序列。

2.本公司員工根據員工的職位性質不一致共分為三大類：

2.1主管，是指各部門各級之管理、督導人員（總經理一組長）。

2.2技能位，是指經核定從事專業技術人員（工程師、技術員、辦事員、計

劃員、品管員、物控員、采購員、會計員、司機等）

2.3通常作業員。

3.各類人員構成：

3.1主管位的級別分為五級

職務與級別之關系：

3.1.1總經理：一級

3.1.2副總經理：二級

3.1.3經理：三級一五級

3.1.4主管：四級一六級高級職員

3.1.5組長：七級一十二級初中級職員

3.2技能位的級別分為六級：

技能與級別的關系：

321總工程師：二級一三級；

3.2.2高級工程師：匹級一五級

3.2.3工程師：五級一六級

3.2.4助理工程師：七級一八級

3.2.5高級技術員：八級一九級

3.2.6技術員：九級一十級

327技術工人：十一級一十二級

3.3通常作業員，上述3.1與3.2項以外之人員

作業員職位與級別之關系：

高級作業員：十三級

中級作業員：十四級

初級作業員：十五級

3.4公司員工之級別，根據所任職務及所在職位的責任大小，工作難易程度

及員工的德才表現，工作實績與工作經歷確定。

3.5公司各部門因工作需要，增設、減少或者變更職位時，應當按規定程序

重新確定。

3.6公司員工如職位既有技能位，又有主管位級別，采取級別就高不就低的

原則。

第四章錄用

1.招聘原則

1.1公司招聘工程師級下列非主管職位的員工，使用面得社會公開考試，嚴

格考核的辦法按照公平、公正、公開、擇優錄用、寧缺勿濫的原則。

1.2錄用員工務必在編制限額內按照所編職位的要求進行，堅持任人唯賢，

擇優聘用。

1.3應聘公司員工，應當具備公司規定的資格條件1崗位職責），在有利于生

產、工作前提下，適當考慮受聘者個人的意愿與專長，確定受聘者的聘

用崗位。

1.4務必貫徹競爭原則，優勝劣汰。

1.5所有招聘工作由總經理審批，總各人事組織實施。

2.招聘程序

2.1各部門需要增補人員時，要提出增補人員申請（員工級提早七天，班長

級以上人員提早十五天），并全面填寫《人員招工申請表》。若是部門補

充人員，則由所需部門主管將該表單交總各人事核定即可；若是部門增

加人員，則務必由部門主管持《人員招工申請表》報經總經理批準后，

再交總務人事方可。

2.2總務人事根據審批之后人事需要計劃，開展招聘工作，普通員工經人事

面試，考核合格后予以試用，其他員工經人事面試合格后，推薦給用人

部門主管復試合格后，再呈廠長或者總經理審核后，予以試用。

2.3總務人事根據本廠《工資標準》確定錄用人員在試用期間工資等級及職

位等級，并報廠長或者總經理審批后交財務部備案。

2.4凡公司內有職位空缺，人事部門視需要，在本廠內部優先招聘，本廠員

工中有相應專業特長者，可向人事提出申請，由人事組織考核；成績優

良者給予推薦試生。

3.招聘渠道

3.1招聘員工按下列程序進行

3.2公布招聘公告

3.3報紙招聘

3.4網上招聘

3.5人才市場招聘

3.6門口招聘

3.7其他與學校、勞動局等部門聯系

3.8關系介紹

4.選拔程序

4.1對應聘人員進行資格審查，審杳下列有關資料：①應聘表；②履歷；③

自薦書；④學歷、職稱等證明；⑤身份證。

4.1.1員工

a.初中以上文化程度

b.18—25歲未婚青年

4.1.2職員

a.中專以上電子、機械、管理等專業畢業；

b.2年以上外資廠工作經驗。

4.1.3其他要求

a.身體健康、無殘疾、無傳染病、五官端正、視力正常。

b.思想作風IF派,無犯罪史.

c.非本廠開除或者本廠辭工者。

4.2對審查合格的應聘員工進行公開考試。

4.2.1筆試:根據招聘要求確定筆試的內容與方式,大學生的考試內容通常為外

語、專業課與綜合考試.：中專及下列應聘者考試內容通常為外語、數學、

寫作與專業課；臨時招聘的考試內容可隨相決定。

4.2.2曲試：筆試合格者才進行面試，公司面試者由行政人事部經理主持，有

關人員參加，面試結果要集體決定，并報總經理。

4.2.3體檢：對面試合格者體檢，要緊是其身體狀況是否能勝任工作需要，體

檢通常由鎮級以上醫院或者公司指定醫院。

4.3對考試合格的進行工作能力等方面的考核。

4.3.1在崗的各職員工未經中、高級培訓，需進行培訓，考試成績及格者方可

錄用。

4.3.2凡新聘中、高級職員工，由人事進行初審，合珞后再聯系有關部門主管

面試、考試，并由人事根據面試評語及考核成績擬定職位等級建議，報

廠長或者總經理核準。

5.公司員工的錄用：對考試全部合格并經確認錄用者，張榜公布或者發給錄用

通知書，說明到公司就職報到的時間與需自帶的東西。

6.就職：應聘者應按人事部門指定時間報到上班，報到時要進行證件審核，新

入職員工，人事在辦理入廠手續時，需再次驗證各項有關證件，且登記注冊。

6.1新進員工均須按規定時間到人事部辦理報表手續，否則作棄權。

6.2新進員工需填《人事登記表》、《培訓簽到/記錄表》、《試用勞動合同》。

6.3人事部收取新進員工標準半身照（1寸半）6張，身份證、畢業證、計生證

及健康證。

6.4人事部給新進嗣編號，做好廠證、考勤卡、請假卡并安排住宿房號。

6.5試用期滿后發給員工工衣。

6.6培訓組做好上崗前的培訓，主講《員工手冊》，再給錄用部門主管安排上崗。

6.7人事部應及時建立新進員工的檔案及個人基本資料，并錄入電腦。

6.8部門主管填寫《薪資核定表》經總經理批準后存入檔案。

7.人事檔案

7.1新進員工入廠，人事部門均要建立個人檔案，員工須提交有關證件及全

面個人資料，人事檔案的管理詳見要手冊第三十章“人事檔案管理規定”。

7.2任何有關個人資料之變更，員工須及時向人事部門申報并給予更換。

7.3新進員工一律由總務人事組織安排培訓，通過培訓后方可上崗。

8.試用期

8.1本公司新進人員除特殊情形經總經理以上批準免于試用外，應一律先經

試用。

8.2作業員工試用期1-3個月，技術員或者管理職員試用期為2-6個月。

8.3試用期經主管、人事考核人員考核特優，經直屬主管呈報上級主管批準

可縮短試用期限，但很多于試用期的1/2,即作業員不得少于1個月，技

術員及以上或者管理級職員試用期不得少于3個月。

8.4試用期間考核不合格的人員不予錄用，試用人員不得提出異議。

8.5試用期內，原則上不準辭工，特殊情況辭工務必提早一周通知總務人事,

否則以一周工資代替。（按實際工作日計算）

8.6試用期內.作W員辭T.扣六天T資.T程師級及管理職員在試用期內.

若沒滿一個月辭工需提早一個周，超過一個月辭工需提早一個月提出申

請。

9.正式錄用：

凡試用人員有下列情形之一者，不予正式錄用：

9.1曾在本公司被開除或者未經批準而擅離公司者；

9.2被人民法院判刑或者因案涉訟未決者；

9.3經本公司醫務人員或者醫院檢查身體不合格者；

9.4有勞動病者；

9.5未滿16周歲的未成年工公民；

9.6無法勝任工作者；

9.7試用期間，違反有關工作規定情節嚴重者；

9.8偽造證件者，欺騙公司者；

9.9吸食毒品者；

9.10因品性惡劣而被其他公司開除者（需有確鑿證據）。

9.11與其他公司仍保密勞動關系而解除勞動合同的，

10.試用期滿經考核合格轉為正式錄用，不合格的取消錄用資格。

II.合同：員工進廠試用期滿合格后，須與公司簽定勞動合同，合同期限最低1

年。

12.暫住證：根據當地政府要求，雇員進廠后要辦理“暫住證”使其取得當地居

住的合法身份，工作時間超過一年辦理暫住證費用由工廠負擔，在合同期限

內，即工作時間未超過1年者，暫住證費用由員工本人負擔，從工資中扣除。

13.員工被公司錄用后（公司不得使用或者支持使用強迫性勞動），不得要求員

工在受雇，超始交納“押金”或者寄存身份證。

第五章擔保

第一條經本公司雇的經濟管理（財務人員）或者認定其職務有必要提供擔保時,

應于到職一周內辦理經濟擔保手續時（應在招聘會時說明）。

第二條本公司員工擔保人（下列簡稱擔保人）以具有下列資格之一，經本公司

認為適當者：

（-）團體保：資本充實經合法登記的公司或者商號。

（-）個人擔保：有正當職業固定收入或者固定資產的人，且其為本地戶口。

第三條被擔保人，如有下列情形之一者，連帶擔保人員應負連帶賠償責任

（-）營利舞弊，或者其他不法行為使本公司造成缺失者；

（二）侵占挪用公司財產或者損壞財物者；

（三）不依本公司規定擅自越權處理業務，致使本公司遭受損害者；

（四）竊取機密技術資料或者財物者；

（五）懸欠帳款不清者。

第四條人事部接到擔保書后，或者知其他擔保人，應及時予以核實，如有不合

格者，應及時通知更換擔保人。

第五條被擔保人中途換保，應等新擔保人簽署的擔保書給人事部以核實，無誤

者方得取回原擔保書。

第六條擔保人的職業或者住址如有變更，應由擔保人或者被擔保人以書面通知

本公司辦理更正＜

第七條擔保人有下列情形之一者，擔保人應立即通知全公司更換擔保人并應于

下列情形發生后15天內，另行覓妥連帶擔保人。

（一）擔保人死亡或者犯案者；

（二）擔保人被宣告破產者；

（三）擔保人的工廠、商店宣告倒閉或者解散者；

（四）擔保人的信用、資產有重大變動時，因向無力擔保者；

（五）不愿繼續擔保者。

第八條被擔保人離職時，應將經手辦理事項移交完畢，得由本公司發還原擔保

書，解除擔保責任。

第九條下列人員不得擔任擔保人

（-）服務于本公司員工；

（-）本人配偶、直系血親或者與被擔保人共同財產之家屬。

第六章勞動管理

第一節總則

第一條為規范員工勞動管理，使公司員工勞動能有計劃按程序進行，根據國家

勞動法及本公司管理手冊，制定本勞動管理制度。

第二條在本公司從事勞動獲得報酬與本公司形成雇傭關系的勞動者，適用本制

度。

第三條總務人事部主管公司勞動管理工作。

第二節工作時間

四條

第本公司員工每天正常時間為9小時，每周六天。

五

條

第

員工正常工作時間為：上午8：00-12：30下午13：30-18：00。

六

靠

條

在規定工作時間外，因生產與工作需要或者主管指定事項，務必繼續工

作者，稱之加班，加班者為下列三種：

（一）臨時加班：因工作繁忙需在規定工作時外繼續工作；

（二）休息日加班：因工作繁忙需在星期日休息H工作者；

（三）法定U加班：在國家法定的節假U工作者；

（四）休息日與平常調班者不算加班。

第七條本公司員工于休假日或者工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無

特殊理由，不得推諉，否則，視情節輕重給予懲處。

第八條本公司各部門員工如因工作需要務必加班時，應填寫《加班申請單》，

經部門主管簽認后，報主管及行政部經理批準后送人事部匯總。

第九條上列加班時間，除生產部門外，其他部門一律小港在下半夜（夜間12

點以后）加班。

第十條本公司員工可每日規定工作時間外，如趕上生產或者處理緊急事故，應

按下列手續辦理：

（一）通常員工加班：

A.管理部門人員加班，由主管報請部門經理后填《加班申請單》，

經副息經理批準。

B.生產部門人員加班，由PMC部根據生產工時需要擬定加班部門。

由生產主管申請，PMC經理批準，并將加班時間內的生產量記

錄于生產三報表上。

C.培訓計劃內的加班，須報總經理批準方可加班。

D.以上人員的加班申請，須于當日下午17：00前送交人事部，以

備查核。特殊情況需延長加班時間，需于事后的次FI補辦申請，

須經總經理批準后方可記加班時間。

（二）主管加班

A.各部門主管于假日或者夜間加班，其工作緊急而且較為重要者，

主管人員應親自前往督導；

B.平常部門主管應不定期巡查。

第十一條加班考核

（）生產部門在加班的次日，由PMC部按其加班工時，依生產標準計算

其工作是否相符，如有不符現象，應通知人事部按照比例扣除其加班

工時，至于每日的加班時數，則由人事部人員核對《加班申請單》后

填入人事考勤資料。

（-）加班按正常上班考勤，務必嚴格遵守規章制度，盡職盡責，不可做與

工作無關之事。

（三）九小時工作時間內，員工務必按質量完成生產計劃，如未完成而延長

工作時間者，不按加班工時計算。

（四）管理部門直屬主管應對其加班情況應切實檢查，如有敷衍未達預期效

果時，可免除其加班費或者加班津貼。

（五）主管如有應加班而未加班或者加班致使工作積壓延誤情形由經理或

者副總經理專案考察，同樣情形達兩次者，應予嚴重警告處分，并處

罰款，并取消津貼（即工作津貼）。

第十二條加班費

（一）主管人員、技能人員、管理人員，只付加班津貼（即工作津貼），不

付加班費；

（-）通常作業人員：不管是平常加班，公休加班，法定假口加班均給以基

本工資的120%的加班費。

第十三條加班工時計算

（-）區分為一班制或者兩班制：（一班制：為正常卜班時間+加班T作時間：

兩班制：每班制工作時間12小時）

（二）塑膠部注塑機操作不能停機者，在每餐進餐時間可視作連續加班計

算；

（三）其他工作人員每日均依9小時計算，如需連續加班者，其計算方法應

扣除每餐30分鐘（夜餐相同）等于加班時間，不得以任何理由要求

進餐時間為加班時間：

（四）加班的第一個單位須滿一小時開始計算加班，以后的每滿半小時為一

計算單位，以此類推；

（五）凡需日夜工作者，應由各部門主管每兩周予以調換一次，務使勞逸均

等為原則；

（六）晚上加班時間超過4.5小時者，方有夜班津貼。

第十四條加班請假

（-）操作人員如有特別事故不能加班時，應事先司主管聲明（須有具體事

實），不得有意推諉，否則一經查實，即警告處罰，并處罰款；

（二）連續加班階段，如因病因事不能工作時，應向主管或者主管指定代理

人或者值日夜班人員以請假單請假；

（三）休息日加班者，如上班之前發生事故，不能加班者，應以電話向值日

人員請假，次日上班后再出示證明或者敘述具休事實，填單請假，此

項請假不列入考勤，否則一經查實，即嚴重警告處罰，并處罰款。

第十五條在加班時間中，如因機器故障一時無法休息或者其他重大原因不能繼

續工作時，值日夜班人員可分配其他工作或者提早下班，公休假

日中午休息時間可平常相同。

第十六條凡加班人員于加班時不按規定工作，如有偷懶、睡覺、擅離工作崗位

或者變相賭博或者做與工作無關之事項經查獲后，一次者予以嚴重警告

并處50元罰款，二次以上者予以解雇處分并處罰款。

第十七條加班申請結算：

（-）工作日9小時以外算加班。

（二）不管是平常加班、公休假日、法定假日加班均給以基本工資的120%

的加班費。

（三）加班申請及結算流程表單：加班申請單與加班申請結算單。

（四）各部門下午17：00之前根據當天的生產狀況及交期的需要與工作任

務的完成狀況安排當天晚上的加班人數與加班時間（周日的加班需星

期六下午安排）并填好《加班申請單》報各部門經理審核后，PMC

部、總務部、品質部、工程部、貨倉部、現場QC除外報PMC部經

理審批，17：0。交到人事部。

（五）總各人事負責將加班申請單匯總交副總經理處審批，審批后交各部門

安排。

（六）加班人員進入廠區都務必打卡，總務人事負責檢查。

（七）第二天上午9：00之前根據實際加班人數與加班時數，填好加班申請

結算單，于9：00之前交總務人事部，總務人事于10：00前把所有

加班結算單集中交到副總經理處審核。

（A）總務人事部每月底把核準的加班申請結算單輸入電腦，并打印出當月

人事資料考勤表。

（九）人事資料考勤表一式兩份,一份送各部門留底.并檢查其正確件.

份作為會計計算加班工資的根據，并存入檔案。

第三節考勤

第十八條員工正常工作時間為上午8：00-12：30,下午為13：30-18：00,周

H小上班、加班另行通知，因季節變化，工作或者生產需要調整工作時

間由人事部另行通知。

第十九條員工應遵照規定時間上下班并按時涮卡，如有遲到、早退或者曠工等

情節者，分別下列列規定處理：

（-）遲到

1.上手時間起，上班時間已到而未到崗者，即為遲到。遲到每分鐘罰款

5元；

2.上班時間遲到超過30分鐘，除每分鐘處以5元之罰款外，并給予曠

工半日論處，超過1小時作曠工一天處理，以此類推；

3.因偶發事件或者不可抗力事件，經查實者以請假處理。

（二）早退：

1.沒到下班時間未經批準即自行提早離開工作崗位者為早退。

2.上班時間早退每分鐘罰款5元，早退3（）分鐘者，除以本款第2項規

定處理外，并以曠工半日論處，予以警告處分并處罰款30元。

（三）工作時間未經領導批準而擅自離開工作崗位者，即為擅離職守。

（四）曠工：

1.未經請假或者假滿未續假，而擅自不到工作崗位者。

2.委托或者代人涮卡或者偽造出勤記錄者，均以曠工一日論處，記嚴重

警告處分，并處罰款5（）元。

3.當月內遲到或者早退累計三次為曠工1日論處，第四次遲到起每次均

作曠工1日論處。

4.連續曠工二天以上者，作自動離廠處理，扣除所有工資，自動離廠人

員名單及原因由該部門主管報總務人事辦理有關手續。

5.曠工一天，扣除兩日工資論處。

第二十條本公司員工一律實行上下班涮卡制度

本公司除下列人員外，均應按規定上下班時間涮卡：

（一）總經理與副總經理與經總經理批準免于涮卡者；

（-）因公出差填寫“出差申請單”經主管批準者；

（三）因故請假經批準者；

（四）臨時事故，需證明理由，經主管批準者。

第二十一條中午下班、上班不得一次涮卡，兩次打卡的時間差應在30分鐘以

上，否則按遲到論處。

第二十二條所有人員須先到公司涮卡報到后，方能外出辦理各項業務，特殊

情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或者曠工處理。

第二十三條員工外出辦理業務前須向本部門負責人說明外出原因及返回公司

時間，由部門主管開立“放行條”經總經理批準后，方可外出，否則按

外出辦私事處理。

第二十四條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當日工資，并給予警

告一次的處分C

第二十五條員工一個月內遲到、早退累計達3次者，除按本章第十八條有關

規定處理外并扣發全勤獎，達5次者，扣發全勤獎并給予嚴重警告處分

并處50元罰款。

第二十六條員工下班未打卡者，除有正當理由經直屬主管簽卡單上簽卡外，

視為早退論處，上述簽卡務必于下次上班日上午9點前親自呈主管簽卡

為限。

第二十七條職工因公出差，由職工其直屬主管須事先填寫“出差申請表”，組長

（含組長及相應技能職位人員）下列由部門經理批準，部門沒有經理由

品質經理批準，各部門主管/經理（含相等技能職位）出差，由副總經理批

準，工作緊急無法向副總經理請假時，到達出差地后應及時與公司取得

聯系。

第二十八條出差人員應于出差前先辦理出差申請手續，并到人事部備案，凡

過期或者未填寫出差申請表者不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理

批準。

第二十九條員工上下班務必親自涮卡，若替人涮卡，涮卡者或者被涮者均以

曠工一日論處，且給予嚴重警告處分，并處罰款50元。

第三十條上下班涮卡及進出行動，均應嚴守秩序，規定如下：

（-）上班者均應于規定的上班時間前打卡，不得于上班打卡后出外辦理私

事。

（二）下班者應先打卡后外出。

（三）下班鈴聲響后，方可停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如

有故違，杳實后，即按擅離職守處分，主管人員應負連帶責任。

第三十一條本公司內員工上午上下班，下午上下班應打卡，業務人員中午不

必打上下班卡，但外出工作時須打退卡。

第三十二條本公司員工因事早退或者出差需離開公司，且當天不再返回公司

者，應打退卡后才能離開公司。

第三十三條工作時間內，因事外出，須持有請假單或者放行條交保安室，否則

保安或者人事人員有權禁止外出。

第三十四條上下班或者因公外出通過保安室，如保安人員有所詢問或者檢查應

主動同意，不得拒絕，違者按有關違紀條例處理。

第三十五條上班中同事外出，其出入均不必打卡，但須經主管領導或者指定人

開放行條，經副總經理批準后交保安，保安將出入時間填入，于次日早

晨交公司人事部備查，確認后由部門主管。

第三十六條職員上下班未涮卡，由本人申請提出經直屬主管領導證明上下班時

間后由部門主管填寫簽卡單，經副總經理批準后交總務人事，每簽卡一

次，罰款20元，且一個月最多簽卡三次，第四次者不予簽卡并按曠工

處理。

第三十七條本公司上下班時間，由保安看守打卡情況。

第三十八條員工、職員若因卡鐘故障，延誤涮卡或者未涮卡或者卡鐘涮卡不顯

示，本人提出中靖資訊管理人員調查確認事實且經部門主管確認上班情

況后，由人事部主管統一填寫簽卡單，經副總經理批準后交總務人事，

部門主管/經理簽卡無效。

第三十九條員工若有漏涮卡，由部門主管證明后，到人事部索取簽卡單，人事

部中管給予審簽經副總經理批準后方為有效C

第四十條IC卡與人事考勤資料、涮卡記錄是每個員工出勤記錄的憑證，人事部

將根據人事考勤資料及參考員工的有關加班申請表、放假通知單、請假

單來結算工資。

（一）因本廠用IC感應卡進行考勤，故凡新進廠的職員工務必自己提供1.8

寸白色背景的彩色護照相片2張，交人事部辦理IC卡的廠證。

（二）新進1的員工除交工衣押金外，另須先交IC感應卡成本費25元，此

25元成本費需在新進廠職員工在本廠工作滿15天后，如數退回25元

現金給該名新進廠職員工但仍會在該名新進廠職員工第一個月的工

資中扣除此IC感應卡押金25元。

（三）此IC感應卡應由持卡職員工自行保持此卡的整潔，不能變形、沾水、

沾油污及有意損壞，離廠時要保持此卡完整，無損壞變形，才能夠退

回25地押金。

（四）如在使用此卡時有損壞的應及時上報人事部予以補卡，否則電腦無法

辨認，就無考勤資料，而每次補卡須扣制卡成本25元，離廠時不退

補卡款，只退第一張卡的押金。

（五）如有職員工遺失此卡，每欠補卡罰款30元，離廠時只退回第一張卡

押金25元。

第四節休息與休假

第四十一條員工假期的種類

（-）法定假日

1.元旦（1天）

2.五一勞動節（1天）

3.國慶節（1天）

4.春節假（3天）

（-）星期日例假

（三）事假：

1.員工因事請假務必親自處理，應提早半天申請，填寫《請假單》，經

主管確認，經理或者經理級以上人員批準后方為有效，并將批準的請

假單交人事部°

2.請事假每次不得少于2小時，否則不予批準。

3.請假務必事前請假，不得事后補假，否則視為曠工論處，如因特殊情

況（如突發事故、疾病等）而來不及請假者可電話或者委托他人代為

通知本部門主管與人事部，且事后要有關證明，呈請副總經理特準后

始可補假。

4.凡請事假當月累計4小時扣半日工資，超過4小時至9小時按一天計

扣。

（四）病假

I.因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管批準后將請

假單送交人事部，病假日不計工資（夜班可延后一天）。

2.請病假一天內者可附醫院醫師證明，但當月連續請病假一天以上或者

累計逾一天者務必出具當日就醫病歷及醫藥發票，或者指定醫院證明

（私人診所無效），病假f=T不計發工資。

（方）公傷假

1.公傷人員請假，按勞保規定辦理，工傷假日薪資照發，本公司不負擔

任何費用。

2.公傷請假需出示經部門主管與人事審核副總經理批準的工傷報告與

醫療診斷說明，工傷假日工資才計發，否則不計發。

3.無須住院門診人員，應由主管勘酌情況，分配其體力力所能及的工作,

如須休養或者繼續治療，須自請假，除醫院證明外，還須由主管負責

切實審查。

第四十二條請假審批程序

（-）主管級（含相應技能職位人員，不含主管及相應技能級人員）下列人

員請假：假期三天以內由主管批準，三天以上至一周內由部門經理批

準，該部門沒有經理的由副總經理批準，一