勞動關系調解申請書申請書一：

尊敬的XXX公司領導：

您好！

我是貴公司的一名員工，鑒于近期在公司內部發生了一起勞動爭議事件，為了維護公司的和諧穩定，保障雙方的合法權益，我特此向貴公司提出勞動關系調解申請。

一、申請內容

1.請求貴公司對我與同事之間發生的勞動爭議進行調解，以便達成雙方都能接受的解決方案。

2.希望通過調解，增進雙方的了解和溝通，消除誤會，恢復正常的同事關系。

3.希望貴公司能夠給予我一定的心理和情感支持，幫助我走出困境，重拾工作熱情。

二、申請原因

1.近期，我與同事在工作任務分配、溝通協作等方面產生了分歧，導致雙方關系緊張。

2.由于雙方矛盾不斷升級，已對工作效率和團隊氛圍產生負面影響，嚴重時甚至影響到公司的正常運營。

3.為了公司的長遠發展和員工的共同利益，我認為有必要通過貴公司的調解，解決我們之間的爭議。

三、決心和要求

1.我將以開放的心態，積極參與調解過程，真誠地與同事溝通，尋求共識。

2.我將遵守公司的規章制度，尊重同事的權益，以公司和團隊的利益為重。

3.希望貴公司能夠給予我一定的指導和幫助，讓我們能夠盡快化解矛盾，攜手共進。

在此，我衷心感謝貴公司對我的關心和支持，期待您的批準和指導。

申請人：（簽名）

年月日

申請書二：

申請人基本信息：

姓名：張三

性別：男

年齡：28歲

職務：XX公司部門經理

聯系電話：138xxxx5678

電子郵箱：zhangsan@

申請事項：

本人因與同事李四在工作中的分歧，導致雙方產生勞動爭議，特向公司提出調解申請，希望公司能夠幫助我們解決爭端，恢復和諧的勞動關系。

事實與理由：

近期，我在安排部門工作任務時，與李四發生了分歧。他認為任務分配不公，而我認為是根據每個人的工作能力和任務緊急程度來分配的。由于雙方觀點不同，導致溝通不暢，產生了矛盾。

在工作中，李四經常抱怨工作量大，對分配給他的任務不滿。我多次與他溝通，希望他能理解并積極配合，但他態度消極，導致工作效率下降。這也影響到了我們部門整體的工作進度。

此外，李四還經常在同事面前散發負面情緒，導致部門氛圍緊張。同事們紛紛表示，受到影響，工作積極性降低。為了維護部門的穩定和公司的長遠發展，我希望公司能夠介入調解，幫助我們解決這一問題。

落款：

申請人：張三

聯系電話：138xxxx5678

電子郵箱：zhangsan@

年月日

申請書三：

尊敬的XX公司人力資源部領導：

您好！我是貴公司市場部員工王五，鑒于我與同事趙六在近期發生了一起勞動糾紛，為了保證公司的和諧穩定，維護雙方合法權益，我特向公司提出調解申請。

申請事項與理由：

1.請求公司對我和趙六之間的勞動糾紛進行調解，幫助我們達成和解，消除彼此間的誤會和矛盾。

2.希望通過調解，恢復我們之間的正常同事關系，提高工作效率，共同為公司發展貢獻力量。

3.希望公司能夠給予我一定的心理支持，幫助我度過這段困難時期。

事實與理由：

近期，我在負責市場部的一個項目時，與趙六產生了分歧。他認為我在項目中的決策不當，導致工作進度緩慢。而我認為我的決策是根據市場部和公司整體利益出發的。由于雙方觀點不同，導致溝通不暢，產生了矛盾。

在工作中，趙六經常對我進行指責，影響了我正常的工作狀態。我嘗試與他溝通，但他態度強硬，使得矛盾進一步加劇。這不僅影響了我們之間的工作合作，也對市場部的整體工作產生了負面影響。

為了保證公司市場的穩定和長