體制內發展得很好的人有三個鮮明特征一名混跡縣域基層體制內的老油條，身邊人來人往，潮起潮落，見了不少人，看了不少風云，但這些年也只發現其中有一類人發展得很好。通過長期觀察和分析，發現這類在體制內發展得很好的人，具有三個鮮明特征：1、不顯山不露水在大學，我們都知道，哪種人最吃香？哪種人最逗異性喜歡？大學最吃香的人，就是在學生會呼風喚雨，在籃球場呼風喚雨，在自己的小圈子呼風喚雨的人！我們稱這種人為社會人！男性看起來帥氣、活力、幽默有個性，女性看起來漂亮嫵媚又不失書生氣，就是最逗異性喜歡的人！我們稱這種人為男神、女神！出了校園，進到體制內，評價指標陡然巨變。體制內，如果你是某個集體呼風喚雨的人，被稱為小團體主義，拉幫結派，結黨營私，被人忌憚，是會招來禍事的！體制內，如果你是帥氣活力或者漂亮嫵媚異性緣極好的“萬人迷”，大概率被人嫉恨，嫉妒，詆毀，甚至一不小心，你的緋聞就滿天飛了。在學校被造緋聞是一種榮耀能魅力的體現，在體制內，緋聞就是你仕途的“火葬場”！當然，在體制內，只要你的能量足夠，你同樣可以呼風喚雨；只要你的魅力到位，你同樣可以有自己的紅顏知己、藍顏知己；但要記住一點，這些事兒，必須是在不顯山不露水的前提下開展的！如果在體制內，你硬要刻意的彰顯你的能量和魅力，結果就是三個字：“死得慘”！體制內能混出頭的人，其實在私下里，也都是有能量的人，有魅力的人，都能呼風喚雨，也能招蜂引蝶，但是，人家在眾人面前看起來一定是不顯山不露水，在一定程度上，還有些故意裝孫子，故意裝可憐的樣子！2、總有一個殺手锏實話說，現在的體制內真不好混。拼學歷吧，不像前些年，一個大專文憑就可以混社會了。現在體制內是本科生成群，碩士不稀奇，博士也常見的地兒！拼資歷吧，好像氛圍也不是以前的氛圍了，任何單位，都有一大批資歷很老的老人坐冷板凳！拼關系吧，我爸是李剛的教訓猶言在耳，干爹的故事警鐘長鳴，帽子姐的段子還沒落聽，大意失荊州的大戲又在疫情期間上演了！這個時代的體制內，仿佛是誰談關系誰死得快的節奏！那到底拼得啥呢？！據我觀察，在體制內混得好，又長得快的人，都有一至二項絕活兒，也就是殺手锏！比如，我一朋友，啥特長沒有，但特能喝，56度白干3斤的量，喝完后還特能吹牛逼。就靠這，直接調招商局任副局長了！還有原來一同事，沒啥其他能力，但特能寫政治稿，尤其擅長萬字以上長篇。去年調到縣委辦任綜合科長了。還有一中年大姐，眼看著這輩子與仕途無緣了，因為的確身無長物。但前年突然被任命為信訪局副局長，原因就是她特能掰扯，特能吵架，她老公，她孩子，她小叔子，她家幾個妯娌，她原來工作單位的領導和同事，都懼她三分，因為她吵架，一定不是瞎吵，有理有據，針尖麥芒，往往吵得對方啞口無言。同時，她有在法制科干過，懂一些基本的法律條款。沒曾想，她這些吵架的絕活兒在信訪局干得如魚得水，讓上訪率驟然下降！所以說，體制人，還真的有點殺手锏，一招鮮，吃遍天吶！別想著把自己往通才方向上培養，現在組織用人，既講綜合協調能力，又講人崗相適，這個人崗相適，其實也就是看你有沒有絕活兒，這絕活兒是不是組織需要的，能不能用在刀刃上。除了絕活，綜合素質當然也不要太差！3、履歷上沒有硬傷近些年，我身邊看到的，所有被提拔重用的人，履歷上不能說完美，但絕對沒有硬傷。所謂硬傷，通常有三個：一是原始學歷太低。一般情況下，原始學歷低于專科以下，任正科級局長的機會減少70%。原始學歷低于高中的，體制內成長的天花板估計在副科級等次了。二是履職中曾有過明顯的過錯受過處分。這就是履歷上有污點，這種類型即使本人有絕活兒，綜合素質不錯，被重用的幾率也不大。因為一大批履歷干凈的人都沒啟用，來啟用一個有污點的人，在現在的用人環境下，被利益相關人舉報是大概率事件！三是履歷上沒有達到任職的階梯。比如說干部任用條款中，規定了科員滿三年任副科，副科滿兩年任正科，正科滿三年任副處。一般情況下，不可能破格提拔了。因為破格提拔容易引來非議，容易出事兒。一個正科級沒滿三年的人，想任職副處，無論你多能干，無論你背景多深厚，都無異于天方夜譚！明顯的硬傷，是利益相關人攻擊的痛腳！所以建議想在仕途上有所發展的體制人，需養兩氣蓄一勢。養兩氣：一是靜氣，所謂不顯山不露水，成事于