司機送貨考勤管理制度一、目的

為確保公司司機送貨工作的正常運行，提高工作效率，規(guī)范司機考勤管理，制定本考勤管理制度。通過明確考勤規(guī)定，加強司機工作紀律，保障公司貨物準時送達，提高客戶滿意度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體司機人員，包括全職、兼職及臨時司機。

三、工作時間

1.全職司機：按照公司規(guī)定的工作時間執(zhí)行，每日工作8小時，每周工作5天，周末雙休。

2.兼職及臨時司機：根據(jù)實際工作任務和約定的工作時間執(zhí)行。

3.工作時間調(diào)整：如遇特殊情況，公司有權(quán)根據(jù)實際工作需要調(diào)整司機的工作時間，并將提前通知司機。

4.加班：司機因工作需要加班時，需提前向公司申請，經(jīng)批準后方可加班，并按國家相關規(guī)定支付加班費。

5.休息時間：司機在規(guī)定的工作時間內(nèi)，享有合法的休息時間，具體休息時間由公司根據(jù)實際情況安排。司機在休息時間內(nèi)應確保手機暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

司機需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，以確認出勤。簽到方式由公司指定，可以是電子考勤機、手機APP、考勤卡等。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到：司機每日需完成兩次簽到，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到：司機應在規(guī)定上班時間前15分鐘完成上班簽到。

（3）下班簽到：司機應在規(guī)定下班時間后15分鐘內(nèi)完成下班簽到。

（4）若司機因工作需要延時下班，需在延時工作結(jié)束后及時完成下班簽到。

3、因公外出未簽到處理

若司機因公外出未能按時簽到，需在返回公司后第一時間向考勤管理員說明情況，并提供相應的出差或工作任務證明，由考勤管理員記錄并按實際情況處理。

4、忘記簽到處理

（1）若司機忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后立即向考勤管理員報告，并說明原因。

（2）考勤管理員將根據(jù)實際情況進行核實，如情況屬實，可予以補簽，但需司機提供書面說明。

（3）忘記簽到次數(shù)超過每月規(guī)定次數(shù)的，將按照公司規(guī)定進行處理。

5、考勤管理責任分配

（1）考勤管理員：負責日常的考勤數(shù)據(jù)收集、整理、統(tǒng)計和上報工作，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性和及時性。

（2）部門主管：負責監(jiān)督本部門司機的考勤情況，對考勤異常情況進行調(diào)查和處理。

（3）人力資源部：負責制定、解釋和更新考勤管理制度，處理與考勤相關的申訴，確保考勤管理的公平性和合規(guī)性。

（4）司機：負責按時簽到，確保個人考勤記錄的準確性，并及時向考勤管理員反映考勤問題。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）司機需提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假時長。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下需立即告知直接上級并盡快補交書面申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，需提交至人力資源部備案。

（4）請假期間，司機應確保手機暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)的請假，由直接上級審批。

（2）1天以上至3天的請假，由直接上級審批并報人力資源部備案。

（3）3天以上的請假，需經(jīng)直接上級審批、部門主管審核，并報人力資源部批準。

（4）特殊情況請假，如病假、產(chǎn)假等，需按照相關法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，司機需在返回工作崗位當日及時向直接上級銷假，并填寫銷假表。

（2）如有特殊情況導致無法按時返回工作崗位，司機應提前通知直接上級并說明原因，按公司規(guī)定辦理請假延期手續(xù)。

（3）未按時報到或未辦理請假延期手續(xù)的，按曠工處理。

（4）請假期間，如需提前返回工作崗位，司機應提前告知直接上級，并辦理請假撤銷手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期申請流程如下：

（1）司機根據(jù)實際需要提前向直接上級提出書面假期申請。

（2）直接上級審批通過后，根據(jù)請假時長提交至相應審批權(quán)限部門或人員。

（3）人力資源部備案并確認假期安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：司機因病需休息時，需提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按國家規(guī)定享受病假。

（2）事假：司機因個人事務需請假時，需提前申請，事假期間無工資。

（3）婚假：司機享受國家規(guī)定的婚假，需提前申請并提供相關證明。

（4）喪假：司機因直系親屬去世可申請喪假，需提供相關證明。

（5）產(chǎn)假：女性司機按照國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，男性司機享受陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）司機年假天數(shù)根據(jù)在公司連續(xù)工作年限及國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假應在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計。

（3）司機申請年假需提前計劃，并考慮公司工作安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性司機產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，男性司機陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）司機申請產(chǎn)假、陪產(chǎn)假需提前提供相關證明，如結(jié)婚證、生育證明等。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，司機享有法定的公眾假期休息。

（2）公眾假期期間的工作安排，由公司根據(jù)實際情況提前通知司機。

（3）若公眾假期與司機個人假期沖突，可按照公司規(guī)定進行調(diào)休或補假。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：司機未在規(guī)定上班時間前完成簽到，且超過規(guī)定上班時間5分鐘但未滿30分鐘視為遲到；超過30分鐘視為曠工。

（2）曠工：司機未在規(guī)定上班時間簽到且無正當理由，或未簽到時間超過規(guī)定上班時間30分鐘，視為曠工。

（3）處理：遲到累計達到一定次數(shù)，將按照公司規(guī)定進行相應處罰；曠工將按照公司規(guī)定扣除相應工資，并根據(jù)情況嚴重程度采取其他紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：司機未按公司規(guī)定提前請假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：司機若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴重違反公司規(guī)定，將面臨警告、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當日工資將按公司規(guī)定扣除，并可能影響年終獎等福利的發(fā)放。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工達到公司規(guī)定次數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到規(guī)定上限，公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）司機未簽到且未按時完成補簽手續(xù)的，視為曠工處理。

（2）因特殊情況未簽到，需及時向考勤管理員報告，并提供合理解釋和證據(jù)，經(jīng)核實后可予以補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄司機的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）主管需定期檢查考勤記錄，確保記