公司人事調動合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：_________________________

乙方（勞動者）：_________________________

鑒于甲方根據國家相關法律法規、公司規章制度以及工作需要，決定對乙方進行人事調動，雙方經友好協商，達成如下協議：

一、人事調動事項

1.乙方原崗位為：_________________________，現調動至崗位：_________________________。

2.乙方原工作地點為：_________________________，現工作地點為：_________________________。

3.乙方原勞動合同期限為：_________________________，現勞動合同期限為：_________________________。

二、工作內容與職責

1.乙方在新的崗位上應認真履行工作職責，遵守公司規章制度，按時完成工作任務。

2.乙方應主動適應新崗位的工作要求，不斷提高自身業務水平和工作能力。

三、待遇與薪酬

1.乙方在新的崗位上，其工資待遇、福利待遇按照公司相關規定執行。

2.乙方在新的崗位上，如需承擔額外工作職責，甲方應按照相關規定給予相應的經濟補償。

四、合同解除與終止

1.雙方應嚴格按照勞動合同約定履行合同義務，未經雙方協商一致，任何一方不得擅自解除或終止勞動合同。

2.如因不可抗力、法定事由或雙方協商一致等原因，導致勞動合同解除或終止的，雙方應按照國家法律法規和公司規章制度的規定辦理。

五、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

六、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商解決。

3.附件：

（1）甲方營業執照復印件；

（2）乙方身份證復印件；

（3）乙方原勞動合同復印件；

（4）乙方調動審批表；

（5）其他相關證明材料。

甲方（蓋章）：_________________________

乙方（簽字）：_________________________

簽訂日期：_________________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）：_________________________

乙方（勞動者）：_________________________

丙方（第三方）：_________________________

鑒于甲方根據國家相關法律法規、公司規章制度以及工作需要，決定對乙方進行人事調動，并引入丙方作為合作主體，以實現甲方的戰略目標和經濟效益，雙方經友好協商，達成如下協議：

一、人事調動事項

1.乙方原崗位為：_________________________，現調動至崗位：_________________________。

2.乙方原工作地點為：_________________________，現工作地點為：_________________________。

3.乙方原勞動合同期限為：_________________________，現勞動合同期限為：_________________________。

二、甲方權利與義務

1.甲方有權根據公司發展需要和業務需求，對乙方的人事調動進行決策。

2.甲方有義務保障乙方在調動過程中的人身安全和合法權益。

3.甲方有義務向乙方提供必要的培訓和支持，幫助乙方適應新的工作崗位。

4.甲方有義務對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果對乙方的薪酬、福利等給予相應調整。

三、丙方責權利

1.丙方作為第三方，有責任配合甲方完成乙方的人事調動，確保調動過程順利進行。

2.丙方有權對乙方在調動過程中的表現進行評估，并反饋給甲方。

3.丙方有義務對乙方進行必要的培訓和指導，提升其工作能力。

4.丙方有權根據乙方的表現和需求，提出對乙方薪酬、福利的調整建議。

四、乙方權利與義務

1.乙方有權要求甲方按照國家法律法規和公司規章制度保障其權益。

2.乙方有義務按照甲方的安排進行工作，確保工作質量。

3.乙方有義務接受丙方的培訓和指導，不斷提高自身能力。

4.乙方有義務遵守甲方的規章制度，維護公司形象。

五、違約責任及限制條款

1.乙方如違反本合同規定，擅自離職，應向甲方支付相當于一個月工資的違約金。

2.乙方如違反保密協議，泄露公司商業秘密，應承擔相應法律責任。

3.乙方在調動期間，如發生重大失誤或違法行為，甲方有權解除勞動合同。

4.乙方調動期間，未經甲方同意，不得兼職或從事與甲方業務相關的經營活動。

六、合同解除與終止

1.本合同有效期內，雙方如遇法定解除或終止合同情形，應依法處理。

2.因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。

七、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、其他

1.本合同未盡事宜，可由甲乙丙三方另行協商解決。

2.附件：

（1）甲方營業執照復印件；

（2）乙方身份證復印件；

（3）乙方原勞動合同復印件；

（4）乙方調動審批表；

（5）丙方資質證明復印件；

（6）其他相關證明材料。

甲方（蓋章）：_________________________

乙方（簽字）：_________________________

丙方（蓋章）：_________________________

簽訂日期：_________________________

第三方介入的意義和目的：

1.提高甲方人力資源管理水平，優化組織結構，實現人力資源的合理配置。

2.加強甲方與丙方合作，拓展業務領域，提升企業核心競爭力。

3.為乙方提供更多發展機會，實現個人職業成長。

甲方為主導的目的和意義：

1.保障甲方權益，確保人事調動過程順利進行。

2.提高工作效率，降低人力成本，實現企業經濟效益最大化。

3.維護公司形象，樹立良好的雇主品牌。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）：_________________________

乙方（勞動者）：_________________________

丙方（第三方）：_________________________

鑒于甲方因業務拓展需要，計劃將乙方調派至丙方工作，乙方希望在新的工作環境中保持自身的權益和利益，雙方經友好協商，達成如下協議：

一、調派事項

1.乙方原崗位為：_________________________，現調派至丙方崗位：_________________________。

2.乙方原工作地點為：_________________________，現工作地點為：_________________________。

3.乙方原勞動合同期限為：_________________________，現勞動合同期限為：_________________________。

二、乙方權利與義務

1.乙方有權要求甲方提供與調派崗位相符的工作條件，包括但不限于工作環境、工作內容、薪酬待遇等。

2.乙方有權在調派前，要求甲方提供丙方的相關背景信息，包括但不限于公司規模、業務范圍、企業文化等。

3.乙方有權在調派過程中，要求甲方確保其合法權益不受侵害。

4.乙方有義務遵守丙方的規章制度，尊重丙方的企業文化。

5.乙方有義務在丙方提供的崗位上盡職盡責，完成工作任務。

三、丙方責權利

1.丙方有責任為乙方提供與調派崗位相符的工作條件，確保乙方的工作安全和健康。

2.丙方有權利對乙方的工作表現進行考核，并提出改進建議。

3.丙方有權利根據乙方的表現和需求，調整乙方的薪酬待遇。

4.丙方有義務為乙方提供必要的培訓和發展機會。

四、甲方權利與義務

1.甲方有權利根據業務需要，對乙方進行調派，但需保證乙方的合法權益。

2.甲方有義務在調派前，與乙方進行充分溝通，確保乙方了解調派的具體情況。

3.甲方有義務在調派過程中，監督丙方確保乙方的工作條件和權益。

4.甲方有義務在調派后，與乙方保持溝通，及時解決乙方在工作中遇到的問題。

五、違約責任及限制條款

1.甲方如未按約定提供調派崗位的相關條件，應向乙方支付相當于一個月工資的違約金。

2.乙方如違反丙方的規章制度或未經甲方同意擅自離職，應向甲方支付相當于一個月工資的違約金。

3.丙方如未按約定提供工作條件或侵害乙方權益，應承擔相應的法律責任。

4.乙方在丙方工作期間，未經甲方同意，不得從事與甲方業務或丙方業務相競爭的經營活動。

六、合同解除與終止

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

2.因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。

七、其他

1.本合同未盡事宜，可由甲乙丙三方另行協商解決。

2.附件：

（1）甲方營業執照復印件；

（2）乙方身份證復印件；

（3）乙方原勞動合同復印件；

（4）丙方營業執照復印件；

（5）丙方資質證明復印件；

（6）其他相關證明材料。

甲方（蓋章）：_________________________

乙方（簽字）：_________________________

丙方（蓋章）：______________________