PAGEPAGE4領導干部廉政檔案建立和管理暫行辦法第一條為加強黨風廉政建設，健全完善領導干部監督管理機制，促進領導干部勤政廉政，根據中央、省和揚州市的有關規定，結合我市實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱領導干部，是指全市副鎮（局）級以上在職領導干部。第三條廉政檔案的建立和管理工作應嚴格執行《保密法》和《檔案法》的有關規定，做到規范、合法、真實、安全。第四條廉政檔案的建立和管理工作由紀檢監察機關和廉政辦負責，市有關部門應在各自職責范圍內協作配合。第五條廉政檔案的內容：（一）領導干部基本情況；（二）家庭成員及主要社會關系情況；（三）民主評議、測評結果情況；（四）執行個人收入申報制度情況；（五）執行個人重大事項報告制度情況；（六）離任審計和任期經濟責任審計情況；（七）信訪反映問題的核查結論、違規違紀問題的處理結論；（八）黨風廉政建設責任制考核情況；（九）制度執行問責情況及其他獎懲情況；（十）其它方面的情況。第六條廉政檔案資料的要求：（一）凡領導干部本人填寫或提供的材料，必須由本人簽名確認，并加蓋所在單位印章。（二）單位提供的相關材料，須在材料上載明出處和日期，并加蓋單位印章。其中獎勵、處罰、通報等有關資料，應為該單位的正式文件；非正式文件形式的有關資料，須經該單位主要領導簽字并加蓋印章。第七條廉政檔案資料的收集、移交：（一）組織、人事、審計、公安、檢察、法院、信訪等部門承擔提供有關領導干部廉潔從政情況信息的義務。組織人事部門負責提供領導干部的基本情況、家庭成員及主要社會關系情況、個人收入申報情況等；審計部門負責提供領導干部的離任審計和任期經濟責任審計情況；公安、檢察、法院和信訪部門負責提供涉及領導干部的信訪舉報以及相關核查結論。有關材料每半年整理一次送交市廉政辦，重要材料及時送交。（二）各鎮、各部門、各單位紀檢監察組織（無紀檢監察組織的由組織人事部門負責）應將領導干部呈報、提供的個人廉政信息材料及時報送市廉政辦。（三）市紀委機關相關部門按照職能分工，及時整理職責范圍內有關領導干部的廉政信息材料，每半年向市廉政辦報送一次，重要信息應及時報送。第八條廉政檔案的運用范圍:（一）為推薦、提拔、任用領導干部提供依據；（二）為對領導干部實施提醒談話、廉政談話、誡勉談話及采取組織措施等提供依據；（三）為年度考核、業績評定、評優評先、表彰獎勵提供依據；（四）為參加和指導領導班子民主生活會、案件查處和責任追究提供依據；（五）為開展黨風廉政建設專項治理和監督檢查提供依據；（六）為其它黨風廉政建設工作提供依據。第九條廉政檔案的管理：（一）設立專門檔案室，明確專人負責，按件整理歸檔，分類排列，實行一人一檔管理。（二）嚴禁擅自將廉政檔案材料向外借閱;嚴禁擅自泄露檔案內容;嚴禁發生涂改、抽換、偽造、隱匿、毀損檔案資料等行為。（三）依據廉政檔案向有關方面提供建議和意見，須經市紀委分管領導審核批準。（四）查閱、復制、摘錄廉政檔案內容，須持單位介紹信，并經市紀委分管領導批準。（五）建立回避制度，任何人不得調閱自己或與自己有利害關系的領導干部的廉政檔案。（六）鎮（局）級領導干部晉級、調出、退休、辭職、病故或被撤銷黨內職務、開除黨籍，行政降級、撤職、開除公職，其廉政檔案應繼續保存三年。三年后經登記造冊，報市紀委領導批準，按有關規定處理。第十條在廉政檔案建立和管理過程中，有瞞報、不報、失密、泄密、弄虛作假、違規操作、失職瀆職等行為的，按照有關規定追究責任。第十一條本辦法由中共江都市紀委、市監察局、市廉政辦商市委組織部、市檔案局解釋。第十二條本辦法自發布之日起施行。領導干部廉政檔案的暫行辦法為進一步促進我院的黨風廉政建設，建立健全教育、制度、監督并重的懲治3、不屬于歸檔范圍的材料不得擅自歸檔。凡屬歸檔的材料，每年集中整理錄入一次。對公務員錄用或者調入人員，應及時建檔。對于廉政檔案內容事項發生變化的，由所在處室或單位負責人向紀檢組、監察室報告，做出修改。

四、保管和利用

干部廉政檔案是監督、管理、考察任用干部的重要依據。必須按照安全、保密的要求，對干部廉政檔案實行嚴格科學的保管。1、建立廉政檔案登記制度。每年檢查核對一次，發現問題，及時修正。2、嚴禁任何個人私自保存他人廉政檔案。對利用廉政檔案材料營私舞弊的，視情節輕重嚴肅處理。3、任何人不得查閱本人和直系親屬的廉政檔案。因工作需要查閱的要經主管部門領導批準，不得將檔案借出查閱。對需要保密、不宜公開的內容，應事先向查閱者說明情況，提出要求。4、借用、查閱廉政檔案的部門和個人，不得復制檔案材料的內容。確因工作需要的，必須經主管部門領導批準。五、管理和職責1、干部廉政檔案應按照干部管理權限，由省紀委、監察廳駐建設廳紀檢組、監察室實行集中統一管理，副廳級以上領導干部廉政檔案需報省紀委管理。2、干部調出、退休、辭職的，其干部廉政檔案仍由紀檢組、監察室保管。保管期一般為3年。保管期滿后，經紀檢組長批準后予以銷毀。3、廉政檔案應指定專人負責保管。4、廉政檔案管理人員職責：

（1）

認真執行有關廉政檔案管理的制度和辦法，確保廉政檔案的完整與安全。

（2）做好廉政檔案的保管和保密工作。

（3）辦理廉政檔案的查閱、借閱工作，為有關領導和部門提供干部廉政情況及相關材料。

（4）定期收集和整理廉政檔案材料，并按規定程序及時輸入廉政檔案管理系統。中國人民銀行西安分行領導干部廉政檔案管理規定第一章

總

則第一條

為了規范全轄各級領導干部廉政檔案管理工作，客觀公正地記載領導干部廉潔從政和遵紀守法情況，加強對各級領導干部的管理、教育和監督，提高領導干部廉政勤政意識，進一步推動全系統黨風廉政建設工作，結合轄區實際，特制定本辦法。第二條

領導干部廉政檔案（以下簡稱廉政檔案），是真實、客觀、公正記錄和反映領導干部廉潔從政的重要資料和依據，是黨委分析和掌握領導干部黨風廉政建設情況的基本素材和監督、管理、任用干部的重要依據。第三條

按照干部管理權限，領導干部的廉政檔案，由各級紀檢監察部門負責建立和管理，實行分級集中統一管理。分行機關副處級以上，各地、市中心支行行級領導（含非領導職務），營業管理部、省會中心支行行級領導（含非領導職務）的廉政檔案，由西安分行紀委建立。各省會中心支行、分行營業管理部副處級以上干部的廉政檔案，由各省會中心支行、分行營業管理部紀委建立。各縣支行領導班子成員和中心支行機關副科級以上干部的廉政檔案，由各地、市、州中心支行紀委建立。各縣支行負責建立股級干部的廉政檔案。廉政檔案均應一人一檔。第四條

各行紀委負責監督同級領導干部廉政檔案的收集上報工作。第五條

本辦法適用于西安分行轄區各級人民銀行廉政檔案的管理。第二章

組織領導和職責分工

第六條

領導干部廉政檔案的建立實行黨委統一領導，紀檢監察部門組織實施，人事、內審部門參與協助的組織領導機制。第七條

廉政檔案由各級行紀檢監察部門負責管理，同時接受上級行紀檢監察部門的指導和監督。按照廉政檔案管理的權限，各級行紀檢監察部門，對本行領導干部年度的廉政檔案材料，一般應在當年12月底前整理后逐級報送上級行紀委，個人重大事項情況應隨時上報。第八條

廉政檔案必須按照安全保密制度，確保廉政檔案的完整與安全，各級廉政檔案管理部門要指定專人、專柜保管，做好廉政檔案的管理工作。第九條

各級行組織、人事部門要及時將領導干部任免、交流、處理、離退休等有關個人情況的正式文件抄送紀檢監察部門，以便及時建立、補充、更新干部廉政檔案。第十條

各級行內審部門要將對領導干部的離任審計結論、專項審計涉及到某一領導干部的審計結論于審計工作完成后及時抄送紀檢監察部門，以便廉政檔案的完整。第三章

內容和分類第十一條

廉政檔案由能夠反映領導干部廉政、勤政以及遵紀守法等方面的有關材料組成。除按規定應歸入干部人事檔案的材料可以復印外，復印件應有出處記載，其他材料一律裝入原件，主要包括以下內容：1、領導干部廉政檔案基本情況表（表一）;2、個人重大事項報告情況表（表二）及有關材料；3、個人住房情況表（表三）；4、廉政建設方面有關獎勵情況以及先進事跡材料；5、按照《中國人民銀行西安分行領導干部廉政談話實施辦法（試行）》，廉政談話全部工作程序完畢后，應將談話記錄及相關資料等裝入被談話人廉政檔案。6、本年度個人述職述廉的材料。個人述職述廉材料需經本行紀委書記（紀檢組長）簽署意見后報上一級廉政檔案管理部門，歸入本人廉政檔案。7、廉政檔案需要的其他材料。根據中紀委、總行紀委關于廉政建設的有關規定將及時更新或增加新表。第四章

收集和整理第十二條

填寫要求。上述第十一條表一、二、三內容由本人填寫，其他情況由組織填寫。第十三條

按照廉政檔案歸檔范圍，個人向組織提供的有關材料經組織人事部門審查后一周內應當歸檔；由組織、人事、紀檢、監察、內審等部門在工作中形成的有關建檔對象的廉政檔案材料，一般在工作完成之后半個月內將材料歸入本人廉政檔案。有關部門送交的歸入廉政檔案的材料，必須經廉政檔案專管員審核后，歸入廉政檔案。其他需歸入廉政檔案的材料由廉政檔案專管員審核后，送廉政檔案主管領導審查簽字后，歸入廉政檔案。第十四條

廉政檔案的歸檔材料必須遵守真實合規合法的原則。屬于歸檔的材料應真實，完整齊全，文字清楚，手續完備。需經組織審查蓋章和本人簽字的，蓋章簽字后方能歸入檔案。第十五條

凡屬歸檔的材料，均應按照本辦法要求，整理立卷，案卷封面、目錄應填寫清楚、整潔，裝訂整齊。一年集中整理一次，條件許可的可隨時整理。第十六條

廉政檔案材料統一使用A4規格的辦公用紙，使用藍黑顏色墨水填寫，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水和純藍色墨水及復寫紙填寫。第五章

保管和使用第十七條

領導干部在本系統內的調動，其廉政檔案轉至領導干部所在管理部門。領導干部因調離或退休等原因，不再列入建檔對象后，其廉政檔案由原管理單位至少保管一年，特殊情況，經主管領導批準，可適當延長保管期限。保管期滿后，經主管領導批準，登記后，按照銷毀密級文件的要求進行銷毀。第十八條

按照安全、保密、便利的要求，對干部廉政檔案實行嚴密、科學地管理。要配備專柜保管，并要做到“八防”：即防火、防盜、防潮、防高溫、防蟲、防光、防塵、防霉；實現“三無”：即無蟲、無霉、無污染。第十九條

建立廉政檔案登記制度，必須每年核對一次，發現問題，及時解決。嚴禁任何個人私自保存他人廉政材料，對利用廉政檔案營私舞弊的，依據有關規定嚴肅處理。第二十條

使用廉政檔案必須嚴格履行審批手續。查閱領導干部的廉政檔案，必須經廉政檔案管理行紀委書記或紀檢組長批準；廉政檔案一般供內部參閱，不外借。如必須借出使用時，要說明理由，經主管部門領導批準，并嚴格登記，限期歸還，不得轉借他人，嚴禁涂改、抽取、撤換檔案材料和擅自公布、泄露檔案內容。第二十一條

借用、查閱廉政檔案的單位和個人，未經批準不得拍攝、復印檔案材料的內容。第六章

附

則第二十二條

本辦法由中國人民銀行西安分行紀委負責解釋、修訂。第二十三條

本辦法自印發之日起施行河南科技大學廉政檔案管理辦法第一條建立廉政檔案旨在掌握領導班子和領導干部履行黨風廉政建設責任制和廉潔從政的情況，為領導班子的考核評價和領導干部的業績評定、選拔任用、獎勵懲處提供重要依據。第二條廉政檔案是指記載黨政領導班子、領導干部履行黨風廉政建設責任的情況和廉潔自律表現的、具有保存價值并經過整理立卷建檔的文字、圖表、音像等材料。第三條廉政檔案建設的原則是：客觀、準確、全面、內容具體；為黨風廉政建設責任制服務。第四條廉政檔案分為領導班子廉政檔案和領導干部個人廉政檔案兩類。領導班子廉政檔案主要收集、記載分黨委、黨總支及同級行政班子黨風廉政建設責任制的年度考核、換屆考核、自查報告、自評檔次（結果）的材料及上級黨委、紀委專門組織檢查（抽查）的考核報告及檔次（結果）認定的材料；上級組織對其進行民主評議時涉及黨風廉政建設情況的材料；領導班子及其成員不認真執行黨風廉政建設責任制有關規定或違反規定被追究責任情況的材料；召開廉潔自律專題民主生活會自查自糾情況的材料；群眾反映或上級發現的問題的材料；其他有關執行黨風廉政建設責任制情況的材料。領導干部個人廉政檔案收集記載的內容包括，上款涉及領導干部本人的內容；《河南科技大學黨風廉政建設責任制考核辦法》第三條涉及本人的材料；按照《河南科技大學對違反〈關于實行黨風廉政建設責任制的規定〉行為實施責任追究的辦法》有關規定受到追究的材料；配偶、子女及子女配偶工作情況年度審查表、個人重大事項報告材料、收入申報材料、禮品禮金上繳登記的材料、離任審計和經濟責任審計的結論材料、年度考核、自查報告、獎勵、處罰、通報等重要材料及其他有關黨風廉政建設責任制的材料。第五條歸入廉政檔案的材料一般應是有關部門（單位）的正式文件或原始材料。提供原件確有困難的可提供復印（復制）件，但應注明出處、復印（復制）人姓名、職務及時間，并由經辦人、負責人簽名且加蓋公章。第六條廉政檔案實行一人一檔和一單位一檔，三年一卷制。廉政檔案的保管期限為長期保存。對確無保存價值的檔案材料應登記造冊，經紀委主管領導審查批準后銷毀。監銷人、經辦人應在銷毀清冊上簽名。嚴禁將銷毀的檔案材料出售或轉給任何部門或個人。第七條廉政檔案主要用于在獎勵、處罰、選拔任用干部前，考察其黨風廉政建設和個人廉潔自律的當年表現和一貫表現。中共中央、國務院及中共河南省委、省政府提出，對領導班子和領導干部實行黨風廉政建設責任制的情況進行考核，其結果應作為對領導干部業績評定、選拔任用、獎勵懲處的重